私营企业是否支付加班费?
来源:互联网 时间: 2023-07-04 10:21:24 227 人看过

私企是有加班费的。如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

私企上市需要的条件

私企上市需要的条件有最近三年财务会计报告被出具无保留意见审计报告;具备健全且运行良好的组织机构;具有持续经营能力;发行人及其控股股东、实际控制人最近三年不存在贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序的刑事犯罪等。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月05日 08:08
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多加班相关文章
  • 私营企业加班没有加班费违法吗
    违法。根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。一、加班费应该怎么补偿加班费的补偿标准是:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、月薪是怎么算工资的有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
    2023-02-21
    182人看过
  • 私营企业加班没有加班费违法吗
    一、私营企业加班没有加班费违法吗?私营企业加班没有加班费是违法的。根据《劳动法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律链接:《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、拒不支付加班工资怎么处理?《劳动法》第44条中规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资的200%的加班费
    2023-04-14
    492人看过
  • 加班不支付加班费是否违法
    一、加班不支付加班费是否违法依据相关法律的规定,用人单位要求劳动者加班是要支付加班费用的,如果用人单位不支付加班费用属于违法行为,劳动者可以投诉。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、加班工资怎么计算加班工资计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。计算加班费要搞清楚基本工资,计算工资的基数首先要理清两个概念,即制度工作日和制度计薪日,分别是20、83天和21、75天由于《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)新规定全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。三、什么情况下用人单位要支付双倍工资根据劳动合同法的规定,用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资:情况一:用人单位没有与
    2023-06-16
    156人看过
  • 加班不支付加班费是否违法
    依据相关法律的规定,用人单位要求劳动者加班是要支付加班费用的,如果用人单位不支付加班费用属于违法行为,劳动者可以投诉。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。一、单位安排班加班需要什么条件单位安排加班需要的条件如下:1、单位出于自己生产经营的需要;2、必须与工会协商,经工会同意;3、必须与劳动者协商,如果劳动者不同意,不可强令其加班;4、用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定。根据《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、周六日加班工资如何计算1、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;由于周末属于休息日加班,因此,加班工资按200%计算。
    2023-03-10
    179人看过
  • 企业不批准加班,加班费需要支付吗
    范冰冰工作很努力,但工作量很大。他每天工作8小时,加上一班大约3小时。他有时在公司加班,有时在家。Wh公司采用指纹打卡考勤方式,但没有每月向樊某确认考勤单记录今年1月,樊某提出向公司支付加班费,但Wh公司表示,樊某没有被安排加班,而范冰冰下班后仍留在办公室并不一定意味着有加班。范某不服,于1月15日向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,并提供了自己的数十封工作电子邮件,时间均为晚上8点至10点。万和表示,考勤系统数据丢失,未提供考勤记录,范某要求公司支付2015年6月1日至2016年1月15日延长工作时间加班费15000元,休息日加班费6000元。仲裁后,wh公司应按照《劳动法》第44条的规定支付延长工作时间和休息日的工资。意见用人单位败诉的原因是没有承担相应的举证责任。在加班工资纠纷中,劳动者和用人单位都应承担相应的举证责任至于举证责任的分配,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《最高人民
    2023-05-07
    289人看过
  • 休息日加班如何支付加班费,调休人员是否支付加班费
    在休息日加班如何支付加班费因此,在休息日加班的员工应获得加班费,根据《劳动法》的相关规定,加班费也应依法支付,劳动者加班后的工资报酬有三种情况:1(2)劳动者在休息日安排加班,不能安排补休的,应当支付不低于其工资200%的工资
    2023-05-07
    299人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 私企员工执行加班企业是否应支付加班工资?
      广西在线咨询 2022-07-03
      劳动法第三章第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
    • 私企员工执行加班企业是否应该支付加班工资
      宁夏在线咨询 2022-08-19
      第七章第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
    • 主动加班是否能要求企业支付加班费?
      辽宁在线咨询 2023-06-12
      我国法律对企业支付职工加班费的相关规定,目的在于保护劳动者的合法权益,防止企业随意延长工作时间,损害劳动者的休息权。因此,我国法律规定的加班应该是企业安排职工加班的行为,而不是职工自愿加班的行为。企业因生产经营需要安排职工加班的,应符合法律规定的内容,并支付合法的加班费;而职工在企业没有要求的情况下主动加班,应算作是职工自愿行为,不能要求企业支付加班费。 《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产
    • 私营企业加班有加班费吗
      宁夏在线咨询 2022-12-01
      1、私企加班费没有违法。法律规定,用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的,需要支付三倍工资,休息日加班的,支付双倍工资,下班之后加班的,支付1.5倍的工资。 2、法律依据: 《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时
    • 私营企业加班工资是否征税
      广西在线咨询 2022-12-16
      劳动者在法定节假日加班加点所取得的加班工资,不属于统一规定发给的补贴、津贴,应并入工资、薪金收入,依法应缴纳个人所得税。计算加班工资的方法: 1、日常加班工资的计算:(实际工作时间-8小时)×小时工资×150%; 2、双休日不补休的加班工资:日工资×200%(周末加班工资按2倍计算); 3、法定节假日的加班工资:日工资×300%(法定假日按3倍计算)。