这段内容讲述了用人单位扣押劳动者身份证等证件的违法行为所应承担的法律责任。如果用人单位扣押劳动者居民身份证等证件,劳动行政部门将责令其限期退还。而如果用人单位逾期不支付加付赔偿金,劳动行政部门将责令其限期支付。如果用人单位仍然拖欠工资,劳动者可以拨打12333或者到当地劳动行政部门举报,劳动行政部门将责令其限期支付。

扣留身份证和工资卡并且压一个月工资是违法行为。您可以直接拨打12333或者到当地劳动行政部门举报。用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还。压一个月工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付加付赔偿金。

身 份 证 是 否 可 以 压 在 工 资 卡 上 ？

根据我国《居民身份证法》的规定，居民身份证应当随身携带，不得附加或者悬挂于任何场所或者物品上。同时，《工资支付暂行规定》明确规定，工资应当以人民币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。因此，将身份证压在工资卡上是不符合法律规定的。

将身份证压在工资卡上可能会涉及到以下问题：

1. 工资待遇不明确：由于工资卡上可能仅显示基本工资，而未明确其他福利待遇、奖金等，因此，如果身份证被压在工资卡上，可能导致工资待遇不明确。

2. 劳动权益受损：身份证是证明劳动者身份的重要证件，如果被用人单位作为发放工资的依据，则可能侵犯劳动者的合法权益。

3. 法律风险：根据《居民身份证法》的规定，身份证应当随身携带，不得附加或者悬挂于任何场所或者物品上。将身份证压在工资卡上可能被认为违反了这一规定。

因此，为了保障自身的合法权益，劳动者应当将身份证与工资卡分离，避免出现上述问题。同时，用人单位也应该遵守相关法规，明确工资支付标准，避免以实物及有价证券替代货币支付。

扣留身份证和工资卡并且压一个月工资是违法行为。劳动者应当将身份证与工资卡分离，以保障自身的合法权益。用人单位也应该遵守相关法规，明确工资支付标准，避免以实物及有价证券替代货币支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条

用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。