一、在学校被造谣怎么办

1．当面对的是对自身声誉产生不良影响的流言蜚语时，应该首先采取直接与肇事者进行有效交流的策略；

2．假如这样的情况已经严重破坏了你的正常学习生活秩序，那么你就需要将情况汇报给老师或者学校的相关管理者，以便及时得到解决方案；

3．倘若这样的恶劣行为已经触发了法律层面上的问题，你也应当毫不犹豫地选择寻求法律援助。在这之前，我们理应先找寻权威性的律师进行深入细致的咨询，明确了解自己所享有的法律权力以及可能的维权措施。假如证明确有侵权行为发生，那么你完全有权向当地法院提出诉讼请求，以捍卫自己的合法权益。

《治安管理处罚法》

第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：

（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；

（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；

（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；

（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；

（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；

（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

二、在学校被语言暴力学校有责任么

并非所有类型的骨折都能有望被评定残疾级别。

具体而言，在身体各个部位经历骨折，且在愈合阶段没有出现任何功能障碍或者仅表现出轻度功能障碍时，便只能被评为最低的十级残疾水平。

对于残疾等级的评定，我们需重点关注伤者是否存在伤残情况、各项功能障碍的程度以及他们在接受治疗及日常生活中的护理依赖性等方面的情况；

同时，我们亦应适当考虑到伤残所带来的可能社会心理影响，从而进行全面而深入地对其伤残程度进行综合判断及分级。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“在学校被造谣怎么办”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。