自动离职是不是可得到经济赔偿
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-11 17:08:17 309 人看过

自动离职一般不可以得到经济赔偿。如果用人单位是违法与劳动者解约或者终止劳动合同的,劳动者可以得到赔偿金。如果不符合上述情形,但符合法定的补偿情形,则劳动者可以都到经济补偿金。如果都不符合的,则无赔偿也无补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月15日 11:18
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 离职经济补偿有双倍赔偿得么
    用人单位与劳动者解除劳动关系,无任何理由,也未支付任何经济补偿的,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形,可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付劳动者每工作一年2个月的经济补偿金,2N。一、违法辞退赔偿金该怎么计算根据《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以
    2023-03-15
    203人看过
  • 劳动合同法维权:被迫离职也可得到经济补偿金
    小祁所在公司的效益不错,但其老板犯了只让马儿跑得快,不让马儿多吃草的毛病。小祁在职时,公司克扣其工资。当小祁欲离职时,公司先是不理不睬,急得小祁没办法只得提出解除劳动合同,公司这时才立即予以批准,但拒绝支付经济补偿。小祁看清公司的意图就是为了省下一笔经济补偿费后,通过向仲裁委申诉维护了自身权益,使公司的如意打算没能得逞。小祁是去年6月应聘到该公司从事网络开发工作的,双方签订了3年期劳动合同。合同约定小祁入职后前3个月为试用期,月薪9000元,转正后13000元。试用期过后第一个月,小祁发现自己的工资还是9000元,他找老板问原因,老板说这是因为他在试用期内表现不好造成的。小祁想知道自己哪些工作做得有缺陷,老板又说不出个所以然来。之后的两个月,小祁发现自己的工资还是试用期的工资。小祁看出老板不为其加薪的真实意图后,开始寻找机会跳槽。去年12月初,朋友介绍他到另一家公司工作,他提前30天向老板
    2023-06-09
    467人看过
  •  自动离职是否影响了经济补偿的支付?
    根据《劳动合同法》第三十八条规定,员工自动离职时用人单位不需要承担赔偿责任。但是,如果员工因用人单位原因被解除劳动合同,用人单位需向劳动者支付经济补偿,标准为每满一年支付一个月工资。根据《劳动合同法》第三十八条,如果员工自动离职,用人单位不需要承担赔偿责任。然而,如果员工因为用人单位的原因被解除劳动合同,用人单位则需要向劳动者支付相应的经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 自 动 离 职 ≠ 无 补 偿 : 详 解 《 劳 动 合 同 法 》 第 三 十 八 条根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;(二)未及时足额支付劳动报酬;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费;(四)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。然而,
    2023-09-09
    71人看过
  • 自动离职是否有经济安全保障?
    我国的劳动合同法规定,劳动者自己辞职的,如果符合单位应支付经济补偿金十一种情形之一的话,就需要支付经济补偿金。反之不需要支付。劳动者被用人单位辞退的,如果符合应该向劳动者支付经济补偿金十一种情形之一的话,就需要支付经济补偿金。反之不需要支付。被辞的,用人单位应按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的,不需要支付补偿金。待岗多久算自动离职待岗六个月仍不能安排上岗的话,是自动离职,公司可以与劳动者协商解除劳动合同。待岗未超过一个工资支付周期的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资,超过一个工资支付周期的,经与劳动者协商一致,可以降低工资支付标准,但是不应低于当地最低工资标准的70%,协商不成的,双方可以解除劳动合同,用人单位按照规定支付经济补偿金。待岗是指非因劳动者原因造成单位停工、停产,用人单位因生产经营暂时困难则安排职工待岗。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下
    2023-07-01
    149人看过
  • 2024自动离职前得了职业病可赔偿吗
    自动离职前得了职业病可赔偿吗自动离职前得了职业病可以主张赔偿的。职业病鉴定流程1、当事人对职业病诊断有异议的,在接到职业病诊断证明书之日起,可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。2、当事人申请职业病诊断鉴定时,应当提供以下材料:(一)职业病诊断鉴定申请书;(二)职业病诊断证明书;(三)本办法第十一条规定的材料;(四)其他有关资料。3、当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的,在接到职业病诊断鉴定书之日起,可以向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。4、省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。5、职业病诊断鉴定委员会由卫生行政部门组织。职业病诊断鉴定办事机构应当在受理鉴定之日起组织鉴定。6、职业病鉴定的费用由用人单位承担。《中华人民共和国职业病防治法》第五十条
    2024-04-06
    468人看过
  • 经济补偿和工伤赔偿是不是能兼得?
    一、经济补偿和工伤赔偿是否能兼得?1、工伤赔偿金和经济补偿金可以两者兼得。2、职工遭受职业伤害,由工伤保险基金和用人单位按照法律法规规定,对劳动者身体伤害和劳动能力伤害进行补偿;解除合同经济补偿金是指劳动者在无过失的情况下,用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时,依照法律规定的条件和标准,以货币方式给予劳动者的补偿。工伤赔偿金与解除合同经济补偿金是两个性质不同的概念,按法律法规规定,互不影响,二者应当兼得。3、法律规定:《劳动合同法》规定,用人单位向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此,协商一致解除劳动合同的,经济补偿金的支付与否取决于劳动合同当事人哪方提出解除劳动合同。如果是用人单位提出,则需支付经济补偿金。如果是劳动者提出,则用人单位不需要支付经济补偿金。二、工伤多长时间内申报为有效期?1、根据《工伤保险条例》规定,职工发生事
    2024-01-17
    188人看过
  • 职业病致离职是否有经济赔偿
    一、职业病致离职是否有经济赔偿有的,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。如果劳动者因患职业病提出离职,根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定,雇主应当支付劳动者经济补偿金,依法享有工伤保险外,有权向用人单位提出赔偿要求。《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用
    2023-09-01
    259人看过
  • 经济补偿金自动离职还有补偿吗
    若劳动者以个人原因主动辞职,用人单位不用支付经济补的,在实务中有部分劳动者先是以个人原因辞职,后面又要求用人单位支付经济补偿,这种情况下是仍不能再要求经济补偿。一、辞职工资如何发放辞职时,用人单位应当一次性以货币的方式付清劳动者的工资。用人单位克扣工资的,劳动者可向劳动保障行政部门投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,应当依约支付经济补偿。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。如果用人单位需要向劳动者支付经济补偿的,要在办结工作交接时支付。从以上可以看
    2023-04-10
    471人看过
  •  能否通过主动辞职获得经济赔偿?
    根据给出的素材,劳动者自愿离职用人单位无需支付任何经济补偿或赔偿费用。但劳动者因在试用期间、用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件被迫辞职,用人单位需支付经济补偿。如果劳动者自愿离职,用人单位无需支付任何经济补偿或赔偿费用。但如果劳动者因为以下情况被迫辞职,就可以要求用人单位支付经济补偿:在试用期间、用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。 问 题 : 劳 动 者 自 愿 离 职 , 是 否 需 要 支 付 经 济 补 偿 ?根据《劳动合同法》的相关规定,劳动者提出辞职有三种情形。第一种情形是用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人,不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工
    2023-10-08
    370人看过
  • 被迫离职是经济补偿金还是赔偿金
    一、被迫离职是经济补偿金还是赔偿金经济补偿金就是公司跟员工商量后,提前解除合同的时候给员工的钱;而赔偿金呢,是在公司违法解雇或者合同到期不续签时,要按照法律规定给员工双倍的补偿金。所以呢,要是非自愿离职的话,一般就是拿赔偿金了。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、离职签什么合同在离职之际,常见涉及到以下几种合同和协议:1.解除劳动合同书:此为公司单方面终结雇佣关系之文件。
    2024-07-28
    285人看过
  • 离职时可以获得哪些经济补偿?
    根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。离职补偿金的相关规定(1)用人单位违法解除劳动合同的;(2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;(6)用人单位拒不支付加
    2023-07-16
    174人看过
  • 劳动者主动离职后哪些情况可获得经济补偿
    如果用人单位存在这些情况,劳动者主动辞职可以得到经济补偿:1、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;3、未及时足额支付劳动报酬;4、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。劳动者离职是得不到经济补偿金的10种情况劳动者离职不能得到经济补偿金的10种情形根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定,具体总结如下:(一)依据《劳动合同法》第三十九条,用人单位可以解除劳动合同的;(6种情形)1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5.因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;6
    2023-08-10
    355人看过
  • 劳动者工伤赔偿与经济补偿金是否可以兼得
    一、劳动者工伤赔偿与经济补偿金是否可以兼得劳动者工伤赔偿与经济补偿金可以兼得。工伤赔偿是对工伤事故造成损害的赔偿,经济补偿是解除劳动合同时,用人单位有过错行为的补偿,两者属于不同事项劳动者应得的金额。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、工伤赔偿该怎样解决纠纷工伤赔偿该如下解决纠纷:1.协商赔偿:发生工伤事故赔偿纠纷后,可以与用人单位协商赔偿;2.申请调解:如与用人单
    2023-11-13
    308人看过
  • 如果工人自愿辞职,他能得到经济补偿吗
    如果工人自愿辞职,他是否可以获得经济补偿工人可以获得经济补偿的情况很多。自愿辞职可获得经济补偿的情形为《劳动合同法》第38条规定的情形,即用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的(2)未按时足额支付劳动报酬的(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)因本法第二十六条第一款规定的情形,劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形相关知识:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,不支付经济补偿金:(1)经证明在试用期内不符合录用条件的(2)严重违反用人单位规章制度的(3)严重失职、徇私舞弊,给用人单位造成重大损害的(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务的,或者经用人单位提出后拒不改正的;(五)有第一款第一项
    2023-05-07
    114人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 自动离职,有权获得经济补偿金吗,自动离职是否有权得到经济补偿金
      吉林省在线咨询 2022-03-08
      自动离职出符合以下条件外,无权得到经济补偿。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的
    • 劳动者自动离职的经济补偿金是什么自动离职是否可以拿到补偿金
      湖北在线咨询 2022-07-02
      主动辞职是没有补偿的 但你公司如果有违法行为你也可以要求补偿如未按规定购买社会保险、未及时发放工资或加班费等,均可认为是企业的违法行为,你可以“被迫”辞职也可以申请仲裁要求补偿的
    • 被迫离职,是否可以得到相应的经济补偿金,劳动者辞职有经济补偿金
      香港在线咨询 2022-02-14
      一,被迫离职,如果是当事人自身的原因造成的,符合我国劳动合同法第三十九条规定的,是得不到相应的补偿的,如果是单位的原因(用人单位单方解除劳动合同等)可以获得相应的经济补偿金: 1,如果单位拒绝支付的,可以申请劳动仲裁; 2,对劳动仲裁结果不满意的,还可以起诉。二,《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定:第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(
    • 有单位自动降薪不辞职能不能得到经济补偿
      上海在线咨询 2022-10-05
      用人单位要求降低劳动者工资,劳动者是可以获得经济补偿金的,按照每做满一年支付以一个月的工资标准进行补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条
    • 个人自愿离职要得到经济补偿金吗?
      甘肃在线咨询 2023-09-28
      1、员工自己自愿离职企业是不需要进行经济补偿的,只有企业违反了劳动法规导致的员工离职才需要支付经济补偿。 2、根据相关法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。