一、待岗久了会被开除吗

在无正当合法理由的情况下不得随意解雇员工，此举构成非法终止劳动关系。

可搜集相关证据向当地劳动争议仲裁委员会申诉，请求给予相应的经济赔偿。

如出现劳动纠纷，劳资双方可自行协商解决，亦可邀请工会或第三方介入协助，达成和解协议。

若协商无果或达成协议后未按约定执行，可寻求调解组织进行调解。

若调解失败或达成协议后仍未履行，则需向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

对仲裁结果不满者，除法律另有规定外，均可向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（二）未及时足额支付劳动报酬的（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的（二）严重违反用人单位的规章制度的（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、上班睡觉被公司开除还能有补偿金吗

关于因工作期间睡觉而遭解雇是否构成违法行为，需要依据实际情况进行深入剖析。

首先，如果用人单位已事先出台且经员工签署认可的劳动纪律以及员工手册中明确规定了此类行为将面临解雇，那么这样的解雇便不属于违法行为；

如果用人单位采取的仅仅是临时性措施，或者并未就相关纪律条款进行公示公告，那么在此基础上所做出的解雇惩罚则应该被视为非法解除劳动合同的行为，员工有权要求用人单位支付相应的补偿金。

劳动法对于辞退员工的补偿标准存在三种不同情况，因此需要对具体案例进行详细分析。

第一种情况是，当公司依法辞退员工时，应按照法律规定支付经济补偿金。

具体而言，经济补偿金的支付标准如下：

1．根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年即支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2．对于工作年限超过六个月但不足一年的劳动者，其工作年限将被视为一年计算；而对于工作年限不足六个月的劳动者，则需向其支付半个月工资的经济补偿。

3．所谓“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资收入。