1、医疗费医疗费＝诊疗金额＋药品金额＋住院服务金额康复性治疗费＝医疗费＝诊疗金额＋药品金额＋住院服务金额

2、住院伙食补助费住院伙食补助费＝职工因公出差伙食补助标准人数天数70％

3、交通食宿费交通食宿费＝交通费＋住宿费＋伙食费＝职工因公出差交通费标准往返次数＋职工因公出差住宿费标准天数＋职工因公出差伙食费标准天数

4、辅助器具费辅助器具费＝配置标准器具数量

5、停工留薪期内的工资福利及陪护费

（1）停工留薪期内的工资福利＝职工原来的工资福利待遇

（2）停工留薪期内的陪护费，需要支付，但尚无明文规定按什么标准进行计算。可参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第21条的规定处理：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。工伤伤残赔偿金计算方法是什么．

jpg6、生活护理费生活完全不能自理的情况生活护理费＝统筹地区上年度职工月平均工资50％生活大部分不能自理的情况生活护理费＝统筹地区上年度职工月平均工资40％生活部分不能自理的情况生活护理费＝统筹地区上年度职工月平均工资30％

7、伤残补助金伤残补助金＝本人月工资月数一级：24个月；二级：22个月；三级：20个月；四级：18个月；五级：16个月；六级：14个月；七级：12个月；八级：10个月；九级：8个月；十级：6个月。

8、伤残津贴伤残津贴＝本人月工资百分数本人月工资：实务中一般按定残前十二个月的平均月工资计算。一级至四级：一级：90％；二级：85％；三级：80％；四级：75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资的，由工伤保险基金补足差额。五级至六级：五级：70％；六级：60％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资的，由工伤职工所在单位补足差额。

9、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（在北京市两项合并计算）一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金＝赔偿基数月数赔偿基数为：本市上一年度职工月平均工资。一级至四级不享受。因为一级至四级伤残职工要保留劳动关系，退出工作工岗位，享受伤残津贴，所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。五级至六级：五级30个月、6级25个月。工伤职工距法定退休年龄超过5年（含5年）的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不足5年的，每减少一年扣除全额的20％，但最高扣除额不得超过全额的90％。工伤职工达到退休年龄或办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

10、旧伤复发待遇享受上述1、2、3、4、5的待遇。