1、什么是劳动关系?劳动关系是指用人单位与劳动者在劳动过程中依法确立的权利义务关系。用人单位是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、私营非企业单位和其他组织。同时。它还包括国家机关、事业单位、社会团体和劳动者之间建立劳动关系。
劳动者是指达到法定年龄,有劳动能力,以社会工作为主要收入来源,在用人单位管理下工作,依照法律或者合同规定取得劳动报酬的自然人(中外自然人)。二是劳动争议中没有劳动关系怎么办?
除了劳动合同,还有其他证明劳动关系的方法。(一)用人单位未签订书面用人劳动合同,同时有下列情形的,建立劳动关系。
1。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
2。用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者。劳动者由用人单位管理,从事用人单位安排的有偿劳动;
3。劳动者提供的劳务是用人单位业务的组成部分。(2)用人单位未与劳动者签订劳动合同的,在确认双方存在劳动关系时,可以参照下列证明文件:
1。工资发放证明或记录(员工工资发放名册)及各项社会保险费缴纳记录;
2。”用人单位发给员工的“工作证”和“服务证”可以证明其身份;
3。员工填写的“登记表”、“申请表”等招聘记录;
4。考勤记录;
5。用人单位依照第一条规定招用劳动者的,应当与劳动者签订劳动合同,劳动合同期限由双方协商确定。如有异议,任何一方均可提出解除劳动关系。但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者,劳动者提出签订无固定期限劳动合同的,用人单位应当签订。
用人单位提出解除劳动关系的,应当按照劳动者在本单位的工作年限支付一个月工资的经济补偿金。(四)建筑业、矿山企业和其他用人单位将工程(业务)或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人。组织或者自然人招用的劳动者,由具有用工主体资格的用人单位承担用工主体责任。(5)劳动者与用人单位因劳动关系发生争议的,可以提交有管辖权的劳动争议仲裁委员会仲裁。
法律适度倾向于劳动者,有利于保护弱势群体的利益。如果你有任何问题,请咨询我们的律师。
-
劳动关系管理与劳动争议处理
204人看过
-
劳动争议有哪些种类,如何处理劳动争议
140人看过
-
什么是劳动争议?如何处理劳动争议?
270人看过
-
如何处理劳动争议和债务关系问题
421人看过
-
和劳动争议诉讼有何关系?
295人看过
-
劳动争议是否会有行政处罚,劳动争议如何处理
412人看过
仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
-
解除劳动关系的争议能否申请劳动仲裁?解除劳动关系的争议如何处理浙江在线咨询 2022-04-08《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条对仲裁范围作了规定,解除劳动关系的争议属于该范围。且参照第十五条的规定,达成协议后仍可仲裁。 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳
-
劳动争议如何证明关系?陕西在线咨询 2022-04-17劳动者和用人单位存在劳动纠纷,认定劳动双方存在劳动关系时可参照的内容有:1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;2,劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明;3,公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等;4,公司正式员工或领导与劳动者交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;5
-
无劳动关系的解除劳动仲裁如何解决劳动争议天津在线咨询 2022-04-22《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条对仲裁范围作了规定,解除劳动关系的争议属于该范围。且参照第十五条的规定,达成协议后仍可仲裁。 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳
-
劳动争议如何处理,劳动争议处理的相关规定是什么,有哪些相关内容福建在线咨询 2022-02-07【劳动争议】劳动者与用人单位存在劳动争议的,可以向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁,劳动仲裁属于前置程序,应当先仲裁,未经仲裁人民法院不予立案登记。相关规定:《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时
-
没有劳动合同怎么确定劳动关系,如何处理,劳动关系的确立如何进行黑龙江在线咨询 2022-03-08没有劳动合同可以按以下途径确定劳动关系。 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》: 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、