上班途中出交通事故单位不给报工伤怎么办
来源:互联网 时间: 2023-04-03 09:30:54 226 人看过

单位不给申报,你可以及时自己去申请工伤,切记一年内。

一、工伤三个月就申报了怎么还在申报

可以申报,但是成功率不大。建议你先去申请工伤认定,用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内,向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的,工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内,也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请

二、用人单位不买保险怎么办

用人单位不买保险的办法如下:

1、可以先和所在的工作单位进行协商;

2、如果所在的单位明确拒绝补交,可以去当地的人社局进行实名投诉;

3、可以带着本人身份证原件以及与用人单位的劳动关系证明材料到当地的劳动监察大队进行举报和实名制投诉登记;

4、如果在劳动合同关系存续期间,还可以去申请劳动仲裁

一、公司缴纳社会保险的流程如下:

1、准备好开户资料,去当地社保局开户,一般到社保局开户服务窗口办理;

2、填写好社会保险、参保单位人员登记表以及打印出公司需缴纳社保的员工上月工资明细表,工作人员会给社会保险费申报核定表;

3、带上公司公章和资料,到地税局服务窗口登记;

4、去公司开户银行需凭税收缴款书缴款。

二、单位准备给员工买社保需要的资料有:

1、营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件原件及复印件;

2、组织机构统一代码证书原件及复印件;

3、法人代表身份证复印件;

4、社会保险登记表。

综上所述,如果劳动者遇到用人单位不给买社保,可以先和自己的用人单位协商处理,如果协商不好,可以到相应的部门提出申诉来维护自己的权益,或者到用人单位所在地的劳动监察部门投诉并且主张自己的法定利益。因为不仅违背了相关的法律法规,还损害了劳动者的权益。

三、工伤人员出院要多久才可以进行伤残鉴定?

劳动者在受到工伤出院后,一般可在经治疗伤情相对稳定后但存在残疾、影响劳动能力的时候去申请劳动能力的鉴定。当事人可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定的申请。如果还未去申请工伤认定的,则可以由单位在事故发生之日起的三十日内,劳动者一方在一年内及时去申请。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月12日 21:20
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多申请劳动仲裁相关文章
  • 交通事故处理办法:上班途中篇
    职工在上下班途中,发生交通事故的,本人不负主要责任的,应当认定为工伤。因此在上下班途中发生交通事故的,需要根据本人的情况进行处理:1、本人不负主要责任的,构成工伤,可以申请工伤认定,享受工伤待遇;2、本人负主要责任的,不构成工伤,交通事故在交警划分责任后,按照责任大小承担责任。职工在上下班途中发生交通事故怎么处理依据我国相关法律的规定,员工在上下班过程中发生交通事故的,如果不是属于员工主要责任的,可以申请工伤认定,从而获得工伤赔偿。具体来讲:第一:首先员工上下班途中必须保证自己没有违反交通法规,如果在上下班途中发生了交通事故,保护好交通事故现场。第二:如果肇事方逃逸,应当及时快速记住对方的车辆车牌号车身颜色等信息,最好是手机拍照。第三:拨打100电话报警,在现场等待交警来处理,并让交通开具事故责任书。第四:及时打电话通知家人,尽量让家人到现场协助处理;第五:要记得打电话或发短信(最好发短信
    2023-08-17
    258人看过
  • 下班途中交通事故工伤可以报销医药费吗
    依据《工伤保险条例》的有关规定,在上下班途中,受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。条例规定,职工有六种情形之一,应认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。条例还规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工和用工单位因工伤认定发生争议由用人单位承担举证责任。一、上下班途中工伤认定时间是多久交通事故工伤认定是指我国立法规定
    2023-02-20
    246人看过
  • 单位中途不交工伤费用咋办
    如果员工受伤,单位将支付医疗费用,然后员工可以根据受伤的严重程度与单位协商。协商主要从两个方面进行:如果伤情轻微,没有后遗症,职工可以要求单位支付医疗费用,单位可以支付职工治疗期间的工资;如果员工受重伤并可能有后遗症,则员工需要向单位申请工伤认定,并按照工伤流程执行。职工或单位凭医院的治疗发票、工伤认定证明、劳动能力鉴定证明,向社会保障中心申请治疗审核,发放工伤待遇,包括医疗费、伤残补助。一、员工工伤怎么处理?员工需要根据工伤流程进行处理:1、及时送往医院治疗。2、申请工伤认定,由单位或者个人向当地劳动部门申请,认定为工伤。3、申请劳动能力鉴定,在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定,判定伤残等级。4、待遇审核,员工或者单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等想社保中心申请待遇审核,下发工伤待遇,包括医疗费用以及伤残补助费用。5、如果员工需要解
    2023-03-04
    102人看过
  • 上班途中遇车祸,单位拒认工伤
    在城区一快餐店打工的赵某上班途中遭遇车祸身亡,因出事路口没有监控而无法认定事故责任,人社部门作出认定工伤决定书后,快餐店不服该认定,将人社部门和赵某家属诉至法院。9日记者从济宁高新区法院获悉,三方最终达成和解,快餐店一次性赔偿赵某亲属38万元。据介绍,2013年6月11日早5点多,在城区一家快餐店打工的赵某骑车到单位上班,走到济安桥路和太白楼路交叉口时与一辆汽车相撞,赵某经抢救无效死亡。因当时该路段的监控设施出现故障,无法认定事故责任,公安部门未作出事故责任认定结论,当地人社部门作出了认定工伤决定书。快餐店负责人认为,认定职工上下班途中受到的伤害为工伤,必须以交警部门出具明确的交通事故责任认定为依据,遂将人社部门和赵某家属诉至法院。而作为被告的人社部门和赵某的亲属则认为,虽然交警部门没有对事故责任予以划分,但交警部门所出具的说明,也不能证明赵某承担事故的主要责任或全部责任,故应认定为工伤。
    2023-06-10
    195人看过
  • 交通事故发生于上班途中
    第一:首先员工上下班途中必须保证自己没有违反交通法规,如果在上下班途中发生了交通事故,保护好交通事故现场(当然这里指的是轻微的事故,也就是当事人具有一定的行动能力)。第二:如果肇事方逃逸,应当及时快速记住对方的车辆车牌号车身颜色等信息,最好是手机拍照。第三:拨打110电话报警,在现场等待交警来处理,并让交通开具事故责任书。第四:及时打电话通知家人,尽量让家人到现场协助处理.第五:要记得打电话或发短信(最好发短信或微信)到单位给公司领导请假。第六:最后送医院就医即可。让家人到单位带自己办理正式的请假手续。上班途中发生交通事故属于工伤吗上下班途中发生交通事故根据以下情形判定工伤:1、必须是在上下班的规定的合理的时间发生的交通事故;2、必须是在上下班的合理线路上发生的交通事故;3、必须是因受到非因本人主要责任的交通事故或者是城市轨道交通,客运渡轮火车事故伤害的。《工伤保险条例》规定,在上下班途中
    2023-07-04
    286人看过
  • 单位不报工伤事故这个怎么办
    如果用人单位不按规定申报工伤事故,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内,可以直接申请工伤认定。在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用依法由该用人单位负担。一、工伤认定是行政确认吗用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。二、发生工伤事故后多久能够办理工伤认定发生工伤事故后,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日
    2023-03-27
    66人看过
  • 出工伤单位不给出工伤证明怎么办
    第一步、直接去当地劳动局仲裁委员会,申请确认事实劳动关系,需要提供劳动仲裁申请书、单位名称及注册情况、职工在单位工作的证明(工资条、出入证、考勤表、工服、证人证言等等),劳动仲裁不收取费用。第二步、去劳动局工伤认定部门认定工伤,单位盖不盖章都可以,只要有劳动仲裁委员会的劳动关系裁决书就可以了。第三步、工伤认定后再去做劳动能力鉴定,根据鉴定情况和个人工资及社会平均工资计算具体赔偿标准,如单位不给,可再去劳动仲裁委员会申请工伤赔偿,需要劳动能力鉴定书、工伤赔偿申请书就可以了。一、单位不给报工伤怎么办一般情况劳动者遭受工伤后,应当由用人单位在劳动者受伤后30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交的资料包括如下:工伤认定申请表;
    2023-04-02
    490人看过
  • 关于工伤下班途中出事故
    依照《工伤保险条例》的规定,劳动者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的可以认定为工伤。据此,上下班途中交通事故的工伤认定包括三大要素:(1)致害事故属各类法定的交通事故2)交通事故发生在劳动者上下班途中3)劳动者对交通事故的发生承担非主要责任。根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》第十四条第六款规定:“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应认定为工伤。但排除《工伤保险条例》第十六条规定的三种情形,即在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的情况下因交通事故受到的伤害不应定为工伤。一、上下班发生交通事故责任需要公司承担吗《工伤保险条例》第十四条第6项规定,在上下班途中,受到非本人责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。在交通事故中如果本人承担次要责
    2023-04-11
    194人看过
  • 单位工伤不给我往上报我该怎么办
    用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。一、工伤认定了单位不给赔偿款怎么解决工伤认定了单位不给赔偿款可以要求工伤保险基金先行支付。用人单位未按相关规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照相关规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。二、单位申请工伤认定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤
    2023-03-31
    168人看过
  • 上班路上摔伤单位不给算工伤吗
    工伤认定中心提醒,依据《工伤保险条例》14条规定,职工上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的,申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书,且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任,这样才可以认定为工伤。一、上下班途中工伤认定什么条件对于上下班途中受到机动车事故伤害是否认定工伤此类的案件,应当从《工伤保险条例》的立法宗旨--保障工伤事故受害者的利益出发,结合劳动者的上下班的时间上下班的路线上下班的目的,对《工伤保险条例》的条款进行全面理解。1、关于上下班途中的时间因素。上下班途中在时间上要求在一个合理的时间范围内,根据职工上下班路程的远近,使用交通工具的不同,考虑交通状况等因素,在合理的一段时间范围内均可以认为是上下班时间。2、关于上下班途中的路线因素。根据江苏省关于实施《工伤保险条例》若干问
    2023-04-03
    56人看过
  • 上班途中被打伤单位不缴纳五险一金怎么办
    下班后被打伤单位未缴纳五险一金由劳动者自行承担费用,如果属于工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。《社会保险法》第四十一条规定,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。一、劳动工伤事故应找谁来索赔呢发生劳动工伤事故,依法缴纳工伤保险的,由社会保险行政部门支付工伤保险待遇;未依法缴纳工伤保险费,由用人单位支付工伤保险待遇;第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。二、工伤保险不赔偿能不能维权当事人可以要求工伤保险基金先行支付。用人单位拒绝支付全部或者部分费用的,职工或者其近亲属可以持工伤认
    2023-04-05
    467人看过
  • 上班途中遇到交通事故,如何进行工伤认定?
    认定需要注意以下事项:(1)必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;(2)必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;(3)必须是本人没有责任或者不是主要责任;(4)必须是因机动车而引起的道路交通事故。上班途中发生交通事故工伤认定的注意事项上班途中发生交通事故工伤认定的注意事项:必须是本人没有责任或者不是主要责任;必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;必须是因机动车而引起的道路交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;必须是在上下班的必经线路上发生的。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的,人民法院应予支持:(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;(三)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在
    2023-07-03
    91人看过
  • 职工上下班途中受伤报不报销?
    职工上下班途中受伤报销,因为在上下班途中的话,它是属于工伤方面的一个赔偿,因此它是需要由用人单位方面来做出一些费用方面的报销的,走路上下班的,作为一个行人,在步行上下班的途中,如果发生意外,是否能认定为工伤呢,这个需要区别不同的情形,首先自己不小心摔倒了,这个是肯定不能构成工伤的,因为行人自己摔倒自己没有注意到相关环境,且此时也是同样没有处于交通环境这个大前提之下的。其次如果被车撞到了呢,是否能认定为工伤呢,一般只要是行人被车撞到,上下班途中是能认定为工伤的,因为机动车一般与行人发生意外的,机动车是负主要责任的,交通环境的大前提也满足了,所以是能够构成工伤的,最后一种情形,行人被助力车、行人撞到的能否认定工伤呢,助力车由于不是机动车,所以跟行人的性质基本是一样的,就看谁的责任大一点。一、上下班途中的认定《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》,对于广受社会关注的上下班途中的工
    2023-03-27
    415人看过
  • 工伤范畴是否包括上下班途中的交通事故?
    上下班途中出交通事故是否为工伤,要看是否属于工伤的标准才能判断。是否构成工伤,看是否符合系列情形之一,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;受伤属于工伤吗哪些情况属于工伤违规操作受伤算工伤,工伤认定采取的是无过错原则,即使违规所致,符合工伤认定标准的也属于工伤。属于工伤的情况;(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内,因履行
    2023-07-04
    192人看过
换一批
#劳动仲裁
北京
律师推荐
    展开

    申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>

    #申请劳动仲裁
    相关咨询
    • 上班途中发生交通事故, 单位交警让我认定工伤, 单位应该给出什么证
      广东在线咨询 2022-03-04
      1、最主要的就是交警的交通事故认定书。看你是否符合以下第6条的规定。工伤认定第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;2、除此之外,提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)
    • 上班途中发生交通事故, 没有出现交通事故, 单位需要出具工伤证明吗
      浙江在线咨询 2022-02-08
      交通事故工伤认定,必须要出具交警开的交通事故责任划分证明配合其他材料才能被成功认定为工伤!根据《工伤保险条例》第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)
    • 上班途中出车祸,单位没有伤亡报告怎么办
      四川在线咨询 2022-05-08
      你应该首先报警由交警对事故认定责任,如果对方是主要责任以上才能申请认定工伤,交通事故对方没有保险有司机赔偿。不影响工伤赔偿。首先单位在一个月内给你认定工伤,如果一个月内单位不给你认定,自己在一年内申请认定工伤,工伤认定书下来,在申请工伤鉴定,伤残等级出来后,在根据等级标准向社保申请工伤赔偿,现在回答你赔偿多少钱是不正确的,因为等级没认定下来。期望你伤好起来,顺利办完赔偿。春节愉快。
    • 上班途中头被砍伤单位不报医保怎么办?
      黑龙江在线咨询 2022-11-03
      在用人单位未给劳动者缴纳社会保险费的情况下,应当由用人单位承担责任,使劳动者获得相应的社会保险待遇,就如同用人单位已经为劳动者缴纳了社会保险费一样。在第三人侵权的情况下,缴纳了医疗保险的劳动者享有获得基本医疗保险基金先行支付的权利,那么在用人单位未给劳动者缴纳医疗保险时,员工就有权要求用人单位承担先行支付医疗费用的责任。
    • 用人单位没责任n上班途中交通事故死亡怎么报销
      天津在线咨询 2022-03-13
      用人单位没责任n上班途中非本人主要责任交通事故,可以进行工伤认定,认定后相关费用先由肇事者赔偿。肇事者逃逸或者没有赔偿能力的,可以申请工伤保险先行支付。如果单位没缴纳工伤保险的,相关费用可以要求单位承担n如果不属于非本人主要责任交通事故,相关费用由个人医疗保险报销。单位没缴纳医疗保险的,可以要求单位承担应该报销的费用