企业破产导致拖欠员工工资时,员工可以采取协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决问题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

企业破产导致拖欠员工工资时,员工可以采取以下方法来解决问题:

1.与企业进行协商,寻求解决方案;

2.向劳动争议调解委员会申请调解;

3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

4.向法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

企业破产，员工工资如何保障？

根据我国《企业破产法》的规定，企业破产时，员工工资的保障问题有以下几种情况：

1. 破产宣告后，继续支付员工工资：企业破产宣告后，仍需继续支付员工的工资，以保障员工的基本生活需要。

2. 破产宣告前已支付的工资：企业破产宣告前已支付的工资，原则上应作为破产财产，用于清偿债务。但是，如果破产宣告前已支付的工资超过注册资本总额的，可以作为破产财产优先受偿。

3. 破产宣告时已解除劳动合同的员工：企业破产宣告时已解除劳动合同的员工，不再享有职工权益，其工资也不应作为破产财产。

4. 破产宣告时仍在职但未参加职工安置的员工：企业破产宣告时仍在职但未参加职工安置的员工，可参照破产宣告前已解除劳动合同的员工的处理方式，作为破产财产优先受偿。

5. 破产宣告时已参加职工安置的员工：企业破产宣告时已参加职工安置的员工，其工资应纳入职工安置费，由破产财产优先清偿。

综上所述，企业破产时，员工工资的保障问题需根据具体情况而定。在破产宣告后，继续支付员工工资是必须的。而破产宣告前已支付的工资，原则上应作为破产财产，用于清偿债务。

企业破产导致拖欠员工工资时,员工可以与企业进行协商、向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》和《企业破产法》的规定,当事人可以选择不同的解决方式。在破产宣告后,继续支付员工工资是必须的。而破产宣告前已支付的工资,原则上应作为破产财产,用于清偿债务。对于破产宣告时已解除劳动合同的员工,其工资不再享有职工权益。在破产宣告时仍在职但未参加职工安置的员工,可参照破产宣告前已解除劳动合同的员工的处理方式,作为破产财产优先受偿。对于破产宣告时已参加职工安置的员工,其工资应纳入职工安置费,由破产财产优先清偿。因此,员工应根据自身情况选择合适的解决方式。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。