工伤是不是人身损害
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-05 21:25:13 254 人看过

工伤不是人身损害。它们的区别如下:

一、发生的基础关系不同。工伤的前提是劳动关系;而人身损害却是一般的雇佣、帮工、承揽过程中的发生的身体损害。

二、赔偿标准不同。工伤案件没有城镇和农村居民之分;而一般人身伤害案件要根据城镇居民或者农村居民计算赔偿标准。

三、适用法律不同。工伤适用《工伤保险条例》及配套劳动法规调整;而一般人身伤害案件适用民法典侵权责任编。

《工伤保险条例》第二条

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月03日 12:26
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 工伤赔偿和人身损害赔偿是不是能提出双重赔偿
    一、工伤赔偿和人身损害赔偿是不是能提出双重赔偿受害人一般不是不是能提出工伤赔偿和人身损害赔偿的双重赔偿。如果劳动者遭遇的是工伤,应申请工伤赔偿;如果不被认定为工伤,则是不是能依法申请人身损害的赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。二、工伤和人身损害赔偿是不是能一起主张因用人单位外的第三人侵权造成劳动者人身损害的情况下,用人单位为劳动者购买工伤保险的情况下,劳动者既是不是能主张工伤保险待遇,同时也是不是能向第三人主张人生损害赔偿。用人单位没有为劳动者购买工伤保险的情况下,劳动者是不是能向用
    2024-01-25
    105人看过
  • 工伤人身损害法院怎么判
    如若是工伤,需要申请仲裁,向公司所在地劳动仲裁委员会申请。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,工伤事故损害赔偿纠纷既然属于劳动争议,应该劳动仲裁前置。因此,你应当先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,如一方不服仲裁裁决的,可以向法院起诉。根据《人身损害赔偿司法解释》第十二条规定,无论用人单位是否为其雇工缴纳工伤保险费,只要劳动者发生工伤事故,首先应按照国务院的《工伤保险条例》的相关规定请求工伤保险赔偿,不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼,工伤保险责任的优先适用原则,而对未参加工伤险的企业和用人单位,《人身损害赔偿的司法解释》规定,未参加工伤保险的用人单位劳动者发生工伤事故,也必须按《工伤保险条例》的规定处理,工伤职工有权享有工伤保险待遇,工伤保险待遇应当按照《工伤保险条例》规定的标准由用人单位支付,如果用人单位与劳动者发生争议,应当首先向劳动仲裁委员会申请仲裁.受害人可以提出的诉讼请求:
    2023-03-08
    415人看过
  • 工伤与人身损害怎样区分
    工伤和人身损害的区别有:1、工伤是指职工因工作原因而遭受事故伤害或者患职业病,而人身损害是指自然人受到侵害,发生人身损失的;2、赔偿的标准是不一样的,工伤的赔偿标准是按照《中华人民共和国工伤保险条例》来确定的,而人身损害是按照法院《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》来确定的。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
    2024-05-07
    232人看过
  • 人身伤害中产生的误工费是不是工资
    一、人身伤害中产生的误工费是不是工资?不全是,误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。二、起诉申请误工费需要提交哪些证据?证明误工费数额的证据方面,一个是收入状况证据,一个是误工时间的证据。(一)收入状况证据内容可以包括:1、具体的收入水平数据;2、没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明;3、没有固定收入的还可以提供所从事行业的证明材料。(二)误工时间的证据内容包括:1、正常情况下,根据医疗机构的医嘱。即医疗机构应当签发医嘱,提出休息时间、需要营养和护理的时
    2023-04-28
    128人看过
  • 人身损害赔偿是不是财产关系
    一、人身损害赔偿是不是财产关系(一)人身损害赔偿关系是由于人身权利受到损害而产生的请求侵害人给予赔偿的财产关系。人身关系不直接体现财产性,当人身关系受到损害时产生的保护性法律关系体现财产性。(二)人身权关系的义务主体具有绝对性,任何人都有不得非法侵害公民的人身权的义务。人身损害赔偿关系的义务主体具有相对性,人身损害赔偿权利人只能向侵权人主张人身损害赔偿。(三)人身损害赔偿关系是为弥补人身权遭到的侵害产生的保护性法律关系。二、人身损害赔偿的解决途径有哪些(一)协商协商是指当事人在自愿的基础上,对人身损害赔偿的权利人、义务人以及具体赔偿方式所达成的协议。(二)调解调解是指人民调解委员会通过说服、疏导等方法,促使当事人在平等协商基础上自愿达成调解协议,解决民间纠纷的活动。经人民调解委员会调解达成调解协议后,双方当事人认为有必要的,可以自调解协议生效之日起三十日内共同向人民法院申请司法确认,人民法
    2023-05-06
    262人看过
  • 人身损害是不是要支付赡养费
    一、人身损害是不是要支付赡养费人身损害造成受害人丧失劳动能力的,如果受害人有需要扶养的人,就需要支付相应的扶养费包括赡养费。被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的,计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的,计算二十年。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的,赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的,年赔偿总额
    2024-02-09
    317人看过
  • 人身损害诉讼费是多少,人身损害赔偿标准
    诉讼费100元至500元。(一)、事故发生后的施救及处理费用1、受害人死亡前的抢救费、医疗费(根据正规收款凭证结合相关证据确定)、住院伙食补助费,营养费等;2、死者的亲属为处理交通事故所需交通费、误工费、住宿费等。(二)、丧葬费1、计算方法:丧葬费=48853元年12个月6个月=2442(三)、死亡赔偿金。1、计算方法:(1)受害人不超过60周岁(含60周岁)的;城镇居民死亡赔偿金:22858元20年=457160元;农村居民死亡赔偿金:6503元20年=130060元。(2)受害人为61-74周岁之间的:城镇居民死亡赔偿金:22858元[20年-(死亡人实际年龄-60岁)];农村居民死亡赔偿金:6503元[20年-(死亡人实际年龄-60岁)]。(3)受害人为75周岁以上的:城镇居民死亡赔偿金:22858元5年=114290元;农村居民死亡赔偿金:6503元5年=32515元。(四)、被扶
    2023-02-04
    162人看过
  • 工伤是否可以要求用人单位赔偿人身损害
    1、发生工伤的职工,不能向用人单位提出人身损害赔偿,只能依照《工伤保险条例》的规定要求工伤保险待遇。2、要是因为单位之外的第三人侵权,即侵权主体为第三人时,此时受伤职工可以同时向第三人主张民事赔偿。3、法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。一、工伤赔偿与人身损害赔偿的区别1、发生的基础关系不同工伤的前提是劳动关系,这里的“劳动关系”是法律特有概念,不是普通意义上的劳动,是适用劳动法律的关系。而人身损害却是一般的雇佣、帮工、承揽过程中的发生的身体损害。2、赔偿标准不同工伤案件没有城镇和
    2023-04-02
    325人看过
  • 2024人身伤害赔偿与工伤是不是同时赔偿
    一、人身伤害赔偿与工伤是不是同时赔偿1、发生工伤的职工,不能向用人单位提出人身损害赔偿,只能依照法律规定要求工伤保险待遇。只有侵权主体为第三人时,方可同时主张。2、根据法律规定,依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。二、未签订
    2024-01-31
    147人看过
  • 不是工伤的人身伤害官司怎样赔偿
    一、不是工伤的人身伤害官司怎样赔偿1.当他人侵害导致人身损害时,赔偿义务人应负责赔偿医疗费、护理费、交通费以及因误工减少的收入等合理费用。2.如果造成残疾或死亡,还需赔偿相应的残疾赔偿金、死亡赔偿金等。赔偿的具体标准包括医药治疗费、误工费、伙食费、护理费、交通费和住宿费等。(1)其中,医药治疗费应根据治疗医院的诊断证明和相关单据认定;(2)误工费则根据受害人的实际损害程度和恢复状况确定;(3)伙食费、护理费和交通费等费用也应根据实际情况和相关标准进行计算。二、人身损害赔偿标准人身损害赔偿的标准主要依据《中华人民共和国民法典》和相关法律法规进行确定。赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、误工费、伙食费、营养费等。1.其中,医疗费的赔偿应根据治疗医院的诊断证明和相关单据认定。2.误工费的赔偿则根据受害人的实际损害程度和恢复状况,以及实际收入情况确定。3.伙食费、护理费和交通费等费用的赔偿也应根据
    2024-07-13
    405人看过
  • 工伤造成人身损害如何赔偿
    对于未参加工伤险的企业和用人单位,根据《人身损害赔偿的司法解释》规定,未参加工伤保险的用人单位劳动者发生工伤事故,也必须按《工伤保险条例》的规定处理,工伤职工有权享有工伤保险待遇,工伤保险待遇应当按照《工伤保险条例》规定的标准由用人单位支付,如果用人单位与劳动者发生争议,应当首先向劳动仲裁委员会申请仲裁。受害人可以提出的诉讼请求:1、请求工伤保险待遇和人身损害赔偿,法院一般按工伤保险优先适用原则进行判定。2、请求工伤保险待遇,法院一般以《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定为依据,予以判决。3、请求人身损害赔偿的,应当以民事法律法规为依据作出判决。因第三人的过失而造成用人单位受雇者受伤亡的情况,受害人主张工伤保险和人身损害赔偿的可依据民法和劳动法获得双份赔偿。
    2023-06-08
    356人看过
  • 人身损害和工伤可以兼得吗
    一定情形下,人身损害和工伤可以兼得。第三人侵权造成工伤的,工伤可以与人身损害赔偿兼得,但工伤不再赔偿医疗部分;并非第三人侵权的,不可兼得。《社会保险法》第四十二条由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》法释〔2014〕9号第八条职工因第三人的原因受到伤害,社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由,作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的,人民法院不予支持。职工因第三人的原因受到伤害,社会保险行政部门已经作出工伤认定,职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿,起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的,人民法院应予支持。职工因第三人的原因导致工伤,社会保险经办机构以职工或者其近亲属
    2023-03-04
    74人看过
  • 有关工伤与人身损害的说明
    人身损害和工伤有4个区别,具体如下:1、责任划分不同,工伤适用无过错责任原则;2、赔偿标准不同,工伤案件没有城镇和农村居民之分;3、适用法律不同,工伤适用《工伤保险条例》法规调整;4、处理机构不同,工伤由劳动仲裁机构处理,而一般人身伤害直接到法院起诉。伤残鉴定机构不同,工伤由劳动鉴定委员会鉴定,适用的标准是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》,而一般人身伤害由司法鉴定机构鉴定。工伤和非工伤有什么区别求帮助职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交
    2023-07-19
    123人看过
  • 劳务关系工伤人身损害赔偿
    一、劳务关系工伤人身损害赔偿在其他人打工的过程中,并不全部都是劳动合同关系,也有的是属于劳务关系,劳务关系和劳动关系是完全不一样的概念,劳务关系并不受劳动法保护。根据我国民法典的有关规定,劳务关系中受伤不能叫做工伤,只能叫人身损害,可以要求侵权方进行人身损害赔偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。二、劳务关系不能认定为工伤吗劳务关系是指劳务者以劳动形式提供劳动活动,接受劳务的一方支付约定报酬的社会关系。劳务关系中受伤,不属于工伤,只能叫人身损害,因此不能申请工伤认定,也不能适用工伤赔偿。劳务关系中人身损害责任,按《民法典》侵权责任编中的规定处理。《民法典》第一千一百九
    2024-01-09
    324人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 伤残是人身损害还是工伤
      陕西在线咨询 2022-02-06
      伤残是人身损害还是工伤,赔偿依据不同的。数额有差异。 人身损害赔偿 上一年度城镇居民人均可支配收入乘80%乘20年 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按
    • 工伤人身损害鉴定费是多少
      河北在线咨询 2022-06-13
      用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位费率的值。本单位职工工资总额是指单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工伤人身损害鉴定费包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
    • 不认定工伤致人身损害赔偿是否有效
      重庆在线咨询 2023-07-30
      不认定工伤,可以提起人身损害赔偿。 根据我国法律规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。 造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
    • 九级工伤人身损害是否能够定为工伤
      上海在线咨询 2022-08-29
      工伤九级伤残是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病,经认定为工伤后,由劳动能力鉴定委员会依据gb、t16180-2021《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》作出的伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。根据《工伤保险条例》的规定,工伤职工有获得医疗救助和经济补偿的权利,工伤鉴定为九级职工享受的待遇就是工伤九级赔偿标准。 九级工伤赔偿的费用项目有: (一)医疗费; (二)住院伙食补助费、交
    • 人身损害是按工伤还是按民法通则
      甘肃在线咨询 2022-10-18
      人身损害赔偿不适用《工伤保险条例》,适用《民法通则》、《侵权责任法》和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(法释[2003]20号)规定。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》法释[2003]20号为正确审理人身损害赔偿案件,依法保护当事人的合法权益,根据《中华人民共和国民法通则》以下简称民法通则、《中华人民共和国民事诉讼法》以下简称民事诉讼法等有