如何应对单位不签劳动合同的情况-法师兄

如何应对单位不签劳动合同的情况

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 22:14:45 461 人看过

用人单位不签劳动合同员工可以申请劳动仲裁，要求二倍工资补偿。根据《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

劳动合同单位不给本人怎么办

与公司签订了劳动合同，用人单位不给劳动者劳动合同，属于违法行为，可以向当地劳动监察部门进行举报。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同中没有单位的签字或者盖章是无效的。签订劳动合同时用的是公司的法人章，也可以用公司的合同章，劳动合同需要采用书面形式订立，口头达成的劳动合同，不具备法律效力，合同双方在劳动合同文本上签字后合同生效，用人单位和劳动者各有一份。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请劳动仲裁相关文章

合同期限
不签劳动合同单位应负全责

一、不签劳动合同单位应负全责不签劳动合同单位应负全责。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，故意未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；如果因为单位故意拖延不订立劳动合同（包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同），造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。二、劳动合同应约定的条款是什么劳动合同应约定的条款是：1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3.劳动合同期限;4.工作内容和工作地点;5.工作时间和休息休假;6.劳动报酬;7.社会保险;8.劳动保护、劳动条件和职

2023-04-25

452人看过
用人单位
用人单位的劳动合同法适用情况是如何的？

一、用人单位的劳动合同法适用情况是如何的?用人单位需要遵守的《劳动合同法》规定如下：1、哪些单位受到《劳动合同法》的约束《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。2、单位需要遵守《劳动合同法》制定的规章制度《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规

2023-05-22

258人看过
法律综合知识
单位不签劳动合同，现让离开应该如何办

一、单位不签劳动合同，现让离开应该如何办单位不签劳动合同，又辞退劳动者的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。若是不签劳动合同超过一个月的，劳动者可以要求从第二个月起支付双倍工资，支付双倍工资的时间最长不得超过十一个月。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、单位不给签无固定期限劳动合同应该如何办协商解决。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动合同法》将应签订无固定期限的情形作了扩大规定，目的在于保持劳动力合理、有序流动的前提下，保持劳动关系的相对稳定。对于劳动者而言，无固定期限劳动合同的签订有利于稳定职业，使劳动者可以钻研业务，不断提高专业技能。而对用人单

2024-01-21

154人看过
签订劳动合同
公司未签订劳动合同，如何应对日期确定的情况？

签劳动合同没写日期，应当要求单位补齐合同相关要素，合同没写日期，但是双方都签字了，也是有效合同，如果公司不予办理，可以看成是无固定期限劳动合同，按照领工资的日期前一个月未入职时间，如果要辞职，提前一个月向单位申请。劳动合同只签名没写日期，是有效的，劳动合同经双方签字之日起生效，只要名字是劳动者本人写的，就是有效的劳动者没写日期，很容易被单位利用的。劳动合同日期有什么规定首先要明确签订劳动合同是有时间限制的，法律规定在用人单位与劳动者已建立劳动关系了，但是未同时签立书面的劳动合同，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同的，其行为即是不违法的。过了规定期限内其行为是违法的。根据《劳动合同法》，单位必须在建立用工关系之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则的话是需要承担相应的法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同

2023-07-02

469人看过

离婚诉讼
合同签订后如何应对找不到对方的情况？

签了合同找不到人要这样办：1、合同签订后，如果义务一方消失，导致合同义务无法履行，合同目的无法实现，属于违约，守约方可以要求解除合同或者要求对方承担违约责任，如要求对方根据合同的具体情况返还原物，赔偿损失等；2、如果权利一方消失，导致合同义务方找不到履行义务的对象，可以考虑通过提取存款等方式履行合同，提取存款是指债务人因债权人原因无法向其交付合同标的物时，将标的物交给提取存款机关消除债务的制度；3、债权人下落不明，债务人难以履行债务的，可以提取标的物，或者在双重合同中，如果对方消失，可能导致义务履行后自己的权利无法实现，可以行使履行抗辩权或者不安抗辩权，甚至可以根据具体情况解除合同。想离婚但是找不到人应该怎么处理1、想离婚找不到人的，如果对方下落不明满两年的，可以向法院申请宣告失踪，经宣告失踪后，当事人可以向人民法院提起离婚诉讼。根据规定，一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚

2023-07-04

394人看过
用人单位
不签劳动合同对用人单位的危害

不签订劳动合同对用人单位也是危害巨大，但很可惜这一点往往不被企业管理者所重视，造成企业不必要的损失。现实中主要集中在经济补偿金和支付工资的惩罚上。可分为如下几种情况：无需支付经济补偿和双倍工资：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。支付经济补偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法规定支付经济补偿。经济补偿的标准为：不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；6个月不满一年的，支付一个月的工资的经济补偿。支付每月双倍工资惩罚：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法规定向劳动者

2023-03-27

222人看过
签订劳动合同
单位拒绝签订劳动合同应对策略

如果单位拒绝签订劳动合同,劳动者可以采取以下方法要求用人单位签订或支付双倍工资:与用人单位进行协商、向劳动行政部门投诉、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如果对仲裁裁决不服,可以提起诉讼。单位拒绝签订劳动合同,劳动者可以采取以下方法要求用人单位签订或支付双倍工资:与用人单位进行协商、向劳动行政部门投诉、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如果对仲裁裁决不服,可以提起诉讼。单位拒绝签合同，劳动者怎么办？根据我国《劳动合同法》的规定，单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果单位拒绝签合同，劳动者可以尝试以下几种方式维护自己的合法权益：1. 与单位协商：劳动者可以与单位负责人或人力资源部门进行沟通，尝试协商解决合同问题。在此过程中，劳动者应当保持良好的沟通态度，避免情绪化的言语和行为，以便于双方更好地沟通和理解。2. 寻求劳动监察部门的

2023-09-02

392人看过
借款
签订合同时如何应对不会写字的情况

签合同不会写字可以按手印。协议与合同相同，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，因此合同就是具有特定内容的协议。当事人采用合同书形式订立合同的，应当签字或者盖章。当事人在合同书上摁手印，人民法院应当认定其具有与签字或者盖章同等的法律效力。如果签合同违约怎么办如果签合同违约按照双方合同的约定进行计算。逾期违约金是不能超过年利率百分之二十四的。如果双方既没有约定借期内的利率，也没有约定逾期的利率，则出借人可以主张借款人从逾期还款那天开始算起，按照年利率百分之六进行资金占用期间的利息的支付。如果双方约定了借期内的利率但是没有约定逾期的利率，则出借人可以主张借款人从逾期还款那天开始按照借期内的利率进行资金占用期间的利息的支付。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动

2023-07-03

119人看过

裁员
如何应对员工不接受单位裁员的情况？

公司裁员不需要劳动者同意，但公司裁员违法的，劳动者可以通过劳动仲裁维权。法律规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。银行单位裁员一般裁哪些人？以下几种情况最容易被裁员：1、资历最浅的员工，高层会认为对方的去留不会对公司的前景带来太大的影响。2、绩效水平最低的员工，尤其业绩无法达成与其高薪形成正比的员工。3、低价值员工也是裁员的重点考虑对象。4、经常假公济私浪费公司资源的人公司到了危难之时，当然会心狠手辣地清理掉这些为公司雪上加霜的人。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人

2023-07-07

106人看过
签订劳动合同
重新签订劳动合同的情况如何

1、《中华人民共和国劳动合同法》规定，有下列情形之一的，可以重新签订劳动合同：1。第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者出资人，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。重新签订劳动合同的注意事项。劳动合同未约定劳动报酬的，由用人单位与劳动者协商确定；用人单位与劳动者发生不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬为最低劳动报酬标准。劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化，但劳动合同未依法变更的，实际劳动报酬和劳动条件低于劳动合同约定的，不得将其作为续签劳动合同的最低标准。劳动合同期满，用人单位不续订劳动合同的，应当提前30日发出解除劳动合同通知，通知劳动者本人。用人单位未提前通知或者

2023-05-07

273人看过
劳动仲裁
劳动仲裁针对未签订劳动合同的情况如何处理？

可以。需要出示劳动证明包括如下。1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章确认）、职工花名册；2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录；3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件；4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；5、用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）；6、其他劳动者的证言；7、其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。没有签订劳动合同的劳动纠纷没有签订劳动合同的情况下，和单位发生争议若协商不成，劳动者与用人单位就是否存在事实劳动关系发生争议，劳动者一方有权向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。用人单位所在地与劳动合同履行地不在一处的，优先选择劳动合同履行地。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二

2023-07-16

149人看过
法律综合知识
不签劳动合同对单位怎样处罚

在实际情况中，若用人单位并未与员工签订劳动合同时，劳动行政部门并不会对其采取严格的法律制裁措施。然而，这样的行为是必须要承担相应的责任和义务的，也就是用人单位必须向劳动者支付相关的经济补偿金。这个补偿金的具体额度和条件如下所述：如果用人单位在雇佣员工工作满一个月后仍没有与其签署合法的劳动合同，那么他们就必须从第一天开始向劳动者支付双倍的工资作为经济补偿；此外，如果用人单位违反了现行的劳动法规以及相关的规定，没有同劳动者签订无固定期限的劳动合同，那么他们应该从法定的无固定期限合同日期开始，每个月都要向劳动者支付双倍的工资作为经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。

2024-05-21

499人看过

辞职
辞职又不交工资的情况下，单位如何解除劳动合同

辞职后单位不解除劳动合同劳动者可以向当地劳动管理部门申请劳动仲裁进行处理，如果造成违约的还需要赔偿违约金，具体情况下应当结合实际解除劳动合同的实际情况来进行认定和处理。一、工厂辞职工资是不是立马结算是的，在辞职后立马结算。根据规定，如果劳动者辞职后，单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资；如果单位拒绝支付工资，要去申请劳动仲裁，申请仲裁可以去人力资源和社会保障局。如果用人单位没有按时发放劳动者工资的，劳动者可以向单位提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。二、劳务派遣合同期限内辞职要赔违约金吗劳动者若在劳务派遣合同期限内辞职，且与用人单位协商一致，符合法律程序则是不需要赔偿违约金的。我国《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。三、员工辞职公司扣工作服钱是否合理员工辞职公司扣工作服钱是否合理，

2023-02-23

379人看过
仲裁委员会
未签劳动合同应该如何应对

未签劳动合同的，劳动者有权要求单位支付双倍工资。劳动者在试用期内受伤的，即使单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金也由单位承担。劳动者有权要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。住院所需的医疗费用、陪护费、生活费由单位支付，停工期间的工资福利不变，由单位按月支付。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。未签劳动合同要付双倍工资怎么办未签订劳动合同要双倍工资的，首先应当搜集存在事实劳动关系的证明，比如工资条，社保缴纳记录等等，然后准备好这些证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。但是只有未签订劳动合同满一个月才可以主张双倍工资。《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

2023-07-07

368人看过