试用合同视为正式合同

问：进公司时人事部告诉我，公司与新进员工全部签订试用合同，等试用合格才签订正式合同并缴纳社会保险。试用合同期限为3个月，合同中约定试用期工资为2400元，转正后为3000元。在工作了2个月不到，公司通知我不用再上班了，并按2400元月结工资。我想问公司这样的做法对吗？我有什么样的权利？

答：根据《劳动法》等法律法规的规定，试用期只有在正式合同中才能约定，即如果没有订立正式合同就不存在单独的试用合同。所以，所有的单独的试用合同都是违法的。《上海市劳动合同条例》以及上海市劳动和社会保障局在关于贯彻执行《条例》的有关通知中明确规定：所有单独的试用合同都被视作正式合同。也就是说，如果用人单位与劳动者订立试用合同，那么实际上放弃了对被录用人员试用的权利。与订立所谓的试用合同的手法一样，有的用人单位以不订合同而口头约定试用期的做法，同样也是无效。当出现这种情况时，按规定也视为用人单位放弃使用期，事实上的劳动关系即成为正式的劳动关系，你可以享受正式职工的一切权利。

不能乱约定试用期

问：我大学毕业后和一名同学一起与某公司签订了为期两年的劳动合同，约定试用期为3个月。合同同时约定：在试用期内，双方均有权随时与对方解除劳动合同。两个月后，公司规模压缩，公司以书面形式通知我：根据合同试用期关于解除合同的规定，决定立即与你解除合同。请问公司可以根据合同的约定解除合同吗？

答：答案是很明显的：不可以。因为在试用期内，公司与被录用职工均有权随时解除劳动合同的条款，与《劳动法》第二十五条在试用期内，被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同相抵触。根据我国法律规定：与法律法规相抵触的合同条款为无效条款。你所在的公司与被录用人员约定的上述合同条款即为无效条款，因此，公司不能依据该无效条款，单方面解除你的劳动合同。

试用期辞职也可能要赔偿

问：我是2005年毕业的定向培养大学毕业生。进大学时，曾与出资送我读书的公司约定：毕业后如不回该公司工作必须支付培养费2万元。毕业时，A公司希望我去他们公司工作，并同意为我支付2万元定向培养费用。我与A公司的合同约定合同期为3年，从2005年9月1日到2008年8月31日，其中前六个月为试用期。合同同时约定，如我辞职应向公司支付2万元。2006年2月14日我向公司提出辞职。公司认为是我提出解除合同的，按双方合同约定我应当向公司支付违约金3万元。我还在试用期，难道试用期辞职也必须赔偿吗？

答：根据《劳动法》等有关规定，在试用期内劳动者虽依法享有随时解除合同的权利，但是根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，如果是由用人单位出资招用的职工，该职工在合同期内（包括试用期）解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的有关规定向职工索赔。

因此，你虽然在试用期有随时辞职的权利（不需要提前30天通知公司），但按劳动部门的规定，你仍然应当赔偿A公司招用你的2万元。

试用期也不能随便开除员工

在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，而《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

这是劳动合同法的重大变化，同时也给用人单位的劳动人事部门提出了更高的要求。因为一般来讲，试用期内经过双方的了解和考查，认知了彼此。双方开始考虑是否进入正式期。而用人单位不能再向以往一样，简单的说一句，员工不适合公司的岗位需要，而解除双方的劳动合同。

根据《劳动合同法》的有关规定，公司可以在试用期开除劳动者，但一定要符合法律规定情形，各位可以对照看看，要是公司不符合条件开除的话，可以要求公司进行赔偿。