被解除劳动合同会有经济补偿吗？-法师兄

被解除劳动合同会有经济补偿吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-08 15:21:04 145 人看过

劳动者提出解除劳动合同，有下列情形之一的，可以向单位主张经济补偿：

（一）未按劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；

（五）用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者违反真实意思订立或者变更劳动合同的；

（六）用人单位在劳动合同中免除法定责任，排除劳动者权利的。

（七）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由强迫劳动者劳动的，

（八）用人单位违规指挥，强制冒险作业危及劳动者人身安全的。

（九）法律、行政法规规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

试用期解除劳动合同有经济补偿吗？

根据相关劳动法律规定，在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。因为，工作能力不行是一种很主观的看法，如果允许以此作为解雇员工的条件，将有可能导致单位恶意规避法律，寻找种种借口随意解雇员工。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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