一、厂里工作正常辞职劳务按80一天算正常吗

如若您身处工厂工作并履行合法离职手续过程中，涉及到劳务工资的核算，理当遵守当地相关劳动法规及贵公司与员工所签署的劳务合同。

在常规操作中，工资核定主要参照您的月度收入或每小时报酬进行，接着按照您实际参与工作的天数进行核算。

假若您的月度收入常年保持在同一水平，那么每日应领取薪资可以通过将月度收入除以一个月内平均的工作日数换算得出。

在中国，约定俗成的一个月内平均工作日数值大约为20．83天（即，全年的总计365天扣除百余天的特定假期，在此基础上再除以12）。

按照此方法推算出的每日常规工资，再与您实际参与的工作天数相乘，便可得出您应得的收入金额。

假设您的每日常规工资已被固定为80元，这有可能是您与其任职公司达成的特别共识，或是其内部机制政策。

此时此刻，您需要查阅您与公司签订的劳务合同，或者核实与之达成的协议内容，查看这种结算模式是否符合双方事先的共识。

倘若您觉得该公司在计算工资过程中未能恪守承诺或违背了劳动法规相关条款，您有权向当地的劳动监察部门提出申诉，甚至提起劳动仲裁。

在解决这类型问题期间，强烈建议您寻求专业的劳动法学专家意见，以便获取更为精准的法律策略指导。

《劳动合同法》第八十五条

【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、犯罪被开除公职前主动辞职有影响吗

在面临解职之前，职工享有自主决定离开工作岗位的权利。

所谓辞职，即职工自愿表示放弃现有的工作职位及与之关联的劳动关系。

在此过程中，员工需遵循相关规定，提前30日以书面形式通知雇主解除双方之间的雇佣合约。

依照法律法规，辞职可分为以下两种情况：首先，若用人单位存在对劳动者实施暴力或威胁手段强迫其继续工作的情形，未按照合同约定足额发放薪资等不良行为，那么职工享有随时向用人单位提交解约申请的权利；其次，根据个人意愿，职工也有权在提前30天通过书面方式告知雇主解除劳动合同关系。

需注意的是，被公司解雇与自行提出离职属于两个完全不同的概念。