合同前后条款冲突
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-16 09:11:37 217 人看过

首先看合同的整体意思,根据签订合同的目的,公平的去理解,如果还不能达成一致,那么如果是格式合同按照不利于格式合同的一方的解释进行理解。如果不是格式合同双方尽量协商看能否达成补充协议,如果无法达成,只能诉讼或者仲裁。

一、签订合同注意事项有什么

签订合同的注意事项如下:

1、核实确认对方主体资格。当事人订立合同时,应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力

2、表明履行期限、地点、方式;

3、履行期限是完成合同当事人义务的时间要求,也是确定是否违约的重要因素。合同的履行地点和方式应准确到某省、市、区、路、院,双方应协商具体明确的履行方式。

4、看清免责条款。特别是在一些格式合同中,要仔细检查是否有不利于自身权益的条款,对对方免除责任,明显不公平。

二、发生运输合同纠纷如何处理

发生运输合同纠纷处理如下:

一、协商:当事人协商解决合同纠纷是指合同纠纷的当事人在自愿相互理解的基础上解决合同纠纷的一种方式;

二、调解:合同纠纷的调解,是指在第三方即调解人的主持下,第三方在查明事实、区分是非的基础上,自愿说服纠纷双方,鼓励双方相互理解,达成和解协议,解决纠纷的活动;

三、仲裁:即第三方根据双方在合同中订立的仲裁条款或自愿达成的仲裁协议,依法对合同争议进行中等裁决;

四、诉讼:当事人一方不愿仲裁的,不能仲裁,只能通过诉讼解决双方之间的纠纷。

因此,诉讼是解决合同纠纷的最终形式。

三、解决合同纠纷的方法是什么?

解决合同纠纷的方法如下:

1、当事人自行协商解决合同纠纷,是指合同纠纷的当事人在自愿相互理解的基础上,按照国家有关法律、政策和合同协议,通过摆事实、讲道理,达成和解协议,自行解决合同纠纷的一种方式;

2、合同纠纷的调解是指在第三方即调解人的主持下,第三方在查明事实、区分是非的基础上,自愿说服纠纷双方,鼓励双方相互理解,达成和解协议,解决纠纷的活动;

3、合同仲裁是第三方根据双方在合同中订立的仲裁条款或自愿达成的仲裁协议,依法对合同纠纷进行中等裁决,解决合同纠纷的一种方式。

根据法律规定,合同成立后,合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化,继续履行合同对于当事人一方明显不公平的,受不利影响的当事人可以与对方重新协商;在合理期限内协商不成的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月20日 13:39
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多仲裁机构相关文章
  • 劳动合同的条款不能与集体合同相冲突吗
    劳动合同的条款是否与集体合同冲突。当集体合同与劳动合同发生冲突时,分析实际情况,确定适用哪种合同如果集体合同的工作条件高于劳动合同的工作条件,则应适用集体合同;低于劳动合同的,适用劳动合同。集体合同是指企业职工与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项平等协商达成的书面协议,集体合同是企业订立劳动合同的重要依据。《劳动法》第35条规定:依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业签订的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定“劳动合同与集体合同不一致的,劳动合同中的劳动条件低于集体合同的,以集体合同的规定为准;高于集体合同的,以劳动合同的规定为准;劳动合同没有约定的,集体合同适用于用人单位和劳动者。》第51条规定,企业职工可以与用人单位平等协商,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同
    2023-05-07
    304人看过
  • 合同的条款有哪些内容以及合同条款冲突应如何认定
    一、合同的条款有哪些内容以及合同条款冲突应如何认定1.合同是民事法律行为的一种,因此其有效性必须符合《民法典》第一百四十三条所规定的条件,即:(1)行为人具有相应的民事行为能力;(2)意思表示真实;(3)不违反法律、行政法规的强制性规定;(4)不违背公序良俗。2.合同的条款应包含订约主体、合同的主要条款、要约和承诺阶段等。3.订约主体指的是实际订立合同的人,可以是合同当事人或其代理人。4.合同的主要条款必须经过双方当事人的协商一致,包括双方的权利和义务关系;要约和承诺阶段是合同成立的基本规则和必须经过的两个阶段,只有经过承诺,合同才正式成立。5.在合同条款发生冲突时,应以主要合同内容为主,由双方当事人共同协商处理,合同冲突可能涉及合同生效条件、履行方式、违约责任等多个方面。6.对于合同生效条件冲突,应根据具体情况进行界定,因为合同生效条件若发生冲突,可能导致合同本身不成立。因此,合同双方当
    2024-03-29
    64人看过
  • 集体劳动合同的条款与个人合同冲突怎么办
    1、集体合同的主要目的是确定一个整体上的劳动标准,而非确定具体的劳动关系。2、故集体合同只有在涉及整体劳动标准的问题上才具有比劳动合同更高的效力,而如果是涉及具体某个劳动关系的事项,则应当依照劳动合同的规定为准。3、必须将集体合同中规定的权利义务内容与集体合同中涉及集体合同本身的条款区别对待,不能一概而论地认为集体合同中所有条款都具有高于劳动合同条款的效力。律师补充:集体合同与劳动合同的区别:第一,合同主体不同,集体合同的主体是由法律规定的,即用人单位和工会或者劳动者代表;劳动合同的主体一方是用人单位,另一方是单个劳动者。第二,合同内容不同。集体合同规定的是企业全体劳动者的劳动权利和义务,包括职工集体劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等,其内容对全体劳动者具有约束力;劳动合同规定的是单个劳动者和用人单位之间的权利和义务,只对单个劳动者和用人单位有效。第三,法律效力不同。集
    2023-05-06
    334人看过
  • 法律条款冲突怎么执行
    全国人民代表大会
    法律规范之间冲突的处理办法:1.不同效力等级的法律规范之间发生冲突时,下一等级的法律规范自然无效,而无须有权机关作出明确宣布,即“上位法优于下位法”。2.同一机关制定的法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章,属于特别法与一般法、特别规定与一般规定、特别条款与一般条款关系,而两者之间规定不一致的,适用特别法、特别规定、特别条款的规定,即“特别法优于一般法”;如果同属于特别法、特别规定、特别条款或者一般法、一般规定,一般条款,新的规定与旧的规定不一致的,适用新的规定,即“新法优于旧法”或者“后法优于前法”。3.法律之间对同一事项的新的一般规定与旧的特别规定不一致,不能确定如何适用时,由全国人大常委会裁决;行政法规之间对同一事项的新的一般规定与旧的特别规定不一致,不能确定如何适用时,由国务院裁决;同一机关制定的新的一般规定与旧的特别规定不一致时,由制定机关裁决。4.不同机关制定的效
    2023-03-16
    380人看过
  • 建设工程合同通用条款与专用条款冲突时怎么办
    一、建设工程合同通用条款与专用条款冲突时怎么办一般来说专用条款具有优先性,即通用条款与专用条款不一致时,按专用条款处理。按照合同的解释顺序,一般为:(一)合同协议书;(二)中标通知书;(三)本合同专用条件及附件(四)本合同通用条件(五)招标档案;(六)投标档案及附件;(七)在实施过程中双方共同签署的补充与修正档案。从中可以看出,专用条款的效力高于通用条款,所以,应该以专用条款为准。二、建设工程合同相关条款(一)工程范围,包括工程从哪里开始到哪里结束和相关的工程项目。(二)建设工期,每个项目的预期建造时间及分期预算。(三)中间交工工程的开工和竣工时间,中间工程的完工时间,影响着后续工程的开工,制约着整个工程的顺利完成,在施工合同中需对中间工程的开工和竣工时间作明确约定。(四)工程质量,工程建成想要达到的目标和效果。(五)工程造价,工程造价因采用不同的定额计算方法,会产生巨大的价款差额。在建筑
    2022-01-28
    346人看过
  • 约定条款与格式条款冲突怎么办
    一、约定条款与格式条款冲突怎么办1、约定条款与格式条款冲突时采用非格式条款。如果合同双方在订立合同时,既有格式条款,又有非格式条款,在两种条款发生冲突时,基于意思自治原则,应当采用非格式条款。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百九十六条格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定,并在订立合同时未与对方协商的条款。第四百九十八条对格式条款的理解发生争议的,应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的,应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的,应当采用非格式条款。二、合伙协议约定保底条款是否有效1、合伙协议约定保底条款如果没有法定无效的情形就是有效的。合伙协议中的“保底条款”意为在合伙人之间签定的合伙协议中约定:一个或数个合伙人不论合伙组织是否取得盈利,都要按照一定的金额或比例从合伙企业中分得收益。2、合伙企业的利润分配、亏损分担,按照合伙协议的约定办理;
    2023-06-19
    121人看过
  • 合同上相互条款和国家规定有冲突怎么办
    合同条款如果和国家规定冲突,当事人可以向人民法院申请确认该条款无效。根据法律规定,违反法律、行政法规实施的民事法律行为属于无效的民事法律行为,所以当事人在签订合同时也必须保证合同的签订过程及内容都不得违反法律法规,违反法律法规的合同内容无效。通用合同条款和专用合同条款有什么区别通用条款是根据法律、行政法规规定及建设工程施工的需要订立,通用于建设工程施工的条款;专用条款是发包人与承包人根据法律、行政法规规定,结合具体工程实际,经协商达成一致意见的条款,是对通用条款的具体化、补充或修改。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。《中华人民共和国民法典》第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效
    2023-08-14
    391人看过
  • 违约责任条款冲突怎么办
    如果违约责任条款冲突的,双方当事人可以协商解决,也可以由人民法院判决。一、约定违约责任条款需注意什么如果合同由合作方草拟,则应当注意审查有无不平等的违约责任条款和加重我方责任的违约责任条款。在合同中,违约责任一般分两种形式,一是定额,二是定比例:1、逾期付款或者交货的违约责任,可选择以下一种方式:定额责任:每逾期一日,每日违约方应向守约方支付一定数额的违约金。定比例责任:每逾期一日,每日违约方应向守约方按照合同总价款的一定比例支付违约金。2、质量不符合合同约定,通常违约方应按照合同总金额的一定比例向守约方支付违约金。3、违约责任中是否包括预期利润,可以综合交易的实际的情况,约定违约方违约时须赔偿守约方的预期利润。其它违约情形可以参照以上情况。同时须注意,根据民法典规定,当事人一方违约时,守约方只能向违约方主张违约金和经济损失的一种,即主张违约金又主张赔偿损失的一般不会得到法院的支持。
    2023-03-10
    127人看过
  • 债务冲突还款的先后顺序
    合伙的债权人对合伙财产享有优先受偿权利,即有权主张就合伙财产优先满足自己的债权;合伙人个人的债权人就合伙人的个人财产享有优先受偿权利,即有权主张就合伙人个人财产优先满足自己的债权。实践中多数主张适用双重优先权原则的,理由有二:一是有关最高人民法院的司法解释,以及《合伙企业法》债务清偿条款的规定,均在一定程度上体现了双重优先权原则的价值取向;二是双重优先原则比传统的并存债权原则较合理科学,对双重优先权原则持反对立场的大陆法系国家,如德国,已趋向摒弃并存债权原则,转而规定了双重优先原则,该原则体现了国际法律发展的方向。合伙企业债务的偿还方式(1)普通合伙人对合伙企业债务承担补充无限连带责任《合伙企业法》第二条普通合伙企业由普通合伙人组成,合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任,第三十九条合伙企业不能清偿到期债务的,合伙人承担无限连带责任。由此可以看出,合伙企业首先应以企业财产承担合伙企业债务,从
    2023-02-28
    454人看过
  • 代理合同与劳动合同冲突吗
    不冲突,劳动合同是存在劳动关系,代理合同是产品品牌之间的授权协议。一、对于代理合同也是有一定的法律责任的,那么代理合同的法律责任有哪些呢第一,代理人和被代理人之间负连带责任。委托书授权不明的,被代理人应当向第三人承担民事责任,代理人负连带责任。如果代理人知道被委托代理的事项违法仍然进行代理活动的,由被代理人和代理人负连带责任。第二,代理人不履行代理职责,损害被代理人利益的责任。如果代理人以被代理人的名义同自己或者同自己所代理的其他人进行民事活动造成损失的,应当承担民事责任。这种情况实际上是代理人独断代理行为。如果代理人和第三人串通,损害被代理人的利益的,由代理人第三人负连带责任。第三,无权代理造成损害的责任。如果没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的代理行为,只有经过被代理人的追认,被代理人才承担法律责任。未经追认的行为,由行为人承担法律责任。如果本人知道他人以本人的名义实施民事行为而不
    2023-03-21
    274人看过
  • 合同与协议有什么冲突
    协议与合同有冲突以书面合同为准。采用书面形式订立的合同明确了合同双方当事人协商一致后约定的内容,有利于双方当事人之间发生合同纠纷提起诉讼时提供相关证据。一、合同没有签字但已经开始履行是否生效双方未签字但合同已经履行不一定有效。在遇到发生合同未签字但实际履行的,如果一方当事人已经实际履行了合同义务,同时对方当事人接受了履行,就可以说明双方当事人对合同的内容存在着共识,意思表示一致,因此合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同,当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立。采用合同书形式订立合同,在签字或者盖章之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立。二、合同纠纷没有合同能否立案合同纠纷没有合同能立案。当事人应当具备:1、明确的被告;2、明确的诉讼请求;3、有相关事实和依据。合同纠纷是指因合同签订和履行而引起的纠纷。没有合同,实际上是
    2023-06-21
    329人看过
  • 兼职合同和全职合同有冲突吗
    兼职合同和全职劳动合同均可以同时合法存在。但是全职的劳动者的劳动合同里是否允许兼职,通常需要依照用人单位和劳动者签订的劳动合同条款内容来确定,若兼职严重影响用人单位和劳动者劳动合同的执行,用人单位可以按照《劳动合同法》39条内容解除劳动合同。一、实行法定节假日加班工资怎么算?若用人单位安排员工在法定节假日加班,不管员工是兼职或是全职,其法定节假日的工资都不得低于正常日工资的三倍,并且不能利用给员工进行调休来抵扣加班工资。若用人单位未支付加班工资,是对劳动者合法利益的侵犯,属于违法行为,需要依法承担法律责任。劳动者未得到其合法的加班工资时可以先行与用人单位协商,协商不成,可向当地劳动局举报,并请求其用人单位予以赔偿。二、回原岗位工资降低可以劳动合同解除吗:用人单位与劳动者应按照劳动合同的约定,全面履行自己的义务,在履行过程中,任何一方不能随意变更工作岗位的内容,若需要变,应依照劳动合同法第3
    2023-04-04
    252人看过
  • 【涉外合同】涉外合同的法律冲突
    由于一个合同往往涉及不同国家的法律,而且加之各国对合同的各方面所作的具体规定不同,因此就不可避免地会发生法律冲突,主要表现在以下几个方面。(一)合同当事人的缔约能力主面有的国家规定18岁为成年年龄,18岁以上的当事人具有完全行为能力,而在其他国家中,有的规定只有达到19岁,甚至25岁的自然人才有缔约能力。(二)合同的形式方面各国法律对合同形式都有一定的要求。合同只有符合法定的要求,在形式上才具有效力。合同形式主要包括书面形式和口头形式。根据当事人的约定或法律的规定,有些合同还需要登记或批准。由于各国法律对合同的形式有不同的要求,在涉外合同中,仍会发生法律冲突。(三)合同的成立方面一般说来,合同要经当事人一方发出要约,另一方表示承诺,才能成立。英美法国家一般认为,承诺人只要把表示承诺的函电发出,合同即告成立;而大陆法系国家则认为,只有要约人收到了表示承诺的函电,合同方告成立,承诺到达的时间和
    2023-06-08
    203人看过
  •  处理合同内容冲突的方法
    这段内容讲述了在主合同和补充合同之间存在冲突时,如何确定合同的效力。根据合同当事人的真实意愿来判断,如果原合同没有明确约定不得变更,当事人在补充协议中约定了与主合同相冲突的条款,应当以补充条款为准。这意味着,当补充协议中的条款与主合同中的条款发生冲突时,补充协议中的条款具有更高的法律效力。如果主合同和补充合同之间存在冲突,我们需要根据合同当事人的真实意愿来确定合同的效力。补充协议是对主合同的补充或者变更,如果原合同没有明确约定不得变更,当事人在补充协议中约定了与主合同相冲突的条款,应当以补充条款为准。 【 核 心 内 容 】 合 同 内 容 发 生 冲 突 如 何 解 决 ?合同内容发生冲突时,可以采取以下法律方式解决:1. 通过友好协商解决。双方当事人应该友好协商,寻求一个双方都能接受的解决方案。如果协商不成,可以继续采取其他法律方式解决。2. 通过调解解决。如果协商不成,可以向调解机
    2023-09-12
    182人看过
换一批
#仲裁知识
北京
律师推荐
    展开

    仲裁机构是依法设立,独立于行政机关,以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择,依据仲裁协议进行仲裁,对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性,能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>

    #仲裁机构
    相关咨询
    • 合同条款条款冲突处理条件
      黑龙江在线咨询 2022-06-10
      先协商,协商不成的,按民法典规定予以解释,还是无法达成一致,可以申请仲裁或起诉解决。 按照规定,合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的,对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的,应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。
    • 合同附加条款与正式条款有冲突
      天津在线咨询 2021-12-15
      以补充协议为准。因为补充协议可以视为合同双方主体对合同的变更协商一致了,不过这个新的约定一定要明确约定,不能模棱两可。补充协议中一般都会在尾部写明“原合同与本补充协议不一致的,以补充协议为准。”值得注意的是,原合同明示不得变更的条款,补充协议中对该条款发生的变更则不发生法律效力。
    • 2022年合同条款冲突处理原则
      内蒙古在线咨询 2023-01-12
      先协商,协商不成的,按民法典规定予以解释,还是无法达成一致,可以申请仲裁或起诉解决。 按照规定,合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的,对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的,应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。
    • 合同条款之间的冲突的处理
      上海在线咨询 2022-11-04
      先协商,协商不成的,按民法典规定予以解释,还是无法达成一致,可以申请仲裁或起诉解决。 按照规定,合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的,对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的,应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。
    • 合同为条款条款发生冲突怎么认定
      重庆在线咨询 2023-01-15
      根据我国法律规定,对格式条款的理解发生争议的,应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的,应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的,应当采用非格式条款。