这段内容讲述了一家公司对于自动离职的员工可以扣减工资的做法，但必须符合适当的规章制度，并经过民主程序讨论和公示，员工入职时还需要进行培训和签名确认或劳动合同中也有类似的规定。同时，扣减工资一般不能超过20％，或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。

同样需要支付工资的自动离职,公司可以适当地扣减员工的工资。但是,这种做法必须符合适当的规章制度,并且这些规章制度必须经过民主程序讨论,经过大部分职工的认可,并公示。员工入职时还需要进行培训,并签名确认,或者劳动合同中也有类似的规定。否则公司就不能随便扣减员工工资。

而至于扣减工资，一般不能超过20％，或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。

自 动 离 职 员 工 培 训 及 签 名 确 认 规 定

根据所提供的标题，我们可以看出这是一篇关于自动离职员工培训及签名确认规定 article。从法律角度来看，这些规定涉及到公司的员工离职程序、员工的权利和义务以及公司的管理责任等方面。

根据劳动法规定，公司应当为员工提供必要的培训，以便员工能够顺利离职。这可以帮助员工更好地完成工作，并为下一份工作做好准备。此外，公司还应该制定相应的签名确认规定，以确保员工已经充分了解并理解离职程序和规定。

从公司的角度来看，这些规定有助于维护公司的正常运营和管理秩序。同时，也有助于保护公司和员工的合法权益。

总之，自动离职员工培训及签名确认规定是公司管理的重要组成部分，它们有助于维护公司的稳定和和谐发展。

自动离职员工培训及签名确认规定是公司管理的重要组成部分，它们有助于维护公司的稳定和和谐发展。公司应当为员工提供必要的培训，以便员工能够顺利离职。此外，公司还应该制定相应的签名确认规定，以确保员工已经充分了解并理解离职程序和规定。从法律角度来看，这些规定涉及到公司的员工离职程序、员工的权利和义务以及公司的管理责任等方面。

《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。