1、公司发布的竞业限制是否有效？

只要协议符合法律规定，公司可以发布竞业限制

劳动合同法

第23条用人单位和员工可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项

对于负有保密义务的员工，雇主可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议的约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定

劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或者自行开业生产、经营类似产品或者从事类似业务不得超过两年

其他负有保密义务的人员，是指确认企业技术秘密、商业秘密等职务的普通员工。您是本公司的专职会计，确认企业的商业秘密，应列为竞业禁止人员

劳动合同解除或终止后，在竞业禁止期内每月给予您经济补偿。经济补偿不得低于您工资的50%。如果您不按月给予经济补偿，您可能不承担保密或违约责任。竞业禁止条款的注意事项根据《劳动合同法》第23条和第24条的规定，在签订公平合法的竞业禁止条款或协议时，应注意以下几个方面：

1。承担竞业禁止义务的人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和业主负有保密义务的其他人员

2。用人单位向劳动者支付的经济补偿是劳动者履行竞业禁止义务的前提。赔偿金额应当明确。支付方式是在员工履行竞业禁止义务期间按月支付。明确约定劳动者违反竞业禁止义务的违约责任。劳动者因违反竞业禁止义务而应支付的约定违约金金额必须合理可行，且不得超过劳动者的经济承受能力。竞业禁止的范围、地区和期限由用人单位与劳动者约定，竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。竞业禁止的期限不得超过两年；原则上，竞业限制的范围和地区应限于能够与雇主形成实际竞争关系的地区

公司发布的竞业限制是否有效？如果单位要求与员工签订竞业限制协议，且员工的工作内容涉及单位核心机密，也可以签订竞业限制协议。在与该单位签署竞业禁止协议时，您不确定该内容是否对您有利。如果您无法解决争议，您可以在Lbaonline上找到律师帮助您