离职后领导不予签字是否会对个人产生影响？-法师兄

离职后领导不予签字是否会对个人产生影响？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-03 18:30:37 322 人看过

一个月前，劳动者辞职，但用人单位未签字确认，导致劳动者无法领取工资。这种情况违反了相关法律法规的规定。劳动者可以前往用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

劳动者已经辞职一个月，但是用人单位没有签字确认，导致劳动者无法领取工资。这种情况违反了相关法律法规的规定，劳动者可以前往用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

离职工资未签字确认，劳动者怎么办？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，用人单位与劳动者未在劳动合同上签字、盖章，并未达成劳动合同法律关系。在这种情况下，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动合同关系。若对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。同时，劳动者应尽快与用人单位签订劳动合同，以维护自身权益。

劳动者辞职一个月后仍未收到工资,用人单位未签字确认,违反了相关法律法规。劳动者可以前往劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。劳动者有权要求有关部门依法处理或依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位应尽快与劳动者签订劳动合同,维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

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