工伤休息期间的工资如何算-法师兄

工伤休息期间的工资如何算

来源：互联网时间： 2023-03-27 19:02:11 355 人看过

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

一、厂里工伤怎么算工资

首先要计算停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

其次要计算伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工作时间
工伤期间如何计算双休日的工作时间

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，医疗期一般不超过12个月，而星期六日计算医疗期内的。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。农民工工伤期间工资怎么算我国的工伤保险条例规定，劳动者由于工作受到事故伤害，或患职业病要暂停工作接受工伤医疗的。在停工留薪时期，原工资福利待遇不变，所在单位也会按月支付。评定伤残等级后，工伤职工会被停发原待遇，但可以享受伤残待遇。在停工留薪期满后，工伤职工仍要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医

2023-08-03

125人看过
交通事故责任认定
受伤时间是工地中午休息期间算不算工伤

一、受伤时间是工地中午休息期间算不算工伤?工地中午休息期受伤的话一般不算是工伤，《工伤保险条例》第十四，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十六条，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者自杀的。二、个人申请工伤认定程序要怎样走?用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属

2023-04-16

405人看过
休假
工伤期间休假，待遇如何计算？

因工伤暂停工作期间的待遇计算方式如下：1、计算停工留薪期工资，因工作受到事故伤害或患有职业病需暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期不超过12个月，伤势严重或情况特殊，经鉴定确认，可适当延长，延长不得超过12个月；2、计算残疾津贴，因工伤残被认定为一至四级伤残，从工伤保险基金按等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残24个月，二级伤残22个月，三级伤残20个月，四级伤残18个月，员工因工致残被认定为五级、六级残疾，应与用人单位保持劳动关系，用人单位应安排适当工作，难以安排工作的，用人单位应按月给予残疾津贴，五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％。职工因工伤造成残疾可以享受哪些待遇《工伤保险条例》第三十五条；职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

2023-07-07

361人看过
医疗费
休息期间员工关门被砸算不算工伤

工作日休息时间段受伤属于工伤。职工在工间休息时间，仍属于上班工作时间，期间受到伤害应该被视同在工作期间或由于工作而导致的伤害。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，工作期间的休息时间应该被视为工作时间的一部分，此间受伤的，应该认定为工伤，可以享受工伤待遇。休假期间受伤是否算工伤，要看是否都满足以下的条件，缺一不可：1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的；3、在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责才受工伤伤的；4、患职业病的。一、公司的临时工受工伤怎么赔偿？临时工与正式合同工都享有同等的权力，索赔方法如下：1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与

2023-02-18

130人看过

工资
兼职工资中的休息时间是如何计算的？

兼职休息时间不会算工资。因为大部分兼职都是按照实际工作时间计算工资的，通常会把休息时间扣除，但是也不是绝对的，需要看兼职人员与用人的单位的约定。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者兼职违约陷阱核心内容：本文为你讲解有关合同终止协议中的劳动争议。80后的小圆（化名）因停止了兼职被单位以违约为由将其开除，理由是小圆违反了合同书约定不得从事第二职业的规定。小圆对此表示不满，之后向浏阳市法院起诉了公司被判败诉。【阅读导航】1、案情回顾：女工兼职被开除求赔偿2、法院审理：孝道与违约如何抉择3、律师指点：单位直接开除兼职员工受争议4、特别提醒：劳动者兼职要小心违约陷阱【正文】80后浏阳女工给亲人治病而

2023-07-03

449人看过
工伤期间工资
工伤期间工资工伤期间工资计算

工伤期间工资一般由本单位发放，由单位按月发到职工银行账户。根据我国《工伤保险条例》的规定，如果员工因为受伤住院而不能正常工作的，单位是需要支付员工在接受治疗期间的工资的。所以，这个工资还是由单位来发放，工资标准不变，仍然是按月发放，但是停工留薪期间一般不超过12个月，所以要注意这个期限。一、工伤病假算病假吗?职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。病假，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工伤假与病假本质不同，所以是不合理的。二、没有工伤等级怎么赔工作人员

2023-03-16

259人看过
假期
工伤出院后，如何赔偿休养假期间的工资？

工伤出院后修养工资应该不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照工伤保险的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤出院后可得到哪些补偿（一）治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（二）住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。（三）外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。（四）康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。（五）辅助器具费。工

2023-07-04

401人看过
工资
在家休息期间，工伤职工能拿到工资吗？

工伤好了不上班一般没有工资的，具体如下：1、工伤假期已过不能上班，可以申请停工留薪，延期成功的话会付工资；2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月；3、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤医疗期满不上班处理方法工伤医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但是不能辞退劳动因为工伤员工本身的特殊性，劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同（五至六级工伤员工严重违纪除外）。而对于七至十级工伤员工，用人单位只有在以下四种情形才能与其解除或者终止劳动合同：（一）劳动合同期满终止不续签；（二）工伤员工本人提出解除劳动合

2023-07-20

210人看过

工资
如何计算在工地休息两个月的工资

1、在工地休息两个月的工伤工资怎么算？根据《中华人民共和国工伤管理条例》第三十一条的规定，劳动者因工伤或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原职工在工伤留用期间的福利待遇不变，由所在单位按月发放，停工停留时间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不得超过12个月。受伤职工评定残疾等级后，应当停止支付原待遇，依照本章有关规定享受残疾待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，在停工留薪期间因生活不能自理需要护理的，继续享受工伤医疗待遇，工伤、职业病医疗费用由工伤保险基金支付。住院期间，按出差伙食补助标准的三分之二给予住院伙食补助。（2）因工伤、职业病需要停工治疗的，按工伤医疗期执行。根据轻伤和重伤的不同，工伤的医疗期为1至24个月，最长不超过36个月，因工负伤的职工停止发放工资，改为按月发放工伤津贴。工伤津贴标准相当于受伤员工受伤前12

2023-05-07

403人看过
工资
房屋租赁合同在职员工工伤休息期间工资怎么算

明天跟意外不知道哪一个先到来，作为劳动者都希望每天工作顺顺利利的，公司给涨工资，但是生活中总是会有一些意外的发生，比如在工作中受伤了而且不能上班需要休息，那么这期间有工资吗?一、在职员工工伤休息期间工资怎么算在职员工工伤休息期间工资的计算的相关规定是：工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。二、工伤期间单位不发工资怎么办工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则

2023-05-15

144人看过
工资
公休期间算工资吗

根据法律规定，公休属于带薪年休假，用人单位需要保证职工年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如若用人单位随意拒绝发放工资的，劳动者可以通过劳动仲裁方式维权。一、关于疫情期间湖北员工工资怎么算1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。2、企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。3、企业经与职工协商一致，可以优先考虑安排职工带薪年休假。其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年

2023-04-01

271人看过
工伤处理
比照工伤处理的情况,员工休息期间受伤能算工伤吗

比照工伤处理的情况，员工休息期间受伤能算工伤吗职工发生下列与生产、工作有一定关系的意外伤亡，经查证属实，可以比照因工伤亡处理：1、因工出差或者因为调动工作赴任往返途中遭遇非本人所应负责任的意外事故而造成的负伤、残废或者死亡，以及在因工出差期间，由于执行紧急任务而死亡者；2、因在工作中受伤而当时并未感觉，事后伤害处发作疼痛，不能工作者；3、工人职员因为工作而负伤，医疗终结以后不论调到任何企业，旧伤复发或者因为旧伤复发造成残废或者死亡；4、因紧急任务加班加点至深夜，不能回家休息，临时在工作地点睡眠，遭到意外事故而负伤或者死亡，而非本人应负主要责任的；5、革命军人在作战中负伤，或由于在战争的艰苦的环境中造成的严重疾病(有可靠的组织证明)转入企业工作后，因旧病伤复发造成残废或者死亡；6、在各种政治运动和日常工作中，坚持原则，向敌对分子或各种错误现象进行斗争的职工，被坏人谋害负伤、致残或者死亡；7、

2023-04-29

481人看过

工资
休息期间是否有工资？

厂子停工休息在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。没签合同辞职工资怎么算没签合同辞职的，应当支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一般只能获得11个月双倍工资。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。《中华人民

2023-07-04

212人看过
工资
工地受伤工人住院期间，工资如何核算？

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。上班受伤了工资怎么算上班受伤了工资按原工资的标准计算，工伤期间停工留薪，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。需要延长的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定

2023-07-02

377人看过