劳动合同终止的范围及影响-法师兄

劳动合同终止的范围及影响

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-03 14:00:17 122 人看过

在以下情况下，劳动合同将会终止：劳动合同期满，但劳动者处于怀孕等法定情况时，劳动合同将自动延长至相应情况消失后再终止；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。

在以下情况下，劳动合同将会终止：

1.劳动合同期满，但劳动者处于怀孕等法定情况时，劳动合同将自动延长至相应情况消失后再终止。

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同终止的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡或被宣告失踪、以及法律、行政法规规定的其他情形。此外，劳动合同终止后，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。因此，在劳动合同终止时，用人单位和劳动者都应当遵守法律规定，确保劳动合同的终止过程符合相关法规。

劳动合同终止的情况有六种，包括劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、达到法定退休年龄、死亡或被宣告失踪、用人单位宣告破产以及法律、行政法规规定的其他情形。用人单位和劳动者都应当遵守法律规定，确保劳动合同终止过程符合相关法规。

《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动合同终止相关文章

合同终止
保管合同终止的主要原因及影响

保管合同终止事由包括：（一）清偿清偿是按照合同的约定实现债的目的的行为，债务已按照约定履行。（二）解除解除包括单方解除和双方解除，单方解除指当事人一方通过行使解除权而使合同归于消灭的意思表示，双方解除指双方协议消灭原有的合同。解除还包括约定解除和法定解除。（三）抵销是指二人互负债务时，各以其债权充当债务之清偿，而使其债务与对方的债务在对等额内相互消灭。（四）提存是指由于债权人的原因而无法向其交付合同标的物时，债务人将该标的物交给提存部门保存以消灭合同权利义务的法律制度。（五）免除即债权人抛弃债权从而消灭合同关系的意思表示。（六）混同是指债权人和债务人同归于一人，致使合同关系消灭的法律事实。导致保管合同终止的原因有哪些1、因履行而终止履行合同是签订合同的最终目的，一旦当事人按照合同的规定全面履行了合同，双方当事人的权利义务关系自然归于消灭。所以因履行而终止是最基本的终止方式。2、因抵销而终止

2023-07-31

347人看过
债权人
合同解除和终止的区别及其影响

退工单上合同终止和合同解除的区别：终止是指劳动合同期满劳动者开始享受养老待遇、劳动者死亡或被人民法院宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、决定提前解散合同自动终止的行为；解除是指在劳动合同未到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除合同的行为。合同终止与合同解除有什么区别一、合同终止与合同解除有什么区别合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或双方的意思表示，使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。合同的终止，是指合同的债权债务关系归于消灭，合同关系客观上不复存在。根据定义来看，二者极为相似，即都发生债权债务关系归于消灭的效力。但是二者还是有区别的，合同解除通常被视为对违约的一种补救措施，是对违约方的制裁。因此，合同的解除一般仅适用于违约场合。合同的终止虽然也适用于一方违约的情形，但主要是适用于非违约的情形，如合同因履行、双方协商一致、抵销、混同等终止。二、终

2023-07-03

296人看过
合同终止
合同终止的定义及对相关方的影响

合同终止是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。合同终止的原因主要有以下几种：1、双方按照合同约定完成了履行；2、合同被解除；3、合同债权债权相互抵消；5、合同债权方免除债务方债务；6、债权、债务相等且均是同一人承担；7、符合法律或合同约定的终止条件。劳动合同终止的条件是什么1、劳动合同期满的。2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。4、用人单位被依法宣告破产的。5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。6、法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。《中华人民共和国民法典

2023-07-07

296人看过
劳动合同终止
劳动合同终止条件及不得终止的情形

导语：劳动合同期限届满后双方可终止合同也可续订合同，那么合同终止还有哪些情形呢，哪些情形下不得终止合同呢？劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。《劳动法》在这里对劳动合同的终止规定了两种情况：一是劳动合同期限届满，合同即告终止，这里主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同；二是当事人约定的合同终止条件出现，劳动合同即告终止，这种情况既适用于有固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同，也同时适用于无固定期限的劳动合同，属于约定终止。其他观点补充：2008年《劳动合同法》施行以后，劳动合同的终止只有法定终止，没有约定终止。劳动合同的解除和终止不是一个概念，建议不要混淆。劳动合同终止的情形有哪些？《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况：一是劳动合同期

2023-06-10

293人看过

终止劳动合同
终止劳动合同通知书拒收的范围有哪些？

一、终止劳动通知书适用的范围《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、终止劳动通知书不适用的范围（一）《工会法》规定，基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。（二）劳动和社会保障部等部门《关于进一步推行平等协商和集体合同制度的通知》规定，参与集体协商签订集体合同的职工协商代表在任期内，劳动合同期

2023-04-12

336人看过
保险合同
保险合同主体变更的范围及影响

保险合同的主体变更主要指投保人、被保险人或受益人的变更。虽然保险人也是保险合同的当事人，但一般情况下不会发生变更。在保险单主体变更的场合，由于保险标的不变，故通常称之为保险合同的转移，习惯上叫作保险单的转移。在财产保险合同中，其主体变更通常因保险标的的所有权发生转移而引起。保险合同主体包括什么？保险合同的主体分为保险合同当事人、保险合同关系人和保险合同辅助人三类。一、合同当事人：包括投保人与保险人；二、合同关系人：包括被保险人和受益人；三、合同辅助人：包括保险代理人、保险经纪人和保险公估人。《中华人民共和国保险法》第十八条保险合同应当包括下列事项：（一）保险人的名称和住所；（二）投保人、被保险人的姓名或者名称、住所，以及人身保险的受益人的姓名或者名称、住所；（三）保险标的；（四）保险责任和责任免除；（五）保险期间和保险责任开始时间；（六）保险金额；（七）保险费以及支付办法；（八）保险金赔偿

2023-07-15

88人看过
合同内容
劳动终止合同证明对找工作有影响吗

一、劳动终止合同证明对找工作有影响吗姓名：，性别：，出生年月：年月日，于年月日到本单位工作，与本单位签订的最后一期期限自年月日至年月日止，工作部门、岗位和职务为：，本单位工作年限共计年月。（一）该劳动者与我单位的劳动关系，因以下第项（只选一项）于年月日终止、解除：1、试用期内符合法定解除条件：（1）由单位解除;（2）由劳动者解除;2、劳动者严重违反劳动纪律或单位规章制度;3、劳动者严重失职，营私舞弊，对单位造成重大损害;4、劳动者被依法追究刑事责任;5、双方协商一致，由单位解除;6、双方协商一致，由劳动者解除;7、劳动者;8、合同期限届满，依法可以终止的;9、第款第项（二）单位依法（填写“应当”或“无须”）支付经济补偿金，金额为元;社会保险费已缴至：年月日。单位盖章：劳动者签名：法定代表人（或委托代理人）：年月日年月日经办人：联系电话：留置送达的时间和地点：证明人：送达方式直接送达（）留置

2023-06-09

364人看过
债权人
终止合同和解除合同的差异及其影响因素

终止合同和解除合同的区别如下：1、适用范围不同，合同终止只适用于继续合同，即债务不能一次性履行，必须继续履行才能完成的合同，原则上，合同除解只能适用于非继续合同；2、适用条件不同，合同终止不仅适用于一方违反合同，也适用于不违反合同的情况，合同解除主要适用于一方不履行合同的情况；3、法律后果不同，合同终止只是为了消除未来的合同关系，不追溯，因此不会产生恢复原状的法律后果，合同解除可以追溯和消除合同关系，从而产生恢复原状的法律后果。终止合同的条件是什么？首先，应根据合同协议的条款约定来看，当时的情况是否符合合同约定，如果符合合同终止情形，则有权终止合同协议。其次，若合同无相关约定的，则应根据法定终止条件，具体包括：（1）债务已经履行；（2）债务相互抵销；（3）债务人依法将标的物提存；（4）债权人免除债务；（5）债权债务同归于一人；（6）合同解除；（7）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。《中

2023-07-07

477人看过

有期徒刑
非法集资活动范围及影响

参与非法集资要承担的后果需视情况而定，具体如下：1、参与非法集资，数额比较大的，将会被判处五年以下的有期徒刑或拘役，并处两万元到二十万元的罚金；2、如果有其他严重情节或者数额巨大，会被判处五年到十年的有期徒刑，并处五万元到五十万元的罚金，召集其他人员参加，涉嫌集资诈骗罪，必须依法应追究其刑事责任。非法融资和非法集资的区别首先、两者在人数上有区别：1、集资，是通过“集”获得资金，意味着至少向两人或者两个人以上的人获得融资。2、融资，指通过一个以上主体（包括一个主体）获得融资。其次，两者在行为上有所区别：1、非法集资一般泛指超过法定融资对象人数上限获得社会资金的行为。2、非法融资主要体现在“非法”上，指通过不法手段获得的融资《中华人民共和国刑法》第一百九十二条以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒

2023-07-12

282人看过
劳动合同终止
劳动合同终止及风险提示

劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定的法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。《劳动法》第23条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。《劳动法》对劳动合同的终止仅限于两种情形，不能满足实践的需要，《劳动合同法》对此进行了完善和丰富，将劳动合同终止的情形增加到了六项。《劳动合同法》第44条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：一劳动合同期满的；二劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；三劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；四用人单位被依法宣告破产的；五用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；六法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的24时为准。劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者出具终止劳动合同证明书，作为该劳

2023-04-22

192人看过
不可抗力
终止合同的必要性和影响

要求终止合同的情形：（一）因不可抗力无法达到合同目的；（二）履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务；（三）当事人一方延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内未履行；（四）当事人一方延迟履行债务或者有其他违约行为，导致合同目的无法实现；（五）法律规定的其他情形。无论履行期限长短，只要符合约定或法定条件，合同都可以终止。公司终止合同，不需要补偿的情形有哪些？1．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2．劳动者严重违反单位规章制度的。3．劳动者严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的。4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的。5．劳动者以欺诈，胁迫或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。6．劳动者被依法追究刑事责任的。综合上面所说的，劳动合同终止如果单位存在过错的，那么就需要支付相应的经

2023-07-05

432人看过
终止劳动合同
终止劳动合同证明书填写反了有影响吗?

不是。解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系，由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明，用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。解除劳动合同书不可以当作离职证明，他们两者的作用是不一样的。一、离职证明和解约证明一样吗？解除劳动合同证明和离职证明有本质的区别，解除劳动合同是用人单位和劳动者协商解除劳动合同，而离职证明仅仅是解除劳动合同关系的书面证明。解除劳动合同证明是用人单位依法出具的，解除劳动合同关系往往是双方协商的结果；离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者发起的。解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具，劳动者可以依法要求用人单位出具。离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书，如果劳动者未按要

2023-03-14

359人看过

债权人
公司终止的特征及其影响

公司终止的特点是：1、公司终止的法律意义是消除公司的法人资格和市场经营主体资格；2、公司必须按照法定程序终止；3、公司终止必须经过清算程序，只有在以公司财产清偿债务并分配剩余财产后，公司才能消灭。公司终止是指公司按照法定程序完全结束经营活动，将公司法人资格归于消灭的事实状态和法律结果。公司终止的程序是什么公司终止程序：1、成立清算组；2、通知债权人，清算组应当在成立之日起10日内通知债权人，并于60日内在报纸上至少公告3次；3、注销登记；4、公告公司终止，公司注销登记后，在本公司所在地发布公司解散公告。《公司法》第一百八十条公司因下列原因解散：（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；（二）股东会或者股东大会决议解散；（三）因公司合并或者分立需要解散；（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；（五）人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。《中华人民共和国

2023-07-07

247人看过
劳动合同终止
劳动合同终止涉及的法律问题

根据《劳动合同法》第四十六条的规定,劳动合同终止的情形包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、合同期满以及被依法宣告破产等。用人单位有责任向劳动者支付相应的经济补偿。此外,劳动合同终止的其他情形也可能发生,例如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同终止的情形包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、合同期满以及被依法宣告破产等。如果劳动合同终止，用人单位有责任向劳动者支付相应的经济补偿。除此之外，还有其他情形也可能导致劳动合同的终止。劳动合同终止的情形根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡或被宣告失踪、以及法律、行政法规规定的其他情形。在劳动合同终止后，用人单位应当依照法律规定向劳动者支付经济补偿。劳动者应当依

2023-09-14

273人看过