一、职业禁忌症调岗需要协商一致吗

依据我国《劳动合同法》以及相关法律法规的明确规定，在实际操作过程中，当雇主因为雇员出现了职业禁忌症状而有必要进行岗位调整时，通常应该本着充分尊重和有效沟通的原则来处理这一问题。

详细而言，在涉及到职业禁忌症调岗的特殊情境下，我们应严格遵守以下几个基本原则：首先，作为雇主，我们必须尊重每一位员工的合法权益，依法保障他们的人身安全和劳动权益不受侵犯；

一旦发现员工患有职业禁忌症，雇主应当立即向其本人传达相关信息，并与之展开深入的交流，以了解员工对此事的看法和需求；再次，双方应当在诚实守信、平等互利且友好合作的基础之上进行协商，共同寻找出最优的解决策略；最后，若员工对于调岗持有不同意见或存在疑虑，雇主应当充分尊重他们的选择，尽最大努力与员工达成双方均可接受的协议。

若经过反复协商仍未能达成共识，双方还可以考虑通过法律途径解决争议，例如申请劳动争议调解、提起仲裁或者进入诉讼程序等等。

总的来说，职业禁忌症调岗需要雇主与员工之间进行充分的协商，尊重员工的权益和意见至关重要。

若在此过程中遭遇任何困难，我们强烈建议您及时寻求法律援助或者劳动争议解决途径，以确保自身的合法权益得到切实保障。

《劳动合同法》

雇主因职业禁忌症需要对员工进行调岗时，一般情况下需要与员工进行充分的协商和沟通。具体来说，涉及到职业禁忌症调岗的情况，应当遵循以下原则：

1、雇主应当尊重员工的合法权益，依法保护员工的人身权利和劳动权益。

2、在发现员工患有职业禁忌症需要调岗时，雇主应当及时告知员工，并与员工进行沟通，了解员工的意见和需求。

3、双方应当在诚实、平等和友好的基础上进行协商，共同寻求最佳解决方案。

4、如果员工不同意调岗或者存在异议，雇主应当尊重员工的意见，尽可能达成双方都能接受的协议。

5、如果无法达成一致意见，双方可以寻求法律途径解决争议，如劳动争议调解、仲裁或者诉讼等方式。

综上所述，职业禁忌症调岗需要雇主与员工进行协商一致，尊重员工的权利和意见是非常重要的。如果在调岗过程中遇到问题，建议及时寻求法律援助或者劳动争议解决途径，维护自身合法权益。

二、职业禁忌症调岗位会降工资吗

在遇到患有职业禁忌症的员工需要调整工作岗位时，其薪资待遇不应该被降低。

关于调岗事宜，必须先与用人单位进行充分的协商讨论，同时需依据《劳动合同法》第三十五条之规定，劳动合同的变更应由用人单位和劳动者共同协商决定，并以书面形式予以确认。

变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各自持有一份。