工伤保险基金用途:提供治疗工伤的医疗费用和康复费用,减少工伤职工和用人单位负担;减少用人单位与劳动者因为工伤赔偿引起的劳动争议;减少用人单位因为工伤而解除劳动合同的情形;为伤残职工提供生活补助;其他。
一、工伤性质的赔偿标准
工伤赔偿标准是指依法为受伤职工及其亲属制定的赔偿项目和标准。工伤赔偿金由工伤保险基金和用人单位支付。用人单位不为劳动者购买工伤保险的,工伤保险待遇由用人单位承担。符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的医疗费用,根据实际情况结算,由工伤保险基金支付。住院伙食补助住院期间,工伤保险基金给予住院伙食补助,费用标准由当地人民政府规定。停工留薪期间,原工资待遇不变,由用人单位支付。还有护理费用等赔偿。
二、员工工伤公司的赔偿有哪些
员工工伤公司的赔偿有:
1、用人单位为职工参加工伤保险的,职工发生工伤后,工伤保险基金负责赔偿相关项目,用人单位负责赔偿项目;
2、用人单位未为职工参加工伤保险的,职工发生工伤后,用人单位负责工伤赔偿法规定的所有赔偿项目。工伤职工治疗期满,经鉴定构成残疾的,由工伤保险基金支付一次性残疾补贴、一至四级残疾津贴、一次性工伤医疗补贴、残疾评估后生活护理费、残疾器具补贴和工伤康复费。
三、工伤待遇方面的争议按照什么规定处理
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。实践中其解决办法有很多,如调解、申请劳动仲裁、提起劳动诉讼等等。但要是选择提起劳动诉讼的话,则必须要先经过劳动仲裁的处理,且至少有一方当事人对仲裁结果不服。
具体的处理方式如下:
1、调解、申请劳动仲裁、提起劳动诉讼;但要是选择提起劳动诉讼的话,则必须要先经过劳动仲裁的处理,且至少有一方当事人对仲裁结果不服;
2、用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,执行安全卫生规程和标准,预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害;
3、职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治;
4、工伤保险基金存入社会保障基金财政专户,工伤保险待遇,劳动能力鉴定,工伤预防的宣传、培训等费用,以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。
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