一、突然离职公司有权扣我的工资吗
突然离职公司是没有权力扣工资的。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对公司确实造成损失的,公司可以从工资中予以扣除。
二、公司克扣了一个月的工资公司有权克扣工资吗
一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失
三、离职后公司有权扣留员工档案吗?
辞职后用人单位有权扣留离职员工档案吗?根据法律规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。辞职后用人单位有权扣留离职员工档案吗?
《中华人民共和国劳动法》第50条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
四、用人单位拖欠工资怎么办
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
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公司突然让员工离职,扣工资.什么意思
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我一个月工资不到3000,公司突然扣除1000的
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没合同员工突然离职可以扣员工工资吗
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公司突然给工资单
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突然提离职压的工资给吗
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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公司搬迁突然扣我的工资合适吗西藏在线咨询 2023-06-05劳动者突然离职,公司无权克扣劳动者的工资。除了在合同中依法约定或者法律规定可以扣除工资的情形以外,用人单位不得私自扣除劳动者的工资,乱扣工资属于违法的行为。
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公司突然让员工离职,扣工资. 什么意思重庆在线咨询 2021-10-23如果因为员工突然离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 《工资支付暂行条例》第16条,由于劳动者本人的原因给使用者带来经济损失的,使用者可以根据劳动合同的约定要求赔偿经济损失。 经济损失赔偿,可以从工人本人工资
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工人突然离职可以扣多少工资河北在线咨询 2022-02-031、我与工人的雇佣关系是否必须完全按规定签定相关劳动合动并办理五险一金。《劳动法》是否只适用企业,不适用于个人雇佣。——答:都适用。2、工作过程中工人突然提出辞职并于当天就不再工作(劳动法规定企业员工是提前一个月的),工人没有提前一个月通知而突然要求离职的,我最多可以扣他多少工资。——答:一个月。3、工人在工作过程中因失误造成我的财产损失,我最多可以要求他赔偿多少。——答:财产原值。
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突然离职公司有没有权利扣劳动者工资,法律是如何规定的陕西在线咨询 2023-08-22没签劳动合同突然离职公司没有权利扣工资。 劳动者想要离职的,应当履行提前告知义务,即应当提前三十天通知用人单位,如果没有提前告知的,用人单位可以要求劳动者支付由此造成的经济损失,但是不能以此为由克扣劳动者的工资。如果用人单位违法扣劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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突然离职了,工资还没有发吗辽宁在线咨询 2022-07-09首先在劳动合同内,劳动者不论是履行法定的离职手续后离职,还是无故擅自离职,用人单位都有义务结算该劳动者的工资。 当然劳动者也有要履行法定的离职手续,劳动者法定离职手续是指劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位,或者在试用期的劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。 如劳动者无故擅自离职,则违反了法定的劳动合同解除程序,用人单位可以就该劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同,用人