毕业生试用期每月最低薪金毕业生试用期每月最低薪金
20日,天津市为期一个月的最低工资和工资支付专项检查活动正式结束。由市区两级劳动保障部门组成的40个监察小组对天津市一些用人单位进行检查发现,有六成用人单位存在问题,违规单位中以试用期为名“钻空子”的就达到一半以上。
此次检查中,劳动监察机构有针对性地对劳动密集型的中小企业和家政、餐饮服务行业等容易产生问题的单位进行突击检查,发现问题主要集中在最低工资没有达到标准、以计件工资为由月工资没有达到最低标准、使用下岗职工不签订临时劳动协议三大类问题。其中,有一半的用人单位为了逃避检查,以试用期的名义不执行天津市最低工资标准。
针对此次检查的问题,市劳动保障部门强调,天津市的用人单位,试用期每月至少也要给530元,毕业生试用也执行最低薪金标准。据有关人士介绍,原国家劳动部在《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中指出:“学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。”但是,这条规定并不是说用人单位可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平。因为,所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。
因此,原国家劳动部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定:“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常工作,所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”据介绍,天津市目前的最低工资标准为月薪530元。用人单位有权在天津市最低工资标准以上,自主确定劳动者试用期内的工资标准。凡是低于这个标准,均属于侵权行为,必须纠正。
毕业生试用期每月最低薪金毕业生试用期每月最低薪金
-
大学生被“零薪”试用每月仅有300元生活补贴
437人看过
-
广州市高校毕业生见习补贴标准公布:最低每月1516元
278人看过
-
试用期的工资最低不低于薪资的80%
303人看过
-
毕业生试用期可否不发工资
480人看过
-
毕业生试用期白干怒炒单位
191人看过
-
应届毕业生警惕试用期陷阱
206人看过
-
-
上海市生育金每个月最低领多少?辽宁在线咨询 2021-07-31根据印发的《上海市人民政府关于贯彻实施〈女职工劳动保护特别规定〉调整本市女职工生育保险待遇有关规定的通知》的相关内容,上海生育金最低按照其生产或流产前12个月内所工作的各用人单位上年度职工月平均工资的加权平均数除以30天再乘以应享受的产假天数计发;如果是失业人员的,其月生育生活津贴,按本市规定的最低标准2892元计发,即用2892除以30天再乘以应享受的产假天数计发。 另外,如果女职工生产或者
-
失业保险金可以领几个月,最低的月薪北京在线咨询 2022-04-15失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不得超过24个月。各地领取的月标准不一样
-
试用期内辞职,试用期内离职,算应届毕业生吗青海在线咨询 2022-07-17试用期是可以辞职的,对于试用期辞职的,原先的工资、福利应当如期发放,如果不发放的,劳动者可以申请劳动仲裁。试用期时间没有最短的规定,只有最长的规定,试用期时间最长是六个月,也就是说,如果用人单位与劳动者初次签订劳动合同时,如果试用期走过六个月,用人单位就违法了。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,如果试用期还未实际履行的,则可以由劳动行政部门责令用人单位改正,避免违法约定的试用期付诸实践,有效保
-
试用期之后算不算应届毕业生陕西在线咨询 2023-10-06算是应届生,应届毕业生分四种: 1、即将要毕业的,但是还没拿到毕业证,或者已经停止学习了,处于实习状态的。 2、拿到毕业证了,但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的(超过则为往届生)。 3、高校应届毕业生,指该年度毕业的毕业生,(博士毕业生,硕士研究生毕业生,普通应届毕业生)。 4、普通高校应届毕业生,指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。