根据《重庆市高温天气劳动保护办法》
1、支付情形:
(1)中度高温:日最高气温达到37℃以上、40℃以下(不含40℃)。
(2)高度高温:日最高气温达到40℃以上为强度高温天气。
2、支付标准:
(1)中度高温:每人每天5元至10元标准发放高温补贴。
(2)高度高温:每人每天10元至20元标准发放高温补贴。
3、高温补贴支付范围:
(1)企业、个体经济组织及其他经济组织的员工(含白领了),不含公务员和事业单位。
(2)只要员工在中度高温、高度高温期间,在重庆的高温区域范围内上班了,用人单均应按照上述标准支付高温补贴;与计件工资、计时工资没有关系。
4、在高温环境中工作的员工,除享受高温补贴外,还享有下列权利:
(1)中度高温:
①用人单位安排劳动者工作时间不得超过6小时,并暂停12时至16时高温时段工作。缩短工作时间,但不得扣除、或降低工资。
②因生产工艺要求不能暂停12时至16时高温时段工作的,应当暂停高温时段露天工作。
③因生产工艺要求必须在高温时段露天工作的,用人单位应当合理调整作息时间。
(2)高度高温:
①用人单位经采取降温措施不能使劳动者工作场所温度低于37℃的(不含37℃),应当停止工作。缩短工作时间,但不得扣除、或降低工资。
②因生产工艺要求不能停止工作的,应当暂停12时至16时高温时段工作。
③因生产工艺要求不能暂停12时至16时高温时段工作的,应当暂停高温时段露天工作。
④因生产工艺要求必须在高温时段露天工作的,用人单位应当合理调整作息时间。
(3)每年5月至9月期间,用人单位应当向劳动者免费提供足够的、符合卫生标准的清凉饮料。清凉饮料不能代替高温补贴。
5、员工维权提示:
(1)用人单位违反上述规定的,劳动者可以向劳动监察部门投诉;
(2)用人单位未给付高温补贴的,劳动者可向劳动仲裁委员会提起仲裁,要求用人单位给付;
(3)用人单位安排劳动者在高温天气(含中度和高度)工作时间超过6小时的,劳动者有权要求加班工资;
(4)用人单位不给付高温补贴、强行延长高温环境中六个小时的工作时间或不安规定调休或暂停高温环境工作的,员工可解除劳动合同,要求用人单位给付解除劳动合同经济补偿。
5、单位注重自我保护:
用人单位应当对高温工作时间的调整、发放的高温补贴和清凉饮料留下证据。
-
重庆市高温天气劳动保护办法
459人看过
-
重庆市四川高温天气劳动保护办法
330人看过
-
重庆市高温天气劳动保护办法(第205号)
82人看过
-
深圳市高温天气劳动保护暂行办法
459人看过
-
广东省高温天气劳动保护办法
224人看过
-
重庆的高温天气如何认定
206人看过
劳动保护,顾名思义是指国家和工作单位为了劳动者在劳动生产过程中的安全和健康有所保障而采取的立法、组织和技术措施的总称。它是指依据法律的相关规定,利用先进的技术和科学的管理,采取组织措施和技术措施,消除危及劳动者人身安全健康的不良条件和行为,... 更多>
-
高温天气劳动保护暂行办法是什么西藏在线咨询 2022-03-22劳动法律无明确规定,需要参考你们当地政策,给你参考深圳的深圳市高温天气劳动保护暂行办法第一条为了做好高温天气劳动保护工作,保护员工的身体健康,根据国家有关规定,结合我市实际,制定本办法。第二条本市行政区域内的企业、个体经济组织以及其他经济组织(以下统称用人单位)在高温天气期间安排员工工作应遵守本办法。用人单位采取空调等降温措施,使工作地点温度低于33℃的,不执行本办法。第三条市、区劳动保障行政管理
-
劳动法对高温天气的规定甘肃在线咨询 2022-03-20在高温天气期间,用人单位应根据下列规定,合理安排作息时间,确保员工劳逸结合、有足够的休息时间。但因行业特点不能停工或者因生产、人身财产安全和公众利益的需要必须紧急处理或及时抢修的情况除外。 (一)日最高气温达到40℃时,当日应停止工作; (二)日最高气温达到38℃时,当日工作时间不得超过4小时; (三)日最高气温达到35℃时,应根据生产工作情况,采取换班轮休等方法,缩短员工连续作业时间;不得安排加
-
重庆市女职工劳动保护实施办法湖北在线咨询 2022-01-18重庆市女职工劳动保护实施办法 第一条 为维护女职工的合法权益,解决女职工在劳动和工作(以下称劳动)中因生理特点造成的特殊困难,根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《女职工劳动保护规定》,结合本市实际,制定本办法。 第二条 本办法适用于本市行政区域内的机关、团体、企业(含国有企业、城镇集体所有制企业、乡村集体所有制企业、私营企业、三资企业及其他各种所有制企业)、个体经济组织、事业单位(以下称用人单位
-
高温天气的保温作业有哪些四川在线咨询 2021-10-241、使用者应实行以下高温作业的劳动保护措施:在高温天气期间,使用者应根据以下规定,根据生产特点和具体条件,合理安排工作时间。交替作业。适当增加高温作业环境下工人的休息时间和减轻劳动强度。减少高温时间段的室外作业等措施:1、日最高气温达到40℃以上,必须停止当天的室外露天作业2、日最高气温达到37℃以上.40℃以下,使用者一天安排工人室外露天作业时间累计不得超过6小时间,连续作业时间不得超过国内露天
-
省高温天气不会影响新劳动法的施行香港在线咨询 2022-10-21依据《工伤保险条例》规定,职工因病可认定为工伤的有两种情况: 1、患职业病的。需要依法取得职业病诊断证明。 2、岗位突发疾病,48小时之内死亡的。其他情况,不能认定为工伤。工伤认定第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履