用人单位说我不适合还能赔偿吗
来源:法律编辑整理
时间: 2024-05-01 22:40:21
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当员工因工作错误而遭解雇时,能否获得补偿须依据实际情况决定。
以下为具体分析过程:
首先,若员工所犯错误已达到严重程度,例如严重失职、弄虚作假或对雇主带来严重损害等情况,则用人单位有权立即解除与其之间的劳动关系,同时无需承担经济补偿责任。
然而,在此情况下,雇主要求必须严格满足以下两项条件:
首先,员工的职位职责须是明确无误的;
其次,雇主还应能证明员工是否确实存在失职行为,亦或是失职行为已经达到了严重程度。
就严重失职而言,它涵盖了员工在履行劳动合同时未能按照岗位职责履行自身义务,违背了他们忠于职守、维护并增强公司利益的义务的一切行为。
若出现此类行为,如仅尽责不足的严重过失,或利用职务便利为个人牟利的故意行为,即视为严重失职现象。
至于“重大损害”这一概念,雇主需提出确凿证据证实其遭遇的确实是经济损
《劳动合同法》第三十九条
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条
第一条
第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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