根据劳动法规定,在法定节假日、休息日或工作日加班,用人单位应当支付加班费。其中,法定节假日加班费为月工资基数全年月平均计薪日300%的加班天数,休息日加班费为月工资基数全年月平均计薪日200%的加班天数,工作日加班费为月工资基数全年月平均计薪日150%的加班天数。因此,用人单位在支付加班费时,应根据加班情况选择相应的计薪方式。

夜间上班属于额外的工作时间,公司有责任支付加班费,因为夜间上班本身已经超出了正常的工作时间。因此,用人单位无需额外支付费用。法定节假日加班工资＝月工资基数全年月平均计薪日300％加班天数；休息日加班工资＝月工资基数全年月平均计薪日200％加班天数；工作日加班工资＝月工资基数全年月平均计薪日150％加班天数。

能 否 要 求 员 工 在 夜 间 上 班 时 加 班 费 ？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在安排劳动者在夜间加班时，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的150%的工资报酬。同时，如果用人单位因特殊原因需要劳动者在夜间加班，应事先与劳动者协商，并确保劳动者在拒绝或不能加班时得到相应的补偿。

然而，有些用人单位为了追求更高的利润，长期迫使员工在夜间加班。这种行为违反了劳动法的规定，侵犯了员工的合法权益。对于这种情况，劳动者有权利要求用人单位支付拖欠的工资报酬，并承担相应的违约责任。同时，劳动监察部门也应加强对用人单位的监管，对于违规加班行为进行查处，维护劳动市场的公平和正义。

总之，要求员工在夜间上班时加班费是符合法律规定的，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的150%的工资报酬。同时，用人单位应尊重员工的合法权益，合理安排员工的工作时间，不得强制或变相强制员工加班。

夜间加班费是符合法律规定的，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的150%的工资报酬。同时，用人单位应尊重员工的合法权益，合理安排员工的工作时间，不得强制或变相强制员工加班。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。