关于加班费法律依据-法师兄

关于加班费法律依据

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-18 15:01:36 407 人看过

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。职员的加班费是以自己的正常工资为基数来计算的，但是并非是所有的单位的加班工资都是这么规定的。一般来说，加班工资的基数可以在最初签订的劳动合同中就明确写明，若是没有约定的情形，那么加班基数就按照法定的相关规定进行。

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《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费加班工资的计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数、休息日、加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数计算加班工资，要明确基本工资，工资计算基数首先要明确两个概念，即系统工作日和系统工资日，分别为20.83天和21.75天，由于《元旦国定假日办法》（国务院令第513号）的新规定，全体公民的假期由原来的10天增加到11天，年平均系统工作日和工资换算方法调整如下：（1）系统工作时数计算年工作日：365-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天季度工作日：250天，4个季度=62.5天/季度月工作日：250天，12月=20.83天/月工作时间计算：月、季、年工作日乘以每天8小时（2）日工

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加班费的支付标准是什么？法律依据是什么？《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位应当依法在下列节日安排劳动者休假：（一）元旦（二）春节（三）国际劳动节（四）国庆节（五）法律、法规规定的其他节假日第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，如果工人被安排在休息日工作而不能补休，则应支付不少于其工资的200%的工资；如果工人被安排在法定假日工作，则应支付不少于其工资的300%的工资，晚上加班费是我工资的150%，周末加班费是200%，国家法定节假日加班费是300%。但这只是国家规定的比例，加班费数额的关键是工资基数，加班费基数可以由企业和职工协商确定，否则，企业应根据员工本人正常工作产生的工资来确定。企业在计算加班工资的工资基数时，应当首先确定与劳动合同约定的劳动者岗位相对应的工资标准。劳动合同、集体合同没有约定的，职工

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一、计算加班费的依据是什么计算加班费的依据是：1．正常工作日延长工作时间进行加班的，计算公式为劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21．75×8小时）×150％。2．安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的，计算公式为劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21．75×8小时）×200％；3．法定节假日加班的，该时段的加班即使后期安排员工调休，用人单位也应支付加班费，其计算公式为劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21．75×8小时）×300％。二、加班不给加班费应该怎么办加班不给加班费协商不成的可以选择仲裁等方式解决，如果没办法和用人单位协商解决的，可以向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部

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