一、工伤后合同到期了不续签有补偿吗

在工伤事故发生之后，如果合同已然到期且未得到延续，那么受害者依然有权获得相应赔偿。

如果这种情况是合理合法的导致合同无法续签，则用人单位应当向受聘员工支付一定金额的经济补偿金，同时也必须支付一笔规定数额的一次性伤残就业补助金。

工伤受害者还有权从工伤保险基金处获得一次性的工伤医疗补助金。

但是，若工伤受害者还处于治疗阶段或者正处于停工留薪期间，而用人单位却以外来原因认为合同已经到期从而终止续订的话；又或者，当工伤受害者被判定为一至四级伤残等级后，用人单位依然选择不再续签劳动合同时，这些情形则属于不合规行为，受害方将有权要求用人单位向其支付两倍于经济补偿金的款项作为赔偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工伤私了还能起诉吗

在涉及到工伤事故的民事调解争议处理中，如果纠纷双方的其中一方未能按照达成的书面协议履行自身责任，或者该协议被证实存在着欺诈行为、威逼手段、趁人不利条件及明显不公正的条款等情形，那么受害者便享有法定的权利在相应时限内向当地的人民法院提出申诉并提交相关证据材料。

具体来说，如果经过多次协商且最终达成的协议已经支付过诸如医疗、护理费用等合理的人事损失补偿金，其赔偿金额与工伤保险所能提供的补贴待遇仍然存在差距，这类情况下，符合条件的受害者可尝试提交由工伤保险基金按照现行的工伤保险条例条例进行补充不足的申请。

需要注意的是，虽然在涉及其本人权益的工伤事件中，达成的私了解决并不影响理论上的赔偿请求权，但却必须遵循严格的程序和条件限制。

首先，当事人应确保双方在平等、自愿、诚实信用的基础上通过协商达成协议。

其次，对于已经协议解决的事项如未履行承诺、签订协议前未经相关部门就工伤事宜展开调查和评估、协议条款存在恶意干扰等，受害方均有权向上一级社保机关提出仲裁申请。

第三，仲裁机构作出仲裁裁决书后，若某一方对裁决结果不满，依然具有向人民法院提请诉讼的合法权利。

若争议双方经由劳动争议仲裁委员会的积极有效地调解，最终签署的调解协议，自送达之日起即对法律产生约束力，无法再次提起诉讼，但如有异议也可在法律允许的时效范围内申请再审。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。