第一次写合同时间是3年还是5年-法师兄

第一次写合同时间是3年还是5年

来源：互联网时间： 2023-04-02 19:12:25 77 人看过

劳动者可以根据自己情况，可以签订3年或5年期限的劳动合同，两者只有期限长短区别，没有好坏之分。对于劳动者来说，如果对于这份工作比较满意，应该是签订5年更为合适，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

一、通过试用期后，才能签订劳动合同吗

试用期限是根据劳动合同期限的长短来约定的，应包含在劳动合同期限之内。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

并且用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以说，在试用期结束后公司才与员工签订劳动合同的做法是违法的。

二、劳动合同签订的时间怎么看

劳动合同的合同期限的起始日期和后面签订合同的时间可能是一致，也可以不一致。这取决于合同是何时签订的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。合同起始日期和试用期均应从用工之日起算。

三、公司拒签劳动合同怎么维权

公司拒签劳动合同的，可以要求公司签订书面的劳动合同。若公司在一个月内没有签订书面劳动合同的，可以要求公司支付二倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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