依据我国相关法律的规定,员工疑似感染新型冠状病毒拒绝接受检疫的,被追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
一、新型冠状病毒感染的肺炎可疑暴露者和密切接触者管理要求
对确诊病例的密切接触者或可疑暴露者进行医学观察:
1.采取居家或集中隔离医学观察,无法居家隔离医学观察的密切接触者,可安排集中隔离观察。医学观察期限为自最后一次与病例发生无有效防护的接触或可疑暴露后14天。
2.实施医学观察时,应当书面或口头告知医学观察的缘由、期限、法律依据、注意事项和疾病相关知识,以及负责医学观察的联系人和联系方式。
3.居家医学观察对象应相对独立居住,尽可能减少与共同居住人员的接触。原则上不得外出。如果必须外出,经医学观察管理人员批准后方可,并要佩戴一次性外科口罩,避免去人群密集场所。
4.医学观察期间,由指定的管理人员每天早、晚各进行一次体温测量,并询问其健康状况,填写密切接触者医学观察记录表,并给予必要的帮助和指导。
5.医学观察期间出现发热、咳嗽等呼吸道感染症状,如发热、咳嗽、气促等急性呼吸道感染症状者,则立即向当地的卫生健康部门报告,并按规定送定点医疗机构诊治,采集标本开展实验室检测与排查工作。
6.医学观察期满时,如未出现上述症状,解除医学观察。
-
合同提前履行可以拒绝接受吗
379人看过
-
劳动合同解除了可以不交接工作吗
461人看过
-
员工拒绝签不符实际的劳动合同可以吗
66人看过
-
员工拒绝补签劳动合同双倍工资败诉后公司可以开除吗
245人看过
-
离职权益:员工拒绝解除劳动合同的维权之路
287人看过
-
劳动合同的解除是开除还是拒绝?
447人看过
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
-
劳动合同可以解除约定合同,员工可以拒绝签字吗?北京在线咨询 2022-04-231、单位拿协商解除劳动合同协议书让员工签字,员工有权拒绝签字,并可以要求单位出具书面解除劳动合同通知。如果员工同意签字,单位不需要出具书面的解除劳动合同通知。2、《劳动合同法》第40条规定了用人单位解除劳动合同应当书面通知劳动者的三种情形,即:“(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位
-
在公司签的劳动合同已经双方协商同意,员工拒绝接受,可以解除劳动合同吗?辽宁在线咨询 2022-04-081、单位拿协商解除劳动合同协议书让员工签字,员工有权拒绝签字,并可以要求单位出具书面解除劳动合同通知。如果员工同意签字,单位不需要出具书面的解除劳动合同通知。2、《劳动合同法》第40条规定了用人单位解除劳动合同应当书面通知劳动者的三种情形,即:“(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位
-
企业解除劳动合同通知邮寄过去员工不签字,员工可以拒绝接受签字吗黑龙江在线咨询 2022-02-13企业解除劳动合同通知书,用快递邮寄过去,员工有拒签的自由,但是不会以此改变结果。员工拒签快递,那么快递信息是会有记录员工拒签,那么说明通知已经送达,员工拒绝接受而已。并不影响解除劳动合同通知书生效。单位单方面解除劳动关系,那么员工需要根据解除劳动关系的原因不同,可以要求单位根据《劳动合同法》规定支付经济补偿或者赔偿金。如是员工过错则没有补偿。依据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应
-
员工请求解除劳动合同被拒绝陕西在线咨询 2022-05-09首先,我不清楚你离职时,学校是否给予你相关补偿?是否有书面或正式的解除劳动合同的材料?但就解除劳动合同而言,应当享有经济补偿的; 其次,虽然丧失劳动争议的仲裁时效,但作为民事权利,我倾向性认为其诉讼时效并为丧失; 再次,如果你的确没有书面的解除劳动合同的材料,从最高法院的相关解释,可以认定起诉时的时间为劳动争议的时间。因此,你的权利应当可以获得支持的。
-
辞职人员拒绝调岗劳动者可以解除合同吗重庆在线咨询 2022-12-18用人单位变更岗位是属于变更劳动合同,需要双方协议一致,如果劳动者不愿意,公司是不可以单方面变更的,如果公司解除劳动者,属于非法解除;如果是用人单位提出并且协商一致解除劳动合同的,用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的。