劳动合同章盖在合同的什么地方-法师兄

劳动合同章盖在合同的什么地方

来源：互联网时间： 2023-07-16 17:34:24 310 人看过

一、劳动合同章盖在合同的什么地方

劳动合同章盖在合同的地方如下：

1．在尾部签字处应盖章，这是必须的

2．如果有多页，可盖齐缝章。

3．金额等处不必盖章，用大小写并用等方式即可。

4．如果有手写后更改的地方，双方应盖章。

《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同跟聘用合同的区别

劳动合同跟聘用合同的区别如下：

1．适用范围不同：狭义劳动合同适用主体为企业，聘用合同适用的范围为事业单位。

2．政府干预的程度不同：目前事业单位仍在改革当中，作为聘用合同一方当事人的用人单位不是独立的主体。

3．管理监督部门不同：事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。聘用合同实施过程中，有关部门的宏观政策协调、工作协调以及对具体执行政策的区别与衔接的把握，对于推进事业单位和企业的改革，维护社会稳定是十分重要的。

三、劳动合同章盖公章还是人事章

劳动合同盖公章和人事章都是可以的都具有法律效力。

《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十六条　【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。\n劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

合同内容
劳动合同盖合同章有效是否存在问题

劳动合同盖合同章有效是否存在问题劳动者是和公司签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的，法律规定是签字、盖章;有其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字，如果公司章程有规定，其他人经法定代表人授权也可以有效;盖章后具有效力劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，需经过用人单位授权后，在劳动合同书上加盖这些印章应当有效。但该印章须经过公安机关备案，并按公开的形式经过公示。法人章就是公司章，你所谓的法人章是法人代表吧。那就不一定要盖。盖合同章也是可以。在一些场合，特别是用人单位与劳动者的时候，如果证据有利于劳动者，那么其他章被认可的机会很大。如果明显理在劳动者，则被要求一定要公司章才承认的机会非常大。签订合同应当合法依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，但是如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇

2023-06-17

81人看过
合同内容
我国的劳动合同的章要盖在哪里？

一、我国的劳动合同的章要盖在哪里?(一)在尾部签字处应盖章，这是必须的(二)如果有多页，可盖齐缝章。(三)金额等处不必盖章，用大小写并用等方式即可。(四)如果有手写后更改的地方，双方应盖章。劳动合同的生效要件之一就是双方当事人必须签字、盖章，没有用人单位的公章劳动合同是无效的。但合同上如果有用人单位法定代表人的签字，且合同具备劳动合同的的内容并且双方已经实际履行，则该合同则可以成为劳动者维护自己合法权益的依据。劳动部门的鉴定不是劳动合同生效的必要条件，劳动合同只要双方意思一致，并签字盖章，且劳动合同内容不违反法律规定，即可生效。劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，需经过用人单位授权后，在劳动合同书上加盖这些印章应当有效。但该印章须经过公安机关备案，并按公开的形式经过公示。法人章就是公司章，所谓的法人章是法人代表，那就不一定要盖。盖合同章也是可以。在一些场合，特别是用人单位与劳

2023-05-20

381人看过
公司章程
劳动合同签订一般盖什么章

劳动者是和公司签订合同，一般应加盖公司公章。人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的。法律规定是签字、盖章有其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字，如果公司章程有规定，其他人经法定代表人授权也可以有效。一、怎么办离职证明离职证明办理流程如下：1、可以到用人单位的人事部门要求开具，填写离职交接表，交清公司和自己的物品，并且双方签字；2、用人单位在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；3、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。办理离职证明所需材料如下：1、离职申请，需按手印；2、《离职交接表》，需由离职者、接手人、监督交接者、交接涉及的其他人员共同签字；3、《交接报告》，离职者、接手人、监督交接者共同签字；4、薪资清算单，离职者、制表者、财务、部门负责人等共同签字；5、解除劳动合同证明。离职证明的用途如下：1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系

2023-03-21

403人看过
合同期限
签劳动合同公司盖公章和盖合同章一样吗？

一、签劳动合同公司盖公章和盖合同章一样吗？签劳动合同公司盖公章和盖合同章具有一样的法律效力，通常大公司有合同专用章，小公司没有专门设定合同章，用公司公章代替。劳动合同经双方协商签订后，签字盖章后生效。相关法律法规依据：《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险

2023-06-15

458人看过

合同生效
劳动合同双方未盖章成立吗

双方未在劳动合同上盖章，但双方依法协商达成一致的，该劳动合同成立。在双方均签字或者盖章后则劳动合同生效。生效后的劳动合同文本则可由双方各自持有一份。一、劳动合同上能盖电子章吗劳动合同上可以盖电子印章。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同生效时间怎么确定？劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章即生效。劳动合同生效之后有法律约束力，劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时，双方当事人在劳动合同文体上签字之日起计算。签字日期与合同约定的日期应是同样的。但是，如

2023-06-24

336人看过
无效合同
劳动合同上的公章盖在了私章上怎么办

一、劳动合同上的公章盖在了私章上怎么办最好是重新签订，或者在原盖的错误公章上加一条划线，再旁边加盖正确的公章就可以了。二、劳动合同没盖公章是否无效呢根据法律规定，用人单位在与劳动者签订的劳动合同时，应该在劳动合同上签章。即由法人代表签字，并加盖企业公章。如果公司在劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法规定的，但这个问题的出现主要是由公司的过错造成的，公司应当承担主要责任。所以，虽然合同未加盖公章，但毕竟有法人代表(总经理)的签名，法人代表有权代表公司订立合同。不能仅凭没有盖公章就认定是无效合同。

2023-05-28

78人看过
合同期限
确认劳动合同章的盖章位置

为了避免后期出现劳动纠纷或者不必要的麻烦，劳动合同应尽可能的盖公司公章，这样能最大程度上保证该章被认可的程度。公司的公章、合同章等内部使用章需要经过用人单位的授权方可使用，因此在劳动合同上加盖这些印章，才具备有效性。劳动者在签订合同时需要注意的是，这些章需经过公安机关备案，并以公开的形式在公众前进行公示后，才是合法有效的。因此劳动合同尽可能的盖该公司公章。正规的劳动合同应该盖什么章正规的劳动合同应该盖公司的公章，或者也可以一并使用公章和合同章。劳动合同是自用人单位与劳动者，均在劳动合同文本上签字或者盖章时，劳动合同才生效。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动

2023-06-30

338人看过
承诺
是否存在劳动合同盖章的要求吗？

一、是否存在劳动合同盖章的要求吗?是否存在劳动合同盖章的要求的，劳动合同用人单位盖章后，法人代表签不签字不影响劳动合同的效力，劳动合同只要加盖用人单位的公章就具有法律效力。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、签订劳动合同要注意什么问题?1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。4、关于试用期的问题要特别

2023-04-29

146人看过

书面合同
聘用合同和劳动合同的不同在什么地方？

一、聘用合同和劳动合同的不同在于什么方面?聘用合同是广义上劳动合同的一种特殊形式，具有劳动合同的基本特征，其基本制度与劳动合同相一致。但是，由于事业单位的特点以及目前国家对事业单位的管理在一些方面仍有别于企业，所以又与狭义劳动合同(企业劳动合同)有一定的区别，主要有以下方面：1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物，聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。事业单位则是从事非生产经营活动的组织，通过订立聘用合同实现的劳动成果主要表现为精神产品和知识产品。企业的生产活动以营利为目的，事业单位从事的服务活动属于社会公益事业，在实现其经济效益的同时，必须把社会效益放在首位。2、政府干预的程度不同。目前事业单位仍在改革当中，作为聘用合同一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立

2023-05-22

215人看过
分公司
分公司的劳动合同怎么盖章

一、分公司的劳动合同怎么盖章是可以的；分公司在未经集团公司授权的情形下，可以与劳动者签订劳动合同。但是，由于分公司本身不具有独立的法人资格，因此，不能对外独立承担民事责任，在这样的情形下，分公司签订的劳动合同，还是应该由集团公司承担相应的责任。同样，经过集团公司授权的分公司，也可以与员工签订劳动合同，但是，仍然由集团公司承担法律责任。至于劳动合同盖什么样的公章，本身并没有多大的法律意义，因为盖分公司的章也是由集团公司承担责任的。在用人主体上，集团公司是唯一的，承担全部的法律责任。因此，对于分公司的具体用人问题，主要在于集团公司对分公司如何管理和监控。二、如何签订劳动合同，签订劳动合同注意什么事项?1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效;2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳

2023-04-29

213人看过
合同成立
劳动合同盖章的法律意义是什么？

根据法律规定,劳动者与用人单位签订合同时,通常需要加盖公司公章,但人事部门专门负责人事合同的签订和履行,因此加盖人事章也应被视为有效。如果是签字,则应是法定代表人的签字,经法定代表人授权的其他人签字也有效。劳动合同盖用人单位公章和合同专用章具有一样的法律效力,通常规模大的用人单位有合同专用章,规模小的用人单位没有专门设定合同专用章。劳动者与用人单位签订合同时，通常需要加盖公司公章。由于人事部门专门负责人事合同的签订和履行，因此加盖人事章也应被视为有效。法律规定是签字、盖章，有其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字，经法定代表人授权的其他人签字也有效。劳动合同盖用人单位公章和合同专用章具有一样的法律效力，通常规模大的用人单位有合同专用章，规模小的用人单位没有专门设定合同专用章。合同专用章与公章的法律效力比较公司的合同专用章和公章有什么区别？公司的合同专用章

2023-10-11

418人看过
解除劳动合同
解除劳动合同合同章在哪里盖章？有没有人知道？

一、解除劳动关系（一）双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。（二）劳动者单方解除劳动合同劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。1、预告解除劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。有两种情形：（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、即时解除劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳

2023-02-27

254人看过

仲裁机构
劳动合同公司盖什么章盖章后具有效力吗

劳动合同中公司一般盖公章。用人单位与劳动者协商一致签订劳动合同后，劳动合同才生效。一、劳动部门备案的劳动合同劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。由此可知，劳动合同无须劳动局备案盖章。不过有的地方劳动管理部门要求要进行备案，但是这不影响签订劳动合同就生效的后果。二、劳动合同如何备案劳动合同的备案一般是到当地的劳动局的相应的窗口进行办理，一般当天办理当天就可以备案完毕。我国未规定用人单位和劳动者签订劳动合同必须要备案，只需要双方协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。三、劳动合同有公章就有法律效力吗根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此一般来讲，劳动合同上用人单位盖公章是有法律效力的。但是，根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列

2023-04-12

258人看过
离婚协议
一方盖公章一方盖合同章

只要双方主体合法、意思表示真实、合同内容不违法，合同就有效，章只是意思表示的外在表现形式，盖合同章和公章都具有法律效力。一、合同的生效条件是怎样的？合同的生效条件包括以下条件：一、签订合同的当事人具有相应的民事行为能力。二、合同签订以及内容是当事人的真实意思表示。也就是合同签订的，行为人的表示行为应当真实反映其内心的效果意思，即当事人的内在意志和外在意思一致即为真实。三、合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗。四、合同依法成立了。二、私人离婚协议书有没有用自己写的离婚协议书，只要是双方真实意思表示，没有强迫的情况存在，不违反法律规定，就有效；否则，就可能无效。并且要双方都签字。离婚协议书需要具备以下几点，才具有法律效力：第一，离婚协议书是夫妻双方真实意思表示，不存在欺诈，胁迫等情形；第二，离婚协议书中的内容不违法法律的强制性规定；第三，离婚协议书中不得损害社会和他人的利

2023-06-19

280人看过