自愿离职可以有经济补偿吗-法师兄

自愿离职可以有经济补偿吗

来源：互联网时间： 2023-02-14 07:20:15 161 人看过

劳动者主动要求离职（不存在用人单位违法等情形），用人单位是否有义务支付经济补偿？《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。对此种情况，用人单位无须支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，用人单位应当对因用人单位原因终止劳动合同的情况向劳动者支付经济补偿，比如：因其未及时足额支付劳动报酬等原因，劳动者解除劳动合同的情形。

一、劳动者解除劳动合同流程是哪些呢

劳动者解除劳动合同的流程：

1、劳动者提前三十日通知用人单位解除劳动合同；

2、用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明；

3、劳动者办理工作交接。

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。

第五十条第一、二款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

二、工作六年自己辞职有赔偿吗

主动提出辞职，并且提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同是没有经济补偿的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

经济补偿
工伤自愿解除劳动合同可以获得经济补偿金吗

工伤职工在用人单位无法定过错情形下主动解除合同没有经济补偿金，5——10级的享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。工伤职工解除合同，是否可以活动经济补偿金，与普通劳动者无异。在用人单位没有《劳动合同法》第三十八条规定法定过错情形下，主动解除合同没有经济补偿金。但工伤职工经过劳动能力鉴定为5——10级的，主动解除合同，从工伤保险的角度，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省或直辖市、自治区规定。附：《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工

2023-03-02

125人看过
经济补偿
不愿离婚的可否得到经济补偿

补偿请求权的产生应当具备以下两个要件：(1)夫妻双方书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有。这是补偿请求权的适用范Χ，即只适用于约定实行分别财产制的夫妻。(2)夫妻必有一方在共同生活中对家庭付出了更多的义务。这是启动离婚经济补偿的原因条件。倘若一方并δ在共同生活中对家庭付出更多的义务，尽管夫妻双方约定婚姻关系存续期间所得财产归夫妻各自所有，也不能由一方给予对方物质补偿。补偿请求权是离婚时由多付出义务的一方向另一方提出补偿请求，其性质属于债权性的民事权利。请求权人在行使该项权利时，须注意以下问题：(1)该请求权的行使时间限于离婚之时。夫妻双方约定了婚姻关系存续期间所得财产归各自所有，即使一方对家庭付出了较多义务的，在离婚之前或者离婚之后，均不能向对方提出补偿。多付出义务的一方行使补偿请求权，应在离婚诉讼中向对方一并提出。如果在离婚时不请求对方补偿的，对方可以不予补偿。离婚后，该请求权随

2023-04-26

442人看过
辞职
如果员工自愿辞职，他们不能获得经济补偿吗

1、如果员工出于个人原因辞职，当然，在司法实践中，只要员工出于个人原因辞职，例如“家里的事情、个人发展、外出创业”，他就不会获得经济补偿，如果公司能够提供证据证明员工辞职的原因（通常在辞职信、辞职交接表或辞职协议中可以找到辞职的原因），并且司法机关通常不支持经济补偿，如果员工因个人原因辞职，员工还应提前30天书面通知公司。否则，未经公司同意离职或未达到法定通知期限，将被视为非法终止劳动合同，不仅得不到经济补偿，还可能赔偿公司的经济损失。如果员工因公司的具体违法行为而“被迫辞职”，公司需要支付经济补偿在实践中，一些公司存在扣发员工工资、停薪、少付或拖欠工资的行为，一些公司不为员工支付社会保险费，一些公司为了保护员工的合法权益，允许员工在有毒、无保护设备等恶劣的生产环境中工作，《劳动合同条例》规定，员工有权无条件终止与公司的劳动合同并获得经济补偿。这在实践中通常被称为“强迫辞职”根据《劳动合同

2023-05-07

63人看过
经济补偿
有没有关于自己离职的经济补偿金

员工自动离职，如果用人单位没有过错，是不必支付经济补偿的。如果单位有重大过错的，需要支付经济补偿。一、劳务派遣工辞退补偿问题劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付经济补偿金。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、怎么跟领导谈辞退补偿被辞退和公司谈赔偿可以依据《劳动合同法》有关规定来处理，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工被辞退的，应当由用人单位向其说明辞退的原因，如果是用人单位强行辞退员工的，需要支付双倍的经济补偿，

2023-03-04

285人看过

辞职
你知道吗，自动辞职也可以获得经济补偿

1.案例介绍：吴女士原是唐山市某单位的清洁工，2012年2月1日与该单位签订了一年的劳动合同，此后不再续签。2013年3月，由于身体不适，吴女士被诊断患有高血压和心脏病，医生建议她进行轻体力劳动。由于单位无法为他换工作，单位负责人到处设置障碍，劝说他离开，吴女士以“身体原因无法工作”为由辞职。2013年7月14日，吴女士要求单位支付《劳动合同终止补偿金》，被驳回后申请劳动仲裁唐山劳动仲裁认为本案当事人终止劳动关系虽然最初是吴女士提出的，但她因病不能继续原来的工作，单位也意识到了这一点。吴女士并非因辞职而放弃经济补偿的真实意图，当工人在医疗期间生病或受伤时，雇主有义务保护她的医疗和生命，因此，她支持吴女士要求单位为解除劳动合同支付经济补偿的请求。专家表示：辞职作为一种劳动法律行为，具有以下三个有效条件：行为人具有完全民事行为能力；意图的表达是真实的；不违反法律、行政法规的强制性规定或者社会公

2023-05-07

445人看过
经济补偿
职工擅自离职给不给经济补偿金

一、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由)，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。二、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资行为，还有一些公司不为员工缴纳社会保险费，还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，针对这种情况，为保护员工的合法权益，劳动合同法规定了员工享有特别解除权，可无条件与公司解除劳动合同，还可获得经济补偿金。这就

2023-04-02

184人看过