单位故意不安排工作怎么办-法师兄

单位故意不安排工作怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-11 14:58:14 467 人看过

若用人单位勒令劳动者不得复工，则该员工有权向公司发出书面通告，明确请求公司恢复其正常工作，并按规定支付相应全额工资报酬。倘若公司以某种手段逼迫员工离职，却依然禁止其返岗，在此情况下，员工无疑拥有合法的权利要求公司恢复其原有的职位和权益，同时按照标准进行工资结算，因为在这种情况下，双方之间仍然保持着劳动法律关系。如若公司拒绝执行上述要求，劳动者可依法向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，寻求公正合理的解决方案。

《劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

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