新京报昨日发表社论,针对北京市出台的《北京市建筑业企业劳动用工和工资支付管理暂行规定》,提出工会要站在前台,维护农民工权益。同时,笔者也认为,我们也应该从保护财产权的高度来认识和保护劳动者的工资权益,之所以要以保护财产权的名义来保护劳动者的工资权益,是因为拖欠工资实质上侵犯了劳动者的合法财产权工人。劳动者支付劳动报酬后,工资是他的财产权收入,当然也是他的合法财产。此外,工资是工人进一步合法拥有其他财产的基础。如果说作为最低法定财产的工资产权得不到保护,那么以产权机制为核心的市场经济秩序,从制度经济学的角度来说,根本谈不上,建立制度的关键是使违反制度者的成本大于利益。因此,要真正建立产权制度,实现对产权的真正保护,就必须对侵犯产权行为进行惩罚。对于拖欠工资,侵犯劳动者工资产权的个人和事业单位,至少应该受到市场和法律的惩罚:一是健全和完善市场信用机制。通过建立包括媒体公示、行政机关备案公告、民间组织公告等内容的信用信息披露制度,形成市场经济信用消除机制,使拖欠工资、侵犯职工工资财产权的有关个人和事业单位彻底丧失经济信用,进而被市场抛弃,从而增加拖欠工资的市场风险
其次,要落实现行法律。一方面,要严格执行现行刑法明确规定的虚假出资罪、逃资罪、贷款诈骗罪、合同诈骗罪和虚假广告罪,从而使企业在整个经营过程中保持“健康”状态,弱化拖欠工资的客观基础。另一方面,要严格执行现行刑法规定的“拒不执行判决罪”,加强拖欠工资民事诉讼的执行力度,真正弱化甚至消除拖欠工资的投机动机,加强行政机关的“问责制”。拖欠工资的产生和发展,在一定程度上与政府的缺位有关。在一些行政部门“各司其职,各司其职”的情况下,企业自然无所畏惧
通过强化“问责制”,可以提高建设、土地、工商行政管理的行政效率,税务等相关部门在日常监管工作中,降低拖欠工资的概率
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工会如何维护劳动者的合法权益?
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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如何保护劳动者权益?澳门在线咨询 2021-03-19目前劳动者的法律法规还是比较健全,包括《劳动法》、《民法》等,在实际工作中,劳动者要依法维护自己的合法劳动权益最好做好以下三点: 1、依法签订劳动合同,依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据,也是最重要的法律武器; 2、劳动者要增强权利意识和法律意识,对劳动法和相关的法律要有一定的学习和了解; 3、当自己的权益受到侵犯时,劳动者要及时通过公权力途径(提起仲裁或是向法院起诉)来解决,切莫冲动
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如何加强劳动者的权益保护河北在线咨询 2022-11-10加强对劳动者权益的保护 (1)本法的立法宗旨就明确“保护劳动者的合法权益”; (2)明确“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效”,这使得一些企业在劳动合同中加入一些“霸王条款”变得失去意义; (3)明确规定用工必须签订书面劳动合同,同时明确签订劳动合同的期限是一个月之内;一年之内不与员工签订劳动合同,则视为建立无固定期限合同。
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如何维护劳动者的权益江苏在线咨询 2023-04-07(1)劳动者有平等就业和选择职业的权利。这是公民劳动权的首要条件和基本要求。在我国,劳动者不分民族、种族、性别、宗教信仰,都平等地享有就业的权利。劳动者选择就业的权利是平等就业权利的体现。 (2)劳动者有获得劳动报酬的权利。劳动报酬包括工资和其他合法劳动收入。 (3)劳动者有休息休假的权利。休息权和劳动权是密切联系的。休假是劳动者享有休息权的一种表现形式。 (4)劳动者有在劳动中获得劳动安全和劳动
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劳动者的加班工资如何保护个人合法权益河南在线咨询 2022-03-25劳动者对于个别无故拖欠、克扣加班工资的,职工应该怎样保护自己的合法权益呢。为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为。劳动部《工资支付暂行规定》第十八条规定:各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: 1、克扣或无故拖欠劳动者工资的; 2、拒不支付劳动者延长工作时
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如何维护劳动者权益甘肃在线咨询 2022-11-281、协商。劳动争议发生后,劳动者可与用人单位自行协商,达成新的协议或者有过错的一方改正错误,消除争议。 2、调解。发生劳动争议后,劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。调解申请,应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。 3、仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。劳动者申请劳动争议仲裁,应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议仲裁委员会受理