1、劳动者有权要求用人单位赔偿因未缴纳社会保险金造成的经济损失。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，用人单位未为劳动者办理社会保险手续，社会保险经办机构未补足社会保险金的，人民法院应当受理保险待遇，导致员工无法享受社会保险待遇。用人单位未为劳动者办理社会保障手续，客观上无法弥补的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。注意赔偿损失，就是把赔偿金交给职工，不交社保，把钱交给社保机构。二是企业为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，双方就现金补偿或其他逃避支付义务的约定无效。员工自愿放弃社保的承诺也是无效的。第三，目前法院的司法实践是不受理住房公积金纠纷。四是职工要求企业缴纳社保的案件不在法院审理范围。我们收到了《最高人民法院关于王某某公司劳动争议案件再审适用法律问题的批复》（发审[2011]31号）
甘肃省高级人民法院：
你（2010）甘民审字第416号《关于王某某公司劳动争议案件的请示》公司申请再审。经研究，答复如下：
原则上同意贵院审判委员会的第一意见，即根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费缴纳社会保险费属于社会保险费征收部门的法定职责，不属于人民法院受理的民事案件范围。此外，建议贵院结合本案向相关社会保险费征收部门出具司法建议。建议他们加强对当前因社会保险引发的劳资纠纷中涉及的保险费征收问题的调查研究，妥善处理类似问题，依法保护当事人的合法权益。单位为职工缴纳社保后不缴纳或者拒不缴纳的，不属于法院管辖。
用人单位为劳动者办理社会保险手续后，用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费的，社会保险管理部门可以依法收取社会保险费，是否拖欠或拒绝缴纳社会保险费。
社会保险管理部门与缴费义务主体之间存在行政法律关系。用人单位不缴纳或者拒不缴纳社会保险费引发的纠纷，不应当纳入人民法院民事诉讼的范围。六是社保缴费基数和年限争议不归法院管辖。
用人单位为劳动者办理了社会保险手续，只是因为双方在缴费基数和缴费期限上存在争议。这种纠纷归根结底还是一种代收代付纠纷，属于行政管理的范畴，而不是劳动者与用人单位之间单一的社会保险纠纷，不应纳入民事审判的范围。7如果用人单位没有为员工办理社保手续，员工以现金形式向用人单位起诉要求赔偿，则没有法律依据，也没有支持。（8）依法享受社会保障待遇或者养老金的职工，应当建立劳动关系。
最高人民法院劳动争议司法解释三第七条：用人单位与依法享受养老保险待遇或者领取养老金的劳动者发生劳动争议的，人民法院应当按照劳动关系处理。9员工代表公司缴纳保险费后，可以要求退还公司应缴纳的部分。
用人单位拒绝缴纳社保的，劳动者有权要求用人单位退还预缴部分。已到退休年龄但未享受社会保障待遇的是劳动关系。
对于已达到法定退休年龄，尚未依法开始享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的劳动关系仍然是劳动关系，而不是劳动关系，属于劳动法的调整范围。用人单位享有解除劳动关系的权利，但解除劳动关系时仍需支付经济补偿金。（关于人力资源的法律说明：这一问题的做法因地而异。）。目前，大多数案件都是按劳动关系处理的。11用人单位购买商业保险不能代替缴纳社会保险。
商业保险属于用人单位自愿购买的范围，而社会保险是法律强制规定的。商业保险可以作为社会保险的有益补充，但不能取代社会保险。用人单位购买商业保险的受益人是劳动者的，用人单位的赔偿责任不能得到赔偿。
用人单位以职工为保险受益人投资购买商业保险的，在职工发生保险事故时，保险公司向受益人（职工）支付的保险金应当支付给职工或者其合法继承人。用人单位不得利用保险公司支付保险赔偿金来补偿责任。
用人单位购买商业保险，应当以劳动者为保险对象，以用人单位为受益人。发生保险事故，保险公司向用人单位支付保险金的，用人单位可以用保险金抵减其责任。
我听说过“五险一金”，但你听过“七险两金”
随着社会保障体系的不断完善和社会保障知识的不断普及，用人单位和职工对社会保障越来越重视，员工福利的“硬指标”。同时，“五险一金”已成为广大单位的标准配置，也是多数企业招工时公司规范化、硬实力的体现之一。
当然，“五险一金”逐渐成为职场策划人炫耀自己好工作的重要道具。例如，有一天，当学生们聚在一起时，每个人都开始讨论他们的薪水。
a说我是一个自由职业者，我自己付了三种保险。听了这话，大家都觉得我很坚强，很佩服他潇洒的作风。然后我们说我们公司没问题，我们提供了五种保险。听了这话，大家都说公司很正规。
C低调表示，他们单位以五险一金为标准配备，购房时可以获得公积金贷款。之后，人群中开始响起掌声。我相信很多朋友都经历过这种节奏。但是，如果你认为这个例子是这样结束的，那么你就得到了图森。接下来，D接着说我们公司似乎还有一项保险。我们有六个保险和一个基金。听了之后我们简直不敢相信。不过，事情还没有结束。刚刚消化完D的发言，e接着说，我们的单位似乎很复杂，我们有七险一金。所以我们很震惊。这家公司的福利太高了。我们是五只危险的狗。然而，一切还没有结束。F清了清嗓子，准备说话。我们一看到f要讲话，就跪了下来。兄弟，你不可能是八险九险吧？F谦虚地说，不，不，我们也是七险。所以大家都说是虚惊一场。然后，f说，但我们有七个风险和两个好处。我不知道为什么，但是后来很多学生和F相处不好······································一金两金。一、三险一般指养老、失业、医疗保险。一般
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五险一金单位应当依法为劳动者缴纳五险一金，订立的劳动合同中必须具备社会保险的条款。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。外包员工不给交五险一金怎么办国家强制缴纳五险一金，企业不给员工缴纳五险一金违反了国家规定，员工可以向社会保险费征收机构或人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉，如果单位进行了社会保险登记但未给本人参保就由各保险经办部门进行查处；如果单位未进行社会保险等级就由劳动监察部门查处。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决2023-07-11329人看过 -
法律综合知识在现实生活中，劳动者往往会遇到这种情况：虽然劳动合同是与某一家特定的公司签署的，然而实际为其提供社会保险服务的却是另外一家公司。尽管这并非个案，但是我们仍需引起足够的重视。在此过程中，需要特别强调的是，社会保险费的缴纳基数应当根据员工的应发工资计算得出，而非实发工资或者最低工资标准。此外，劳动者依法享有获取缴费凭证的权利。如果有任何单位或者个人拖欠或者拒绝缴纳社会保险费，这无疑是对国家法律和劳动法规定的严重违反，劳动者有权向当地的劳动监察机关进行投诉或者直接向当地的社会保险管理部门举报，并提出保护自身合法权益的诉求。只有通过这样的方式，才能有效地维护自己的合法权益不受侵犯。《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定解除劳动合同，并主张已提供服务期间的经济补偿。由此引发的纠纷属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以2024-05-07261人看过 -
法律综合知识若遇保险公司不愿意理赔的情况，您可以选择向本地的保监局提出投诉，亦或是寻求仲裁途径以维护自身权益。倘若以上两种方式均无法使问题得到妥善处理，那么诉诸法律便是最后的手段了。2、所谓“消费者投诉”则是在消费者因日常生活所需而购买、使用商品或接受服务时，与经营者之间产生消费者权益争议之后，请求消费者权益保护组织进行调解，进而寻求对其合法权益的保护之举。3、仲裁通常是指当事人依据其之间所签订的仲裁协议，自愿将其争议提交至由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁决，并受此裁决约束的一种制度安排。4、而“起诉”则是指当事人就民事纠纷向人民法院提起诉讼，请求人民法院按照法定程序进行审判的行为过程。《中华人民共和国道路交通安全法》第七十条在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动2024-08-03134人看过 -
法律综合知识纠纷处理之协商——此乃指在订立合同之初，双方均处于平等且自由意志状态下，通过深入而坦诚的沟通以期达成共识、找寻到对于争议的共同解决之道。纠纷处理之中立裁决——若协商未果，则应根据合同约定的仲裁条款或是经过双方充分协商后达成的共识，将正在进行的争议事项交由特定的仲裁机构进行公正、公平且明确的裁决。纠纷处理之司法诉讼——这是指通过法院的法律程序来解决保险合同所引发的争议，法院将依据事实与法律，对争议做出最终的判决。向监管机构投诉——例如，可以向中国银行保险监督管理委员会（简称“银保监会”）提出投诉，特别是当消费者认为保险公司或者其代理商存在违法违规行为之时。《刑法》第一百九十八条【保险诈骗罪】有下列情形之一，进行保险诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额特别巨2024-04-28388人看过
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法律综合知识一、保险公司如何解决赔偿纠纷在保险理赔流程中，倘若出现纠纷，可采取以下几种途径予以妥善处理：首先是由双方当事人自主磋商并寻求双方共同满意的结果；其次，若无法协商解决，则可选择以仲裁的形式加以处理；再次，若对仲裁结果仍有异议，可以向中国银行保险监督管理委员会（简称“银保监会”）提出投诉，请求其介入处理；最后，若以上途径均未能解决问题，还可以考虑通过法律诉讼或申请通融赔付等方式来维护自身权益。《保险法》第二十三条保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后，应当及时作出核定；情形复杂的，应当在三十日内作出核定，但合同另有约定的除外。保险人应当将核定结果通知被保险人或者受益人；对属于保险责任的，在与被保险人或者受益人达成赔偿或者给付保险金的协议后十日内，履行赔偿或者给付保险金义务。保险合同对赔偿或者给付保险金的期限有约定的，保险人应当按照约定履行赔偿或者给付保险金义务。二、保险公司如2024-07-08460人看过 -
法律综合知识在处理保险纠纷时，主要有如下几种可供选择的途径：如双方在合同中有明确约定的，则按照约定执行；若未作明确规定，则依据协议的内容作为优先考虑因素；若双方无法就解决方案达成一致，可寻求第三方介入进行调解；倘若调解无果，那么便可向法院提起诉讼；如果合同中存在有效的仲裁协议或者仲裁条款，也可依法提交至相应的仲裁机构进行裁决。此外，根据相关法律法规的规定，还可能存在其他可行的解决方式。《民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。《民事诉讼法》第一百二十二条当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。《中华人民共和国仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他2024-05-04325人看过 -
五险一金养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险，住房公积金。一、五险一金有哪些“五险一金”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;而“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。五险一金由单位缴纳，五险缴到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。二、五险二金是指哪两金五险二金是指住房公积金和企业年金。五险二金是在五险一金原有的基础上加上了“企业年金”。五险一金，指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。五险二金中，养老保险、医疗保险和失业保险这三种险是由企业和个人共同缴纳的保2023-02-27333人看过 -
法律综合知识一、监护人责任险保险纠纷如何解决在保险合同中，保险人赔偿的依据乃是法院的裁判结果或者仲裁机关的仲裁裁决，或者经过被保险人、索赔方与保险人三方共同商议确定的、依照法律规定应由被保险人承担的赔偿责任。倘若被保险人的监护对象对第三者造成了损害，但被保险人并未向该第三者进行赔偿，那么保险人将不会承担向被保险人支付保险金的义务。当保险事故发生之时，若被保险人的损失已经从其他具有同等保障效力的保险项目中得到了赔偿，那么本保险人将会根据所有相关保险合同的赔偿限额总额的一定比例来承担赔偿责任。《中华人民共和国保险法》第十二条人身保险的投保人在保险合同订立时，对被保险人应当具有保险利益。财产保险的被保险人在保险事故发生时，对保险标的应当具有保险利益。人身保险是以人的寿命和身体为保险标的的保险。财产保险是以财产及其有关利益为保险标的的保险。被保险人是指其财产或者人身受保险合同保障，享有保险金请求权的人。投保人2024-07-14437人看过
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法律综合知识对于理赔结果不满，首当其冲您需要向中国银行业监督管理委员会进行投诉。然而，鉴于当前市场上理赔纠纷呈现出逐渐增多趋势，我们很可能会建议您优先尝试透过仲裁或诉讼途径寻求问题的妥善解决。理赔是保险公司依照保险合同的规定，切实履行自身保险义务，并承担相应保险责任的具体表现形式。从某种程度上讲，理赔服务质量的优劣直接关系到被保险人所遭受的损失能否获得合理的补偿，进而影响到保险职能作用的充分发挥以及社会再生产活动的顺畅进行，乃至对广大民众日常生活的稳定与安宁产生深远影响。同时，优质的理赔服务亦有助于提升保险公司的声誉及形象。在经过仲裁程序之后，理赔金额有望得以提升至申诉人满意的水平。《中华人民共和国保险法》第十三条投保人提出保险要求，经保险人同意承保，保险合同成立。保险人应当及时向投保人签发保险单或者其他保险凭证。保险单或者其他保险凭证应当载明当事人双方约定的合同内容。当事人也可以约定采用其他书面形式2024-04-2963人看过 -
法律综合知识一、如何解决一般房屋品质纠纷1．与开发商或施工方协商解决。如果发现了房屋质量问题，首先应该尽快与开发商或施工方联系沟通，并要求其修复或更换有问题的部分。协商过程中，可以提出专业的评估报告或证明材料来支持自己的观点。2．寻求法律援助。如果协商未果，可以寻求法律援助，向有关部门申请介入或借助律师维护自己的权益。在进行法律诉讼时，需要提供有效证据，以证明房屋质量存在问题，然后要求开发商或施工方承担相应的责任和赔偿。3．寻找第三方评估和咨询机构。为了证明自己的观点，可以寻找第三方评估和咨询机构，对房屋质量问题进行检测评估和技术分析，提供客观、专业的证据和意见。二、房产质量问题诉讼时效是多长时间房屋质量问题向人民法院起诉主张权利的，诉讼时效是3年，从房屋出现质量问题后开始计算。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律2023-07-09138人看过 -
五险一金“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。依据《社会保险法》的规定，五险属于强制性社会保险，不同于当事人自愿购买的商业保险。具体裁判规则如下：一、劳动者有权要求用人单位赔偿因未缴社保而造成的经济损失。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。用人单位没有为劳动者办理社保手续，且客观上无法补办，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。注意赔偿损失，是将赔偿款支付给劳动者;而非补缴社保，将钱交给社保机构。二、企业为劳动者缴纳社会保险是用2023-06-14239人看过 -
收购是指一家公司通过产权交易取得对其他公司一定程度控制权，以达到一定经济目的的经济行为。收购是企业资本经营的一种形式，具有经济意义和法律意义。收购的经济学意义是当企业控制权易手时，原投资者失去了对企业的控制权。取得的实质是取得控制权。当行业不景气，经济不景气时，可以在对方公司的二级市场低价买入股票。从法律角度看，根据我国《证券法》，收购是指在持有上市公司已发行股份30%的情况下，发行要约收购上市公司股份的行为。其实质是购买被收购企业的股权，收购类型：1.要约收购豁免，是指收购人在实施能够触发法定要约收购的增持行为时，依法免除发出要约收购的义务。在中国，接受和批准豁免要约收购请求的机构是证券监督管理委员会，根据中国证券法的规定，任何人持有上市公司股份的比例从35%以下到35%以上，或者从不足50%到超过50%需要向其他股东提出全面要约。收购的条件是该股在过去52周的最高收盘价，但股东可以向证2023-05-07484人看过
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消协调解私募基金收购纠纷解决机制有：双方协商处理；找行政有关部门调解处理；到法院起诉解决。因此，当前，我国主要通过司法诉讼和行政协调两条途径来解决证券纠纷。一、起诉旅行社调解不成怎么办消协调解不成的时候，可以进行诉调对接。诉调对接，指矛盾纠纷调处中的诉讼方式与非诉讼方式相衔接。由于消协只是社会团体组织，不具备行政执法职能，当消协调解不成功无法处理的时候，于是可以和法院建立“诉调对接”机制来解决商家不接受消协调解的情况。二、合法建房被阻拦怎么办按照我国当前的法律规定，不动产的相邻各方，要按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的精神，来正确处理截水、排水、通行、通风、采光等方面的相邻关系。如果是合法建房，且没有侵犯对方的任何利益，被阻拦的话，可以通过有关部门调解，或者是报警的方式来处理。这种情况下，对方已经侵犯了他人的利益，如果通过报警还是没办法解决，那么可以采用录像的方法取证，通过向法院提起诉讼2023-02-04188人看过 -
法律综合知识确定具体工伤伤残等级才能确定相应的赔偿标准。工伤保险待遇包括：1．医疗费、器具器材费；2．停工留薪期内工资；3．护理费；4．住院期间伙食补助费、交通费；5．伤残津贴；6、工伤一次性赔偿：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，2024-05-09261人看过
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴... 更多>
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如何解决养老保险关系纠纷云南在线咨询 2022-04-28养老保险是属于五险一金中的一险，如果劳动者已经在用人单位劳动的，用人单位有为其缴纳养老保险的权利，发生争议的，双方可以协商解决。《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《社会保险费征缴暂行条例》第十二条第三款规定：社会保险费不得减免;第十三条规定：缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴 -
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三方资金交易纠纷如何解决广西在线咨询 2022-08-17和解。和解是指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商，在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式。和解是当事人自由选择的在自愿原则下解决台同纠纷的方式，而不是合同纠纷解决的必经程序。当事人也可以不经协商和解而直接选择其他解决纠纷的途径。
