合同前后条款冲突
来源:互联网 时间: 2023-03-16 09:11:37 217 人看过

首先看合同的整体意思,根据签订合同的目的,公平的去理解,如果还不能达成一致,那么如果是格式合同按照不利于格式合同的一方的解释进行理解。如果不是格式合同双方尽量协商看能否达成补充协议,如果无法达成,只能诉讼或者仲裁。

一、签订合同注意事项有什么

签订合同的注意事项如下:

1、核实确认对方主体资格。当事人订立合同时,应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力

2、表明履行期限、地点、方式;

3、履行期限是完成合同当事人义务的时间要求,也是确定是否违约的重要因素。合同的履行地点和方式应准确到某省、市、区、路、院,双方应协商具体明确的履行方式。

4、看清免责条款。特别是在一些格式合同中,要仔细检查是否有不利于自身权益的条款,对对方免除责任,明显不公平。

二、发生运输合同纠纷如何处理

发生运输合同纠纷处理如下:

一、协商:当事人协商解决合同纠纷是指合同纠纷的当事人在自愿相互理解的基础上解决合同纠纷的一种方式;

二、调解:合同纠纷的调解,是指在第三方即调解人的主持下,第三方在查明事实、区分是非的基础上,自愿说服纠纷双方,鼓励双方相互理解,达成和解协议,解决纠纷的活动;

三、仲裁:即第三方根据双方在合同中订立的仲裁条款或自愿达成的仲裁协议,依法对合同争议进行中等裁决;

四、诉讼:当事人一方不愿仲裁的,不能仲裁,只能通过诉讼解决双方之间的纠纷。

因此,诉讼是解决合同纠纷的最终形式。

三、解决合同纠纷的方法是什么?

解决合同纠纷的方法如下:

1、当事人自行协商解决合同纠纷,是指合同纠纷的当事人在自愿相互理解的基础上,按照国家有关法律、政策和合同协议,通过摆事实、讲道理,达成和解协议,自行解决合同纠纷的一种方式;

2、合同纠纷的调解是指在第三方即调解人的主持下,第三方在查明事实、区分是非的基础上,自愿说服纠纷双方,鼓励双方相互理解,达成和解协议,解决纠纷的活动;

3、合同仲裁是第三方根据双方在合同中订立的仲裁条款或自愿达成的仲裁协议,依法对合同纠纷进行中等裁决,解决合同纠纷的一种方式。

根据法律规定,合同成立后,合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化,继续履行合同对于当事人一方明显不公平的,受不利影响的当事人可以与对方重新协商;在合理期限内协商不成的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月28日 11:08
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多仲裁机构相关文章
  •  探讨如何判断合同条款之间的冲突
    合同条款冲突的认定方式有以下三种情况:在合同当事人协商一致的情况下,对相冲突的合同条款进行变更后,可以认定合同条款冲突;当事人也可以达成补充协议,对相冲突的条款进行解释后,认定合同条款冲突;如果当事人无法协商,可以通过仲裁或诉讼方式来认定合同条款冲突。合同条款冲突的认定方式有以下三种情况:1.在合同当事人协商一致的情况下,对相冲突的合同条款进行变更后,可以认定合同条款冲突。2.当事人也可以达成补充协议,对相冲突的条款进行解释后,认定合同条款冲突。3.如果当事人无法协商,可以通过仲裁或诉讼方式来认定合同条款冲突。 如 何 解 决 合 同 条 款 冲 突 ?合同条款冲突是指在一份合同中,两个或多个条款的内容相互矛盾或无法协调。这种情况下,合同的效力会受到影响,甚至可能导致合同的无效。为了解决这种冲突,可以采取以下几种方式:1. 协商解决:双方在合同签订时,可以通过友好协商的方式解决条款之间的
    2023-09-02
    192人看过
  • 劳动合同的条款不能与集体合同相冲突吗
    劳动合同的条款是否与集体合同冲突。当集体合同与劳动合同发生冲突时,分析实际情况,确定适用哪种合同如果集体合同的工作条件高于劳动合同的工作条件,则应适用集体合同;低于劳动合同的,适用劳动合同。集体合同是指企业职工与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项平等协商达成的书面协议,集体合同是企业订立劳动合同的重要依据。《劳动法》第35条规定:依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业签订的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定“劳动合同与集体合同不一致的,劳动合同中的劳动条件低于集体合同的,以集体合同的规定为准;高于集体合同的,以劳动合同的规定为准;劳动合同没有约定的,集体合同适用于用人单位和劳动者。》第51条规定,企业职工可以与用人单位平等协商,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同
    2023-05-07
    304人看过
  • 集体劳动合同的条款与个人合同冲突怎么办
    1、集体合同的主要目的是确定一个整体上的劳动标准,而非确定具体的劳动关系。2、故集体合同只有在涉及整体劳动标准的问题上才具有比劳动合同更高的效力,而如果是涉及具体某个劳动关系的事项,则应当依照劳动合同的规定为准。3、必须将集体合同中规定的权利义务内容与集体合同中涉及集体合同本身的条款区别对待,不能一概而论地认为集体合同中所有条款都具有高于劳动合同条款的效力。律师补充:集体合同与劳动合同的区别:第一,合同主体不同,集体合同的主体是由法律规定的,即用人单位和工会或者劳动者代表;劳动合同的主体一方是用人单位,另一方是单个劳动者。第二,合同内容不同。集体合同规定的是企业全体劳动者的劳动权利和义务,包括职工集体劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等,其内容对全体劳动者具有约束力;劳动合同规定的是单个劳动者和用人单位之间的权利和义务,只对单个劳动者和用人单位有效。第三,法律效力不同。集
    2023-05-06
    334人看过
  • 法律条款冲突怎么执行
    全国人民代表大会
    一、法律条款冲突怎么执行法律规范之间冲突的处理办法:1.不同效力等级的法律规范之间发生冲突时,下一等级的法律规范自然无效,而无须有权机关作出明确宣布,即“上位法优于下位法”。2.同一机关制定的法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章,属于特别法与一般法、特别规定与一般规定、特别条款与一般条款关系,而两者之间规定不一致的,适用特别法、特别规定、特别条款的规定,即“特别法优于一般法”;如果同属于特别法、特别规定、特别条款或者一般法、一般规定,一般条款,新的规定与旧的规定不一致的,适用新的规定,即“新法优于旧法”或者“后法优于前法”。3.法律之间对同一事项的新的一般规定与旧的特别规定不一致,不能确定如何适用时,由全国人大常委会裁决;行政法规之间对同一事项的新的一般规定与旧的特别规定不一致,不能确定如何适用时,由国务院裁决;同一机关制定的新的一般规定与旧的特别规定不一致时,由制定机关裁
    2023-04-29
    272人看过
  • 约定条款与格式条款冲突怎么办
    一、约定条款与格式条款冲突怎么办1、约定条款与格式条款冲突时采用非格式条款。如果合同双方在订立合同时,既有格式条款,又有非格式条款,在两种条款发生冲突时,基于意思自治原则,应当采用非格式条款。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百九十六条格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定,并在订立合同时未与对方协商的条款。第四百九十八条对格式条款的理解发生争议的,应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的,应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的,应当采用非格式条款。二、合伙协议约定保底条款是否有效1、合伙协议约定保底条款如果没有法定无效的情形就是有效的。合伙协议中的“保底条款”意为在合伙人之间签定的合伙协议中约定:一个或数个合伙人不论合伙组织是否取得盈利,都要按照一定的金额或比例从合伙企业中分得收益。2、合伙企业的利润分配、亏损分担,按照合伙协议的约定办理;
    2023-06-19
    121人看过
  • 合同上相互条款和国家规定有冲突怎么办
    合同条款如果和国家规定冲突,当事人可以向人民法院申请确认该条款无效。根据法律规定,违反法律、行政法规实施的民事法律行为属于无效的民事法律行为,所以当事人在签订合同时也必须保证合同的签订过程及内容都不得违反法律法规,违反法律法规的合同内容无效。通用合同条款和专用合同条款有什么区别通用条款是根据法律、行政法规规定及建设工程施工的需要订立,通用于建设工程施工的条款;专用条款是发包人与承包人根据法律、行政法规规定,结合具体工程实际,经协商达成一致意见的条款,是对通用条款的具体化、补充或修改。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。《中华人民共和国民法典》第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效
    2023-08-14
    391人看过
换一批
#仲裁知识
北京
律师推荐
    展开

    仲裁机构是依法设立,独立于行政机关,以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择,依据仲裁协议进行仲裁,对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性,能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>

    #仲裁机构
    相关咨询
    • 合同附加条款与正式条款有冲突
      天津在线咨询 2021-12-15
      以补充协议为准。因为补充协议可以视为合同双方主体对合同的变更协商一致了,不过这个新的约定一定要明确约定,不能模棱两可。补充协议中一般都会在尾部写明“原合同与本补充协议不一致的,以补充协议为准。”值得注意的是,原合同明示不得变更的条款,补充协议中对该条款发生的变更则不发生法律效力。
    • 合同条款之间的冲突的处理
      上海在线咨询 2022-11-04
      先协商,协商不成的,按民法典规定予以解释,还是无法达成一致,可以申请仲裁或起诉解决。 按照规定,合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的,对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的,应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。
    • 2022年合同条款冲突处理原则
      内蒙古在线咨询 2023-01-12
      先协商,协商不成的,按民法典规定予以解释,还是无法达成一致,可以申请仲裁或起诉解决。 按照规定,合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的,对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的,应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。
    • 合同为条款条款发生冲突怎么认定
      重庆在线咨询 2023-01-15
      根据我国法律规定,对格式条款的理解发生争议的,应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的,应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的,应当采用非格式条款。
    • 竞业禁止条款与合同条款有冲突吗?
      台湾在线咨询 2023-05-19
      1、有效。 2、根据《劳动合同法》第23条规定,一旦签订了竞业禁止条款,就应当加以遵守。 3、同时根据《劳动合同法》第23条规定,一旦签订了竞业禁止条款,就应当加以遵守。因此,解约合同书中的竞业禁止条款有效,如果不遵守,可以到法院起诉。 4、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约