已生育女职工生育保险是否还需要缴纳-法师兄

已生育女职工生育保险是否还需要缴纳

来源：互联网时间： 2023-05-08 17:51:06 227 人看过

招聘已生育女职工，用人单位是否就不用缴生育答：不是，用人单位所招聘职工无论是已育还是未育，都要为其缴纳生育保险。这就意味着，生育保险是社会统筹的保险种类，只要是参加工作的职工，用人单位都有义务替其缴纳，不区分男女，当然也包括了已生育的女职工。参保女职工生育时可享受产前检查、分娩、生育津贴等生育保险待遇;男职工其妻子无业、未参加生育保险，一样能按规定从保险基金中报销费用。已育女职工需在门诊终止妊娠、实施计划生育手术时，或因儿女发生意外"失独"想再要孩子时，生育保险都能用得着。

什么是生育保险

生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。

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根据我国《社会保险法》的规定，女职工休产假，用人单位必须支付女职工的工资，因此，仍需缴纳生育保险和其他社会保险中华人民共和国社会保险法第五十三条职工参加生育保险，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，第五十四条用人单位缴纳生育保险费的，劳动者享受生育保险待遇；职工失业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。生育保险待遇包括生育医疗费和生育津贴第五十五条生育医疗费包括下列各项：（一）生育医疗费；（二）计划生育医疗费；（三）其他费用法律法规规定的工程费用第五十六条有下列情形之一的，职工可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育时享受产假；（二）计划生育手术假；（三）法律、法规规定的其他情形职工上年度月平均工资（1）生育保险基金以生育津贴的形式对单位进行补偿。补偿标准为：女职工怀孕7个月以上（含7个月）自然分娩的，或者怀孕7个月以下早产的，享受3个月的生育津贴；难产、剖宫产增加半个月产假补助；对

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