一、劳务合同签完能毁约吗?
合同签订之后双方当事人就应当按照合同约定内容履行相应义务,不可以违约,违约的,违约方要承担违约责任,劳务合同亦如此。因此劳务合同是不可以违约的。
二、劳务合同违约金是如何规定的?
根据《劳动合同法》第二十二条的规定,用人单位要求劳动者支付的最高违约金为人民币五万元,用人单位要求劳动者支付的最高违约金为人民币三万元。
另外,我国的《劳动合同法》并没有具体约定违约金的数额,这个可以由双方自由确定,但是如果是显失公平的也是无效的约定。
三、劳动合同与劳务合同的区别有哪些?
(1)主体资格不同。劳动合同的主体只能够用人单位和劳动者(自然人),不可以同时是自然人,也不可以同时是法人组织,必须雇方是法人组织,另一方是劳动者;而劳务合同的当事人可以是法人、团体、公民,也可以是公民、法人、团体。
(2)主体的性质和关系不同。劳动合同当事人之间不仅有经济关系,也有人身关系,即行政隶属关系。劳务合同之间只有财产关系。
(3)用人单位的不同义务。劳动合同的内容受国家政策、制度的干预比较大,主要是为了保护劳动者的权益,如劳动合同中必须要有用人单位的义务条款,如必须为劳动者买社保、发放的工资不能比当地最低工资标准还低等等,这是法律强制性的规定,而不是双方协商的;但是劳务合同的雇主在一般的情况下是没有上述义务的,但是双方当事人就上述关系也是可以作约定的。
(4)适用不同的法律。劳动合同主要受民法和经济法的调整,而劳务合同则受劳动法和劳动合同法的调整。
(5)适用法律不同。因劳动合同发生争议的适用《劳动合同法》的规定来调整;因劳务合同发生的纠纷一般是由《民法》调整。
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签合同后能毁约吗澳门在线咨询 2022-11-10通常情况下不用签字也生效,但当事人拒绝签收的交通警察应当在道路事故认定书上注明情况。如果当事人对道路交通事故认定或者出具道路交通事故证明有异议的,可以自道路交通事故认定书或者道路交通事故证明送达之日起三日内提出书面复核申请。
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