辞职一个月内是可以请假的。

只要满足请假的条件，与提出离职没有必然的关系。只要劳动合同没有正式解除，公司与员工之间还存在劳动关系，那么员工就可以按照公司的规章制度规定来提出请假申请。但是请假的时间应该不能太长，一天，二天可以理解，如果时间长了公司是不可能接受的，不能因为要辞职了，请长假而影响公司的正常运行和秩序，所以在公司理解的同时，也要理解公司。

如果劳动者是请事假的，是需要用人单位同意和批准的；如果是请病假的，需要提供医院的住院证明和诊断证明。如果单位不批劳动者假期，劳动者擅自不去上班，则属于旷工，会被单位扣工资等。

一、试用期如何解除劳动合同

我国劳动法规定，在试用期内的劳动者可以提前三天跟用人单位提出辞职申请。如果是已经转正的员工，需要以书面的形式，提前三十天告知用人单位。如果劳动者是在试用期内按照劳动合同的规定来辞职的，可以解除劳动合同。劳动者如果在试用期内没有给用人单位造成重大损失，那么，无论是用人单位是否同意，只要提前三天跟用人单位辞职，到了时间后就可以解除劳动合同。

二、试用期辞职需要写辞职报告吗

试用期辞职是不需要写辞职报告的。法律的具体规定是劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，依据该条规定，并未要求劳动者以书面的形式即辞职报告提出，口头或发送信息的方式均可。所以试用期内辞职的话，并不需要书面的辞职报告，除非公司有具体的要求。

一、试用期离职书的模板如下：

尊称：_______

您好

由于个人原因，不能适应公司未来发展需要，经过慎重考虑后，现向公司提出辞职，望公司领导给予批准。

此致

敬礼

辞职人：_______

二、劳动者试用期辞职的流程如下：

1、提前三日提出离职申请；

2、在离职申请通过后，与同事做好工作、工具物品交接；

3、去公司人资组结算工资；

4、公司出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

总的来说，在试用期离职不需要理由，并可以要求支付未支付的工资，按具体的情况有些还会给予一定的补偿。离职的形式也没有限制，可以是书面、口头，但是申请必须在离职三天前提出，并做好交接工作，保证企业项目的正常运行。