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可以进行劳动争议调解的调解组织有哪些形式

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-07 12:20:21 212 人看过

发生劳动争议，可以到以下组织申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

劳动争议调解主要包括五个环节：调解申请；案件受理；进行调查；实施调解；调解协议的执行

一、入职了不发工资怎么办

没办入职不发工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向劳动行政部门投诉；其他。

二、职工与用人单位发生纠纷应该怎么处理？

职工与用人单位发生纠纷按照劳动争议处理，由以下处理方法：劳动者与用人单位协商；向依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院提起诉讼；其他。

三、公司没有签劳动合同如何辞职？

未签劳动合同从公司辞职的，发生劳动争议可以通过以下方法维权：劳动者与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉讼。

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工商联工作要探索加强和创新社会管理的新途径，引导企业构建和谐劳动关系。积极履行三方会议成员单位协调劳动关系的职责，加强与政府部门、工会组织和其他企业代表的合作，正确协调投资者利益与劳动者权益的关系据统计，截至今年11月，我省非公有制经济增加值占GDP比重接近60%，非公有制经济已成为解决社会就业的主渠道，作为财政收入的重要来源和区域经济的重要支撑，省工商联主席陈芳近日在省第十届工商联第二届执委会上说。据了解，去年我省非公有制经济增加值占全省生产总值的57.8%。今年要力争到“十二五”末达到60%和70%，“工商联工作要在协同加强和创新社会管理方面有新探索，引导企业构建和谐劳动关系。积极履行三方会议成员单位协调劳动关系的职责，加强与政府部门、工会组织和其他企业代表的合作，正确协调和处理投资者利益与劳动者权益的关系。”陈芳说，“积极开展企业劳动争议的预防和调解工作，探索建立商会劳动仲裁调解组织

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（一）企业劳动争议调解委员会（二）基层人民调解组织（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表组成。发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。北京：人力资源行业有了劳动调解组织2009年7月28日下午，中国四达国际经济技术合作公司、北京赉擘斯劳动咨询事务所、北京团兴劳动与社会保险服务有限公司等三家从事人力资源咨询服务的大型企业分别成立了劳动争议调解中心。据了解，这是北京市首次在人力资源行业成立劳动争议调解组织。这些企业调解中心的成立，可以从源头上预防和减少矛盾纠纷

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