未签合同工作满一年被开除可以起诉吗-法师兄

未签合同工作满一年被开除可以起诉吗

来源：互联网时间： 2023-03-28 05:10:11 285 人看过

一般在没有签合同的情况下工作满一年的，根据法律的相关规定，可以视为已经订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，如果员工没有过错而被用人单位开除的话，员工可以向法院提起诉讼，要求用人单位赔偿。

一、员工旷工开除有赔偿吗

单位因员工旷工而依法予以开除的，没有补偿。一般来说，旷工多次属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退，并且无需补偿。所以如果员工是因为严重旷工而被开除的，一般没有补偿。

二、合同期间被公司开除怎么赔偿

合同期间被公司开除的赔偿以经济补偿为准。具体金额标准按员工在公司工作年限而定，每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；而工作不满六个月的，向员工支付半个月的工资。法律规定向员工支付经济补偿的年限不能超过十二年。对于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、被公司开除后工资的发放模式是怎样的

被公司开除后工资的发放模式需要根据具体情况分析：

1 、公司以员工犯错为理由开除员工，员工是可以拿到工资，按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付；

2、如果造成了用人单位经济损失的，用人单位可以要求赔偿，此时需按照具体情形确定开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或赔偿金。

被公司辞退的注意事项具体如下：

1、与公司沟通好，然后再办理相关辞退手续；

2、要求对方在规定时间内马上移交手中相关工作和资料、财务等，确保不要有遗漏（相关工作牌等一切只要与工作单位有关的东西全部上缴）；

3、在规定的时间内离开工作岗位、工作单位，不得延误；

4、如涉及到工资等相关费用等，用打卡的形式予以打卡结算清楚；

5、及时与客户等沟通，并将人员已离职的消息告知对方，确保公司不受任何损失。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

工资
一年合同期满不续签工资可以吗

一年合同期满不续签一般不会有赔偿，但是可能会有补偿。如果合同到期后，用人单位不愿意续签或者双方协商一致不续签的，用人单位需要支付经济补偿；但如果用人单位以维持或提高的劳动条件要求续签，但是劳动者拒绝的，则不需要支付经济补偿金。签一年合同期满不干了劳动者与用人单位签了劳动合同后，在合同期限内不想继续上班，那么要提前一个月申请辞职（试用期是提前3天申请辞职），递交辞职信，找公司领导签字。然后，按公司人事部规定，办理离职手续，与接手的同事做好工作交接，到月底，拿到公司开具的解除劳动合同证明、社保手册，才能完成离职手续。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单

2023-08-04

386人看过
不可抗力
员工工作满一年未签合同，能否依法维权？

工作一年没签合同不能直接起诉，应该要先申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但要注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。交了全款没签合同可以退吗交了全款没签合同的，一般不可以退。即使没有签订购房合同，房屋买卖合同也已经成立。无正当理由退房属于违约行为，应承担相应的违约责任。行政法的规定以及双方当事人的约定，以书面形式订立合同，一方履行主要义务，另一方当事人接受的，合同成立。由于不可抗力致使合同目的不能实现的，可以解除合同。有效的合同要满足以下条件：1、合同当事人有缔约能力；2、合同当事人的意思表示真实；3、合同没有违反法律法规的强制性规定和公序良俗。无效合同，具体如下：1、主体不适格签订的合同：2、意思表示不真实签订的合同；3、签订违法违规的合同。违反法律、行政法规的强制性规定的民事法

2023-08-09

458人看过
保险合同
保险合同未满二年解除可以吗

保险合同超过两年不可以解除。根据相关法律规定，投保人故意或者因重大过失未履行如实告知义务，保险人有权自保险人知道有解除事由之日起三十日内解除合同。但自合同成立之日起超过二年的除外。一、合同解除权行使的期限是多久合同解除权的行使期限，可以由法律规定或当事人约定。法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限的，合同解除权的行使期限为自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。合同解除权就是合同当事人依照合同约定或法律规定享有的解除合同的权利。一、当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。二、有下列情形之一的

2023-06-28

155人看过
商业秘密
没有签劳动合同工作满一年可以主张赔偿吗？

没有签劳动合同工作满一年可以主张赔偿的。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。一、单位不与员工签合同的后果1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。3、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，无

2023-03-29

332人看过

辞职
工作签一年合同中途辞职可以吗

签了一年的劳动合同可以辞职。劳动者可以与用人单位协商，协商一致办理辞职手续；用人单位驳回辞职申请的，劳动者可以提前30天递交书面辞职申请，处于试用期的劳动者提前三天递交即可；用人单位存在损害劳动者权益行为的，劳动者可以随时辞职并要求经济补偿。一、刚转正就辞职几天能走劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提

2023-03-11

180人看过
基层法院管辖
未签合同同样可以起诉

四川省高院公布事业单位人事争议案文件事业单位拒绝与其工作人员签订聘用合同，但只要已形成事实上的聘用关系并出现人事争议的，法院照管不误。近日，省高院公布并开始实施《关于审理涉及事业单位人事争议案件有关问题的意见》，对人事争议案件的范围作了明确界定。据悉，这是我国法院针对人事争议案件的审理工作出台的第一份规范性文件。这个文件有哪些方面值得大家关注呢？本报记者请来省高院研究室负责人为你作权威解读。形成聘用事实照样可以起诉我省法院今后受理的人事争议案件仍然必须以人事争议仲裁为前置程序，即未经仲裁的人事争议案件，法院一律不受理。据介绍，因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的人事争议，当事人在收到人事争议仲裁机构作出仲裁裁决或复议之日起15日内即可向法院起诉，法院应当受理；如一方当事人在法定期限内既不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方可向法院申请强制执行。特别提醒：事业单位与其工作人员之间虽未签订书面聘用合同

2023-06-10

398人看过
经理
我因未签署合同而被工作人员起诉

如果员工因未签订合同而起诉公司，可协商签订补充合同或赔偿双倍工资；《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月工资。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自签订无固定期限劳动合同之日起，每月向员工支付两倍的工资。劳动合同（劳动者与用人单位之间明确双方权利义务的协议）劳动合同是指劳动者与用人单位之间的协议用人单位应当建立劳动关系，明确双方的权利和义务。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同义务。[2]根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款的规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据本协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、

2023-05-07

237人看过
辞职
员工工作未满一年辞职可以退押金吗？

一、员工工作未满一年辞职可以退押金吗首先用人单位是不得要求劳动者交纳押金的，收取劳动者押金是违法的。其次劳动者有解除劳动合同的权利。所以无论员工是否工作满一年，用人单位应该立即退还押金。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十四条【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者

2023-06-18

238人看过

签订劳动合同
被开除的员工未签订劳动合同

没有签劳动合同，被开除了，这是很多劳动者面对的问题。超过一个月，不满一年未与劳动者签订合同，劳动者可以主张双倍工资。如果劳动单位因为自身原因与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年，按一年算，不满六个月，支付半个月工资的补偿金哺乳期被开除的补偿标准公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，但是被辞退员工存在法定过失性辞退情形的除外。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第十

2023-07-11

336人看过
合同期限
未签署合同是否代表可以开始工作

不签合同可以上岗，但不建议上岗，具体原因如下：1、劳动者入职前，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位从第二个月起支付双倍工资；2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；4、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。中介不签合同按照正常的顺序，看房，确定房产证上产权人名字，看中房屋，附属条件没有满足的情况下，在合同上写清楚，签定合同，房东，租客，中介三方签定合同，然后再付中介费，给房东付三押一的租金，如果不签合同，你可以放弃租房。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无

2023-07-11

415人看过
合同内容
工作满两年未签合同，如何解决？

确认劳动关系对于劳动者至关重要。若建立劳动关系,则可依法享受劳动法的保护,享有倾斜保护。如能证明劳动关系存在而未签订书面劳动合同,则公司需向员工支付两倍工资。若单位终止或解除事实劳动关系造成员工失业,公司可能需要赔偿失业损失。首先，我们需要确认是否存在劳动关系。劳动关系的认定对于工人来说具有极大的重要性。这意味着劳动者可以因此享受到劳动法的保护。与一般的法律保护不同，劳动法执行的是倾斜保护，简单来说，就是向劳动者要求更多的权利和使用者承担更多的义务。二、如能证明劳动关系的存在，可依法要求保护合法权益：《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，必须书面签订劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。三，单位终止或者解

2023-11-19

149人看过
退房
租房合同未满一年是否可以提前解除

租房签了一年合同想走，如果合同中约定了提前退租的解决方法的，可以按合同约定进行退租；没有约定的，可以与出租人协商退租的事宜，这种情况属于承租人违约，要承担违约责任。一般提前一个月提出退租，给房子留够出租出去的时间，房东都会接受退租的。租房合同未到期退房怎么处理《中华人民共和国民法典》第五百零九条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

2023-07-04

244人看过

离婚协议
尚未满一年的离婚可以再次起诉吗？

离婚未满一年，只要符合起诉条件的还可以起诉。起诉的条件如下：1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；2、有明确的被告；3、有具体的诉讼请求和事实、理由；4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。离婚后再起诉一般是为了财产分割等问题。离婚协议中关于财产分割的条款或者当事人因离婚就财产分割达成的协议，对男女双方具有法律约束力。合同仲裁后还可以再起诉吗如果是劳动仲裁，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。如果是其他纠纷，仲裁后就不能起诉，仲裁实行一裁终局的制度，裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。仲裁协议确定了案件的唯一仲裁庭。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下

2023-07-23

195人看过
合同无效
合同无效和解除合同可以一起起诉吗

一、合同无效和解除合同可以一起起诉吗解除合同和确认合同无效是两个不同的概念，但是都能使合同的权利义务消灭。合同无效是指合同根本不符合法律规定的合同有效的条件，合同关系不应该成立；而合同解除是指消灭已经有效成立的合同。二、合同无效和合同解除的区别合同无效和合同解除的区别合同无效和合同解除是有区别的，具体表现在：1、从发生原因上看，合同无效是指合同根本不符合法律规定的合同有效的条件，合同关系不应该成立；而合同解除是指消灭已经有效成立的合同。2、对于无效合同、特别是故意违反法律和社会公共道德的合同来讲，应该当然无效，即使当事人不主张无效，有关国家机关也应主动干预；而合同的解除主要适用合同自由原则，即使是符合法律规定的解除条件，当事人不行使解除权，国家也不必干涉。3、无效合同的确认权归仲裁机关和人民法院，宣告合同无效是国家行为；而合同解除则往往由双方当事人自己决定。4、在法律后果上，合同因当事人故

2023-06-16

133人看过