计件工作时间超时吗-法师兄

计件工作时间超时吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-05 10:02:51 403 人看过

计件工时工作时间可以超时，超时按照加班支付工资。计件工资制用一定时间内的劳动成果（含实物和服务）计算劳动报酬，员工完成计件定额后单位在法定工作时间外安排其他工作的，属于加班。

一、计件有加班工资吗

计件有加班工资。企业实行计件工资制，也不能规避加班费。对于实行计件工资制的企业，应当按照计件工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，用人单位需支付加班工资。如果用人单位在半年之内安排调休的，则无需支付加班工资

二、法定假日加班费是多少

用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上除以8小时。同时，加班费不得以调休的方式代替，依据相关规定，只有在休息日安排加班后安排补休，可以不支付加班费，法定节假日加班后，即使给职工安排补休，也不能免除支付加班工资的义务。

三、计件工资如何算加班费

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工作时间相关文章

工作时间
该如何举证工作时间超时

可以搜集加班的证据，比如在内网上公布加班人员名单，写有作息时间的规章制度、考勤制度等，可以对其进行截屏、拍照或复制留存。还可以搜集交接班记录、领取材料记录、加班时工作邮件或电话往来的一些记录，搜集加班后向单位报销出租车费及报销理由的复印件，以及主张加班费时的录音、聊天记录等视听材料。《劳动法》第四十二条有下列情形之一的延长工作时间不受本法第41条规定的限制：①发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;②生产设备、交通运输线路、公众设施发生故障，影响公众利益，必须及时抢修的;③法律、行政法规规定的其他情形。

2023-04-15

212人看过
工作时间
计件工时工作时间是否可以突破限制

计件工资制是一种按照合格产品数量和预先规定的计件单位计算工资的制度。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果（含实物和服务）来计算劳动报酬。在员工完成计件定额后，用人单位在法定工作时间之外安排其工作，可以认定加班事实的存在。按照计件工时的工作时间规定,员工的工作时间可以延长,但必须按照加班的规定来计算。计件工资制是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资制度。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果（含实物和服务）来计算劳动报酬。一般认为，当员工在完成了计件定额后，用人单位又在法定工作时间之外安排其工作的，可以认定加班事实的存在。计件工资制如何计算劳动报酬？计件工资制是一种常见的劳动报酬计算方式,其基本思想是以劳动者完成的工作数量为基础,按照一定比例计算工资报酬。在计件工资制中,用人单位与劳动者通常会约定工作量、工作时间、工作强度等条件,

2023-10-30

222人看过
工作时间
法定计件工作制的工作时间是多少

在实际操作中如何确定计件工作的工时，一般按照以下规则：（1）如果用人单位的劳动定额不合理，即用人单位制定的劳动定额使大部分劳动者无法完成，必须加班完成的，以普通劳动者在标准工作时间内完成的件数为劳动定额，延长的工作时间和加班工资以此计算（2）用人单位的劳动定额合理合法的，劳动者超出劳动定额的部分是否计算为延长工作时间，还必须看用人单位是否安排劳动者对超出劳动定额的部分加班。只有用人单位安排加班时，用人单位才需要支付加班费；否则，用人单位只需支付劳动定额标准工资（3）除严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班外，用人单位实行计件工资还必须避免发生用人单位安排的加班。如果制定了规章制度，就应该避免这方面的问题，否则就应该支付加班工资（4）如果劳动者要求支付超出劳动定额部分的加班工资，还必须注意用人单位安排加班的证据，我们可以看到，计件工作制和计时工作制虽然有着巨大的差别，但两种工作制

2023-05-07

337人看过
工作时间
工作时间超一休一合法吗

用人单位因生产需要改变了劳动法规定工作时间的，要向经劳动部门批准，如果做一体一的工作时间是经批准的合法。一、如何拒绝公司安排加班？公司安排加班可以拒绝。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。二、员工拒绝加班可以给予警告处分吗员工拒绝加班不能给予警告处分。用人单位因生产经营需要，经与工会、劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的情况下，每天不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。《

2023-06-25

126人看过

法律综合知识
2024计件制是否规定工作时间

计件制有没有规定工作时间1、计件制仍然规定了工作时间。计件工资是由计时工资转化而来的，是变相的计时工资。计件工资是按照工人生产的合格品的数量和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量，而是用一定时间内的劳动成果、产品数量或作业量来计算，因此，它是间接用劳动时间来计算的，是计时工资的转化形式。2、工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。如果劳动者是标准工时制，那么每周应上班40小时，每月上班约170小时，多余的劳动时间属于延时加班，应当支付延时加班工资。法律规定，延时加班的工资标准是日工资的150％。作为劳动者，还要注意区分计件工资和固定工资或绩效工资的情形。如果是计件工资，虽然劳动者存在延时加班的情形，但通过计件，用人单位实际已经发放了100％的加班工资了，劳动者

2023-12-16

249人看过
加班
我国超过工作时间半小时算加班吗

一般来说是的，但如果岗位特殊，也可以不实行8小时工作日。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第41条对加班作了

2023-03-03

365人看过
工作时间
你计算出差的工作时间吗

工作时间和有效工作时间工作24小时，休息24小时，轮班制。工作性质是在紧急情况下对设备进行检查和故障处理，但人员不得离开岗位，并按时换班（类似于消防执勤，通常维护消防设备，发生火灾时进行救灾）。单位之所以引入有效工作时间，是因为工作期间很少有事情可做，比如把24小时的工作时间改为4小时，这样在劳动法规定的工作时间内，工资、奖金等同档8小时无差别劳动法第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”，《国务院职工工作时间条例》第三条修改为：“职工每日工作8小时，每周工作40小时”，即在正常情况下，劳动者每日工作时间超过8小时，平均每周工作时间超过40小时的，他将具备决定加班的时间条件。但单纯以时间量或时间进程作为认定标准，不利于调动劳动者的主观能动性，也不利于提高企业的效率和正常发展，不能完全简单地以时间为鉴定标准，也要以具体的工作内容为

2023-05-07

425人看过
工作时间
特殊工种工作时间可以累计计算吗

特殊工种的工作年限是累计计算的，而不是按连续工作年限计算的;如果按照有毒有害工种退休，只要满8年；如果按井下或高温工种退休，要满9年;如果从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年；曾经从事过两个及以上特殊工种的人员，可将两个及以上特殊工种的实际年限相加，退休条件按从事特殊工种要求的工作年限来确定。一、焊工能提前5年退休吗可以，但需要满足工作年限。1.电焊工作属于特殊工种，连续从事8年以上可以提前5年退休。2、特殊工种指容易发生人员伤亡事故，对操作本人、他人及周围设施的安全有重大危害的工种。如：焊工、电工、锅炉工、驾驶员、起重工等。从事特种作业人员岗位类别的统称。二、职工退休工资的条件是什么职工退休必须同时达到两个条件：即法定退休年龄和缴费年限满15年以上。关于退休年龄的认定问题，是退休审批的重要内容。政策规定：对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法

2023-06-22

84人看过

加班
超出员工工作时间算加班?

1）单位要求员工到指定的外单位进行工作。由于外单位无法在白天提供设备，或在外单位实际使用设备的时间从白天延续到了晚上或第二天凌晨，员工在外单位工作的时间超出了员工本单位的办公工作时间（8：30-17：15），可能到晚上6点、7点、8点、9点、10点多，甚至到第二天早上1点或更晚，是否算加班？具体加班时间是否可以按小时计算？2）如果由于指定的上海的协作单位的设备损坏，单位要求员工到外地（已经出上海）的指定的外单位进行工作。由于外单位无法在白天提供设备，或在外单位实际使用设备的时间从白天延续到了晚上或第二天凌晨，员工在外单位工作的时间超出了员工本单位的办公工作时间（8：30-17：15），可能到晚上6点、7点、8点、9点、10点多，甚至到第二天早上1点或更晚，是否算加班？具体加班时间是否可以按小时计算？在到外地去工作的情况下，员工是否算出差？在到外地去工作并超出了正常工作时间的情况下，员工是否

2023-06-10

93人看过
工作时间
计算工作时间养老金

1、连续计算法：也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。2、合并计算：也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。3、工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其

2023-07-06

386人看过
工作时间
计算工作时间的公式

职工工作时间的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。工作时间是劳动者应该将劳动力使用权让渡给用人单位，在这一时间内劳动者与用人单位形成非常典型的隶属关系，其须遵从用人单位的各项规章制度。一、工作时间突发疾病算工伤吗根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，工作时间突发疾病死亡的或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当算工伤。《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。二、劳动者工作多长时间才有资格享受带薪年休假连续工作一年以上。《职工带薪年休假条例》第2条规定，机关、团体、

2023-02-16

141人看过
法律综合知识
工作时间超时应该怎么处理好

一、工作时间超时应该怎么处理好工作时间超时的，劳动者可以与用人单位协商，要求其按照正常的工作时间来安排工作或者依法向其支付加班费；如果双方协商不成的，劳动者可以通过申请调解、仲裁、或者起诉的方式来处理。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。二、劳动纠纷的劳动仲裁的程序有哪些劳动仲裁的程序如下：1．劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；2．仲裁委五日内审理并答复申请人

2023-10-13

461人看过

工作时间
综合计时月工作时间是多少小时

用人单位实行综合计算工时工作制，应分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同，即平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。对于从事第三级以上(含第三级)体力劳动强度工作的职工，每日连续工作时间不得超过11小时，每周至少休息1天。一、劳动法工作时间和休息休假时间的问题目前有三种工作时间制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。标准工时制还有以下几点要求：①用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日，②因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时，③特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，④每月延长工作时间不得超过36小时。综合计算工时制：这类工时制度是以标准工时制为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。不定时工时制：每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度，是针对

2023-06-25

57人看过
加班
工作日超时加班计算规范

以下是几种不同工作日加班费的计算方式: 1. 正常工作日加班费的计算方式为月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。2. 双休日加班费的计算方式为月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。3. 法定节假日加班费的计算方式为月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。以下是几种不同工作日加班费的计算方式:1.正常工作日加班费的计算方式为月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。2.双休日加班费的计算方式为月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。3.法定节假日加班费的计算方式为月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。工作日加班，应按照不低于小时工资基数的百分之一百五十支付加班工资。双休日加班费计算方法根据素材2中的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作且不能安排补休、以及法定休假日安排劳动者工

2023-09-23

131人看过