公司终止劳动合同赔偿标准有哪些-法师兄

公司终止劳动合同赔偿标准有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-03 13:40:19 204 人看过

根据我国相关法律规定，对于公司终止劳动合同赔偿标准为：1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其具体赔偿金额以实际为准。

公司终止劳动合同，需要补偿的情形有哪些？

1．单位提出解除劳动合同，双方协商一致。

2．劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的其他工作。

3．劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任。

4．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，使劳动合同无法继续履行，双方协商未能达成一致的。

5．单位依照企业破产法规定进行重整的。

6．单位生产经营发生严重困难的。

7．企业转产，重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁员的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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根据相关规定，公司主动解除劳动合同的补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如有需要提前30日的理由（第四十条，要支付你3个半月的工资。如果单位没给你买社会保险的，可要求其为你补缴。公司解约怎么赔偿公司解约的赔偿如下：1、用人单位解除劳动合同的，员工工作每满一年的，就支付一个月工资作为经济补偿；2、六个月以上不满1年的，按一个月支付；3、不足六个月，支付半个月工资；4、如果违法解除的，按上述标准2倍支付。一、没签劳动合同用人单位可能会有的处罚如下：1、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金；2、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿；3、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密；4、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任；5、用人单位可能面

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