职工个人也要缴纳工伤保险费吗,工伤保险能领多少钱?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-14 22:13:03 411 人看过

一、职工个人也要缴纳工伤保险费吗

是不需要的。依据我国社保的相关法律条款规定,用人单位应当与员工共同缴纳职工社保,但是社保中的工伤保险费用,无需职工个人承担,需用人单位全额支付。缴纳工伤保险的金额为单位职工工资的总额*单位的缴费费率。

如果是难以按照工资总额为基础来计算并缴纳工伤保险费用的行业,那么具体的缴费计算方式,需要根据社保相关部门的规定来实施。

二、工伤保险领取要什么条件

工伤保险的领取,需要同时满足以下三个条件:

1、已经办理好工伤保险参保手续

首先,需要是参保了工伤保险的人群,并按照规定缴纳工伤保费满足一定的年限,才有领取工伤津贴的资格。

2、已经做好工伤认定

同时,参保人还需要到相关的部门进行工伤认定,并且获得工伤认定的决定书。

3、到规定的医疗机构就医

参保人还需要在规定范围内的医疗机构就医,并且出示相关的证明单据。

三、工伤保险能领多少钱

工伤保险津贴主要包含有一次性的伤残补助金、伤残津贴和生活护理费三个部分:

1、一次性伤残补助金

当职工被鉴定为伤残1-10级,将按照伤残等级来支付伤残补助金,具体金额为6-24个月不等。

2、伤残津贴

当职工被鉴定为伤残1-4级,工伤保险将按月支付伤残津贴,一般不低于最低工资标准。

3、生活护理费

工伤职工已经做好伤残鉴定并且被鉴定为需要生活护理的,工伤津贴将按月支付生活护理费,依据等级不同,分别支付30%、40%或50%上年度职工月平均工资。

关于职工个人也要缴纳工伤保险费的内容,今天就为大家介绍到这里了,职工个人是无需支付工伤保险费的,由用人单位全额支付。当职工遭遇工伤的时候,满足工伤津贴领取的条件,即可领取相应的工伤保险金。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月28日 02:57
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工伤保险相关文章
  • 单位应缴纳多少工伤保险费用
    一、单位应缴纳多少工伤保险费用用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位费率的值。本单位职工工资总额是指单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。“劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;2、劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学进步奖、合理化建议和技术改进将、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。单位费率是单位缴纳工伤保险费占单位工资总额的比率。单位费率在该行业费率档次基础上,根据用人单位工伤保险费使用情况、工伤发生率等情况确定。二、单位
    2023-04-28
    448人看过
  • 兼职人员也要上工伤保险吗
    没有。用人单位应当为其缴纳的只有工伤保险。职工与两个或两个以上单位建立劳动关系,工伤事故发生时,职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。也就是说,如果用工单位没有为非全日制员工办理工伤保险,发生工伤事故的,仍依法享受工伤保险待遇。一、职工在两个单位上班发生工伤怎么处理根据当时事发地点或对应公司来商定。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工在两个或两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。二、9级伤残一次性伤残补助金九级伤残一次性伤残补助金为9个月的本人工资。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故
    2023-03-07
    480人看过
  • 二级工伤职工缴纳养老保险吗
    一、二级工伤职工缴纳养老保险吗享受工伤待遇以后,可以要求公司继续为其缴纳养老保险,等到交到15年以后,到退休年龄,可以按月领取退休金。二、最低工资包括养老保险吗1、最低工资标准指的是应发工资,其中包含了养老保险的个人缴费金额,也就是说领取最低工资标准者,在被单位扣缴了养老保险个人缴费金额之后的实发工资是低于最低工资标准金额的。根据《最低工资规定》的规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(1)延长工作时间工资;(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。2、从上面可以看出,职工的最低工资标准,包括了养老保险,但是不包括加班工资,中班夜班,低温有害等环境下的补贴,也不包括福利待遇。三、养老保险缴费证明有什么作用1、单位职工个人职业资格证申请﹑变更、
    2023-04-23
    114人看过
  • 开工前须缴纳工伤保险费
    日前,市人力社保局、市建委、市安监局、市总工会联合印发《进一步做好建筑业外来务工人员工伤保险工作有关问题的通知》,并召开专题工作会议进行部署,从降低参保费率、简化劳动关系确认、强化待遇保障、部门协调联动等多个方面提出措施,确保建设项目依法参保。这是本市落实国家人社部等四部门要求,切实维护建筑业外来务工人员工伤保障权益的一项重要举措。根据通知要求,本市新开工的建设项目(含改扩建项目),建设单位应当在工程概算中将外来务工人员工伤保险费用单独列支,作为不可竞争费,不参与竞标,并在项目开工前一次性拨付给施工总承包企业,由总承包单位到市或各区县建筑安全质量监管部门设立的工伤保险经办窗口,一次性申报缴纳建设项目使用的全部外来务工人员(包括各专业承包单位、劳务分包单位使用的外来务工人员)的工伤保险费。缴纳工伤保险费的具体比例为工程合同总造价的0.66%。并根据建筑业外来务工人员工伤保险费收支情况定期测算
    2023-03-04
    211人看过
  • 工伤保险:一级级工伤职工还需不需要缴纳养老保险?
    是否缴纳基本养老保险费,看所在省市的规定,有的省市规定要缴纳,有的省市规定不需要缴纳。如湖南省规定不缴纳,湖北省规定需要缴纳。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险待遇,基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位
    2023-07-13
    327人看过
  • 53岁女职工是否能缴纳工伤保险
    用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业,其缴纳工伤保险费的具体方式,由国务院社会保险行政部门规定。相关条例:待遇政策实现了在全省范围内对伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费统一调整标准,首次对住院伙食补助费进行了统一确定。待遇标准调整工作从2017年1月1日开始执行。工伤保险待遇标准调整兼顾了不同地区待遇差别,适度、稳步提升了待遇标准。工伤待遇标准调整范围是发生工伤,按月领取伤残津贴、生活护理费和享受工亡职工供养亲属抚恤金的人员;享受住院伙食补助费的工伤人员。已终止工伤保险关系人员不属于调整确定范围。待遇标准调整涉及伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金和住院伙食补助费等四项。伤残津贴的调整标准全省统一为:一级伤残每月增加159元,二级伤残每月增加152元,三级伤残
    2023-05-04
    146人看过
  • 生育保险费由职工个人缴纳吗?
    一、定义生育保险是通过国家立法规定,在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时,由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴,二是生育医疗待遇。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假,帮助他们恢复劳动能力,重返工作岗位。二、参保人群凡是与用人单位建立了劳动关系的职工,包括男职工,都应当参加生育保险。费用缴纳用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。北京生育保险缴费比例为:企业按照职工缴费基数的0.80%缴纳生育保险费;广州生育保险缴费比例为:企业按照职工缴费基数的0.85%缴纳生育保险费。三、报销条件职工享受生育保险待遇,应当同时具备下列条件:1、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保;各地政策不同,如北京市要求连续缴纳社保9个月,广州市要求累计缴纳社保1年,上海市要求生产当月在缴纳社保即可;2、已办理参保备案,并在当地
    2022-10-06
    150人看过
  • 工伤保险:保费欠缴期间发生工伤也不能拒赔
    社保部门不能拒绝支付保费欠缴期间的工伤赔偿理由:1、拒绝支付背离工伤保险条例立法目的。按照该条例第一条,保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,才是该项立法的最高价值追求。本案中,职工早已参保,因工致亡的事实已被行政部门确认,职工家属及第三人不存在骗保的行为及故意,仅仅因为特殊情形——劳动关系移转及非因本人造成的单位保费不定期补缴这一惯例性事实——社保部门即拒绝支付不利于工伤职工的医疗救助和经济补偿,更谈不上分散用工单位的工伤风险,与行政法规立法目的背道而驰。2、拒绝支付不符合行政法理及法律规定。一般认为,从我国行政许可法第六十九条以及国务院《全面推进依法行政实施纲要》要求行政机关遵守行政法上的信赖保护原则,即当行政相对人对授益性行政行为形成值得保护的信赖时,行政主体不得随意撤销或废止该行为,否则必须合理补偿行政相对人
    2023-06-09
    495人看过
  • 工伤保险缴纳多久才能用
    《社会保险法》第五十八条:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费中说明工伤保险关系从用人单位填写缴费申报表、并经社会保险经办机构核定之日起生效。《工伤保险条例》第六十二条:依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用以及人力资源和社会保障部《关于执行若干问题的意见》第十二条,《条例》第六十二条第三款规定的新发生的费用是指用人单位职工参加工伤保险前发生工伤的,在参加工伤保险后新发生的费用规定,工伤保险关系从用人单位缴纳工伤保险费之日起生效。自用人单位办理社会保险登记、按月申报缴纳工伤保险
    2023-03-19
    431人看过
  • 职工缴纳工伤保险怎样赔偿
    一、职工缴纳工伤保险怎样赔偿职工缴纳工伤保险的赔偿是到统筹地区以外就医的交通食宿费;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;安装配置伤残辅助器具所需费用;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;其他。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。二、工伤保险报销程序有哪些规定1.前往医疗机构治疗。工伤职工因工负伤或者患
    2023-11-01
    330人看过
  •  离职员工工伤保险缴纳问题
    企业无需为退休员工缴纳工伤保险费,但需依法为已享受养老保险待遇或领取退休金的人员缴纳社会保险费。在发生事故伤害后,可以要求侵权人承担民事赔偿责任。员工退休后,企业无需再为其缴纳工伤保险费。当用人单位雇佣已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员时,双方之间的关系就不再是劳动关系,而是一种劳务关系。在发生事故伤害后,可以要求侵权人承担民事赔偿责任。员工退休后,企业如何缴纳工伤保险?根据《工伤保险条例》第四条规定,员工退休后,企业仍然需要为其缴纳工伤保险费。因此,企业不能以员工退休为由停止缴纳工伤保险费。同时,工伤保险费由用人单位缴纳,职工不缴纳工伤保险费。企业应按照工伤保险条例的规定,按时足额缴纳工伤保险费,确保员工在发生意外伤害或患职业病时能够得到合理的医疗和赔偿。企业不能以员工退休为由停止缴纳工伤保险费,应按时足额缴纳工伤保险费,确保员工在发生意外伤害或患职业病时能够得到合理的医疗和赔偿
    2023-11-10
    383人看过
  • 工伤保险缴费需要个人承担吗
    工伤保险是不需要个人承担的,这是每个企业都会给职工购买的工伤保险办理程序根据《工伤保险条例》的规用人单位批准成立后就应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续,初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件,单位的组织机构代码证书原件、复印件,单位法人的身份证原件、复印件,该单位所有员工的劳务合同,身份证复印件。资料备齐后到社保局填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册,并缴纳职工的工伤保险费。单位参保缴费后有人员变动及时将变动人员名单报送社会保险经办机构,单位初次参保交费的次月新发生工伤的职工按《工伤保险条例》的规定开始享受工伤保险待遇。工伤保险的相关知识根据《工伤保险条例》的规定,工伤保险的适用范围包括中国境内各类企业、有雇工的个体工商户以及这些用人单位的全部职工或者雇工。各类企业包括国有企业、私营企业、乡镇企业、中外合资、合作企业、外商独资企业等。有雇工的个体工商户,是指
    2023-05-09
    141人看过
  • 广西工伤保险需要个人缴费吗
    一、广西工伤保险需要个人缴费吗工伤保险职工个人不缴费,由用人单位以本单位全部职工工资总额为基数,按社会保险机构核定的费率缴费。二、工伤保险是什么工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险的认定:劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时,工伤不管什么原因,责任在个人或在企业,都享有社会保险待遇,即补偿不究过失原则。工伤保险,又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法,集中用人单位缴纳的工伤保险费,建立工伤保险基金,对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病,并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时,给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用,也包括保障基本生活的费用。
    2023-05-09
    212人看过
  • 为什么规定工伤保险费“由用人单位缴纳。职工个人不缴纳”?
    工伤保险条例》第10条规定,工伤保险费“由用人单位缴纳,职工个人不缴纳”,是指工伤保险费全部由用人单位缴纳,职工本人不承担缴费义务。这一规定与工伤保险条例险种实行的多方责任制度不同,它体现了工伤保险遵循的雇主责任原则。目前,世界各国的工伤保险均认可这一原则,其理念源于工伤是由工作原因带来的,保险的责任应由雇主来承担。目前,全世界有160多个国家实行了工伤保险制度,保险费均由雇主承担缴费责任,职工个人不缴费。
    2022-04-16
    64人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>

    #工伤保险
    相关咨询
    • 职工个人缴纳工伤保险费的情况
      福建在线咨询 2023-12-10
      职工个人是不用缴纳工伤保险费的。根据《社会保险法》的规定,职工参加工伤保险,由用人单位按照职工工资总额的一定比例缴费,职工个人是不缴纳费用的。 《中华人民共和国社会保险法》第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
    • 用人单位要求职工个人缴纳工伤保险费违法,职工应当如何缴纳工伤费
      湖北在线咨询 2022-02-11
      根据《社会保险法》第三十三条、第三十五条规定,职工应当参加工伤保险,但不缴纳工伤保险费,由用人单位按照本单位全部职工工资总额,根据社会保险经办机构核定的费率缴纳工伤保险费。用人单位要求职工个人缴纳工伤保险费违法,职工可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正。《社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。第三十四条国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的
    • 工伤保险个人是否要缴工伤保险
      贵州在线咨询 2022-06-30
      职工个人不需要缴纳工伤保险费。工伤保险是为了化解用人单位工伤风险而设计的一种制度,我国相关法规规定,用人单位必须为员工上工伤保险,且保费应由用人单位缴纳。这是法律的强制性规定,用人单位不得以劳动合同排除。 《工伤保险条例》第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
    • 职工未缴纳工伤保险费,劳动者可否要求工伤保险金
      新疆在线咨询 2022-04-20
      当事人可以要求工伤保险基金先行支付。《工伤保险条例》第62条第2款规定:“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”即对未参加工伤保险的职工所发生的工伤,用人单位是直接的赔偿责任人,但这并不意味着在用人单位拒绝赔偿或无法赔偿的情况下,劳动者便索赔无门。因为《社会保险法》第41条规定:“职工所在用人单位未依法
    • 企业在什么情况下为员工办理工伤保险,员工个人也要缴纳工伤保险吗
      贵州在线咨询 2022-03-03
      一、下列老工伤人员纳入工伤保险统筹管理时,用人单位不缴费:1、用人单位已按照《工伤保险条例》的规定参加工伤保险,2003年12月31日以前受到事故伤害(或者被诊断、鉴定为职业病)的老工伤人员。2、本通知施行前,依法破产的用人单位已移交社会化或者政府有关部门管理的老工伤人员。3、2003年12月31日以前,用人单位未参加工伤保险期间已办理退休手续,退休后被诊断、鉴定为职业病的老工伤人员。二、用人单位