五一那几天有加班工资吗
来源:法律编辑整理 时间: 2024-07-21 14:36:33 150 人看过

一、五一那几天有加班工资吗

在我国有关法律法规中明确了以下几种情况,雇主必须严格依照相应规定向劳动者支付相较于其日常工作时间更为丰厚的工资薪酬:

(1)若需劳动者加班工作,则应支付的薪酬不应少于原基本工资的百分之一百五十;

(2)若是在周末要求劳动者继续工作但未能给予适当的补假待遇,那么所应支付的薪酬不得少于原基本工资的百分之二百;

(3)如果是在法定节假日期间要求劳动者继续工作,那么所应支付的薪酬更是不得少于原基本工资的百分之三百。

《中华人民共和国劳动法》第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

二、一个月工作26天有加班费吗

依据相关法律法规,劳动者在参加工作后领取按每月26个工作日计算的薪酬待遇,若在此期间存在加班情况,雇主应依法履行支付加班工资的义务。

若雇主未能按时支付加班费用,劳动者有权依照法定程序提出申诉,请求仲裁机构介入调查并责令雇主履行相应责任。

在此过程中,劳动者与雇主之间关于加班费用问题的协商无法达成共识时,劳动者可选择向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求雇主支付相应的加班费用。

当事人亦可无需经过调解环节,直接向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

根据相关规定,当事人自知悉或应当知悉自身权益受到侵害之日起60日内,须以书面形式向仲裁委员会提交仲裁申请。

仲裁委员会将在收到申请书之日起7日内对是否予以受理做出决定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月21日 08:31
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 被安排加班国庆几天有加班工资
    一般10月1日、2日、3日加班的,用人单位是应当支付其3倍工资的,10月4号到7号也被安排加班的话,加班工资是1.5倍到2倍不等。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、公司拖欠员工加班工资会有什么惩罚?《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支
    2023-03-21
    252人看过
  • 一般中秋加班工资算几天?
    算一天;中秋节加班工资只有中秋节当天是三倍工资。法定休假日用人单位安排工作的,按不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬;随同法定休假日一并放假的休息日用人单位安排工作的,用人单位应当首先按同等时间安排补休,不能补休的按工资的200%支付工资报酬。用人单位除在休息日安排加班能以安排补休代替加班工资报酬外,在平时的延时加班和在法定节假日加班是不能以补休来代替加班报酬的。《劳动法》第四十四条的规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”一、用人单位不支付加班费该怎么办?用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政
    2023-06-23
    137人看过
  • 五一劳动节加班3天多领7天工资
    五一小长假期间,如果全上班且不安排轮休,可多拿7天工资。记者28日从青岛市人社局获悉,根据市政府办公厅发布的放假安排,今年劳动节小长假的调休时间为5月1日至5月3日,共3天;其中,5月1日(星期四)为法定节假日,5月2日(星期五)调休日、5月3日(星期六)公休日,5月4日(星期日)正常上班。青岛市人社局工作人员告诉记者,根据相关规定,5月1日劳动节当天为法定节假日,用人单位要求劳动者加班的,应向劳动者支付不低于日或小时基数的300%支付加班工资,用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费;5月2日、5月3日为调整后公休日,用人单位要求劳动者加班的,应当安排同等时间的补休,如不能安排补休的,用人单位应向劳动者支付不低于日或者小时基数的200%支付加班工资。也就是说,小长假期间最多可领7天的工资作为加班费。劳动节加班费计算实例:以劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额x元
    2023-08-17
    410人看过
  • 星期天加班工资几倍,加班工资要交个税吗
    星期天加班工资是两倍,不给加班费就需要找个时间进行调休,如果两者都无法拥有是可以到劳动部门进行投诉和仲裁的。加班工资要交个税的,加班费属于个税缴纳的范围内,只要与工资加起来超过五千就需要进行纳税。一、星期天加班工资几倍星期天加班工资是两倍。周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的,属于休息日加班,单位应该支付200%的加班工资。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(
    2023-06-04
    436人看过
  • 五一加班工资规定有哪些
    1、对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。2、日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例,他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2024-04-20
    186人看过
  • “五一”加班黄金周加班工资怎么算
    “五一”加班“五一”黄金周马上就到了,对于节日期间加班加点的上班族来说,付出劳动后应该得到多少报酬?从劳动保障监察机构获悉,由于今年4月1日起调整了最低工资标准,因此今年“五一”黄金周期间加班工资的最低标准也相应得到提高。新最低加班工资计算方法实行月薪制的劳动者,用人单λ在支付加班加点工资时,其日工资的计算方法可统一按劳动者本人的月工资标准除以月制度工作天数进行折算。职工全年月平均工作天数为20.92天,月平均工作时间为167.4小时,职工的日工资和小时工资应按此进行折算。按照本市新公布的最低月工资670元计算,日工资标准约为670元÷20.92天32.03元/日;小时工资约为32.03元÷8小时4元/小时。5月1日至3日,职工&yml;加班1天(8小时),其加班工资计算公式为32.03元×300%×1天96.09元/日;如5月4日至7日加班,用人单λ应首先安排劳动者补休,不能安排补休的,
    2023-06-10
    338人看过
  • 五一加班不发加班工资如何处理?
    一、五一加班不发加班工资如何处理?如果拿不到加班费,劳动者可以通过两种途径维权:1、向当地劳动保障监察机构进行投诉,由其进行查处。2、因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。此外,针对个别单位为加班的职工发“红包”,并且把“红包”视作职工的加班工资的现象,“红包”是单位对员工一年工作表现的肯定和褒奖,类似于年终奖,但并不能代替节日期间的加班工资。如果单位拒不支付加班工资,劳动者可准备好加班记录、劳动合同、书面材料等,向劳动保障监察机构举报。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付
    2024-02-09
    362人看过
  • 五一加班一天一个价
    北京市劳动保障局日前表示,北京市执行标准工时制度,用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照《北京市工资支付规定》第14条和第44条的有关规定,支付劳动者加班工资。即:安排在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。要注意的是,如果5月1日、2日两天都加班,在计算加班费时,两天的计算标准是不一样的。日或者小时工资基数的确定应当遵循下列原则:首先,应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定;劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。依照上述原则确定的加班工资基数不得低于北京市规定的最低工资标准。其次,企业在对劳动者月工资折算为日工资时,应当按照人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定的月计薪天数21.75天进行
    2023-06-09
    413人看过
  • 计时工五一需要算加班工资吗
    一、计时工五一需要算加班工资吗有的。劳动法规定,一周工作天数超过五天的,多出的天数算加班,按2倍支付工资;一天工作超过八小时的,多出的时间算加班,按1.5倍支付工资;法定节假日加班的,按3倍支付工资。计时工资是指按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式。计时工资可分为:周工资制、日工资制和小时工资制。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天二、相关法律规定《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的
    2023-05-29
    411人看过
  • 员工每天加班工资是加班费的几倍
    工作日加班,公司应支付不低于平时工资1.5倍的加班工资。工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。一、加班费不能只按基本工资算吗加班费不可以基本工资计算,工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。二、没有加班费合法吗单位安排加班后没有加班费是违法的。用人单位应当按以下公式计算并且支付加班费:工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数
    2023-06-20
    329人看过
  • 除夕那天上班算加班吗
    1、除夕那天上班不算加班。2、法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)一、如何计算不同情况下的加班费1、标准工时制度的加班费计算。(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日
    2023-02-26
    56人看过
  • 五一当天加班能调休吗
    五一节当天加班是不能调休的,用人单位安排员工在法定节假日当天加班的,必须支付300%的工作。而且是不得调休的。能够调休的只有休息日加班。调休后是没有休息日加班的200%的加班费的。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作
    2023-03-20
    136人看过
  • 2024年五一劳动节放假几天加班工资是什么算的
    一、五一劳动节放假几天根据国务院有关规定,五一劳动节放假时间为每年5月1日,如遇周末可以安排与周末调休。具体的放假安排以当年国务院发布的通知为准。单位安排劳动者在5月1日加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替。按照规定,在法定节假日加班,日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%;这里所说的工资收入指基本工资,奖金、津贴、各类补贴都不算在内。二、五一加班费收入是否要缴税《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条规定:工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。由此可知,节假日加班工资本属“工资、薪金所得”征税范围,工资、薪金所得应纳的税款按月计征,劳动者包括月加班费收入在内的累计工资如果达到扣税水平,是应当缴纳个人所得税的。
    2024-01-26
    498人看过
  • "五一"加班政策:3倍加班费到底是在哪几天?
    五一当天加班另支付3倍日工资。5月2日至5月5日加班给予补休,或者另支付2倍。由于法定的五一假只有一天,所以只有五月一日当天是三倍的工资,在五一假的其它时间,加班会按照双倍工资进行支付,企业要严格落实加班工资的相关法律规定。企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。加班几倍工资工作日加班1.5倍工资。周末两倍,法定节假日三倍。加班费的计算方式:月工资21.758加班小时数1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资21.758加班小时数2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资21.758加班小时数3倍。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
    2023-07-18
    203人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询