《劳动合同法》规定，建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同

劳动合同只规定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，不设定试用期，而这段时间就是劳动合同的期限

可以看出，试用期内未签订劳动合同的试用期无效，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同

试用期

试用期是指用人单位对劳动者的思想道德素质、劳动态度等进行进一步调查的期间，新招聘员工的实际工作能力和身体状况。劳动合同规定试用期可以约定，但最长不得超过六个月。劳动合同中关于试用期的约定，一方面可以维护用人单位的利益，为每项工作找到合适的劳动者。试用期是雇主调查工人是否适合其工作的制度，并给予企业时间调查工人是否符合记录要求，以避免雇主遭受不必要的损失。另一方面，可以维护新招聘员工的利益，使被聘用员工有时间调查了解用人单位的工作内容、工作条件等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期，不仅是劳动合同双方的权利和义务，也是劳动合同其他条款在就业过程中得以履行的保证，滥用试用期侵害职工权益的现象屡见不鲜，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期、约定试用期多长、以什么为参照设定试用期等，在实践中容易混淆。雇主通常同意试用期，而不管工作的性质和期限如何，也不管是否有必要同意试用期，只要试用期不超过《劳动条例》规定的六个月，并充分利用法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签订的劳动合同期限为一年，其中半年为试用期；一些季节性生产经营较强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限相结合，一般都比较长。试用期到了，劳动合同也到期了；同一雇主中的一些工人通常会被多次约定试用期。他们同意另一个职位的试用期。试用期问题是劳动合同立法中职工意见最多的问题之一

关于试用期，公司能否多次设定试用期？《劳动合同法》对滥用试用期和长试用期做出了有针对性的规定：

1。限定可以约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并在《劳动法》规定的最长试用期不超过六个月的基础上，根据劳动合同的期限细化试用期。具体来说，如果劳动合同期限超过三个月，可以约定试用期。也就是说，可以在固定期限劳动合同中约定试用期的最低起点为三个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一雇主和同一工人只能约定一个试用期。如果劳动合同期限为完成某项任务，或者劳动合同期限不足三个月，则不得约定试用期。如果劳动合同只规定试用期或劳动合同期限与试用期相同，则试用期不成立，且该期限为劳动合同期限

员工进入单位时应采取预防措施，如：

1。员工入职当天需与用人单位签订劳动合同；为充分实现企业的自主决策权，依法在劳动合同中作出相应规定；试着决定是否在试用期内离开或留下员工。“一年一次”可改为“三年一次”或“五年一次”；让两份定期劳动合同的时间不连续，即第一份定期劳动合同期满后，办理退出手续，一段时间后办理就业手续；允许员工根据自己的书面要求签订定期劳动合同。根据《劳动合同法》的程序要求，制定与劳动者切身利益直接相关的规章制度；由职工代表大会或者全体职工讨论，提出计划和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；宣传与职工切身利益直接相关的规章制度和重大决策，或通知职工