虽然法律未对退休返聘协议的期限做出明确规定，但在实际操作中，该行为在用人单位中受到广泛关注。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已达到或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再与其他用人单位或用人单位续签合同契约以继续作为人力资源存续的行为或状态。这包括受雇者延长原工作岗位工作时间、被原用人单位重新雇佣、或重新择业到原用人单位外的情况。

尽管法律没有对退休返聘协议的期限做出明确的规定，但该协议在实际操作中仍然受到重视。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作；受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。

受 雇 者 返 聘 原 单 位 ： 合 同 期 限 可 长 可 短 ， 具 体 视 情 况 而 定 ！

根据我国《劳动合同法》的规定，受雇者返聘原单位时，合同期限可以长可短，具体视情况而定。然而，无论是固定期限的劳动合同还是无固定期限的劳动合同，在终止或者解除劳动合同后，受雇者不得在生产或者经营活动中采取不正当竞争或者变相竞争行为，损害原用人单位或者第三用人单位的合法权益。

此外，《劳动合同法》还明确规定了用人单位不得通过降低劳动条件等不合理手段迫使或者迫使劳动者解除或者终止劳动合同。同时，用人单位不得按固定期限向劳动者支付工资，也不得违反法律、法规的规定延长劳动者的工作时间或者降低劳动报酬。

因此，受雇者返聘原单位时，应当遵循相关法律法规的规定，尊重原用人单位的合法权益，不得采取不正当竞争行为，否则将承担相应的法律责任。

受雇者返聘原单位时，应当遵循相关法律法规的规定，尊重原用人单位的合法权益，不得采取不正当竞争行为，否则将承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。