如何处理旷工员工？-法师兄

如何处理旷工员工？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 11:00:20 461 人看过

一、要看单位是否有规章制度，二、该制度是否明确规定，旷工三天属于严重违反公司规章，可以解除合同并不予补偿；三、该规章是否经过工会或职工代表讨论通过，四、该规章是否公告或送达。如果单位齐备，你就认了吧；如果有一项缺失，可以申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金。

在厂里上班被开除了有工资吗

在厂里上班被辞退还可以领到工资，劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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旷工应满足以下三个条件：第一，未按照雇主的规定提供劳动力第二，无正当理由第三，未经雇主同意企业是否可以使用考勤表作为员工旷工的证据在许多情况下，企业通常使用考勤表（如签到记录）作为企业确定员工旷工或扣除工资的依据，造成职工与企业之间的纠纷。工人经常指出，雇主的考勤记录是由雇主单方面制作的，未经其签字确认，不能作为确定旷工的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，“因用人单位决定解除、解除、解除、终止劳动合同、减少劳动报酬等发生劳动争议的，用人单位应当负责提供证据。“因此，如果用人单位以旷工为由与劳动者解除劳动合同，用人单位应当承担劳动者旷工的举证责任。许多雇主提交的考勤记录要么是自己单方面制作的，没有工人签字；或电子打卡记录。对于电子打卡记录，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第22条，“侦查人员调查、收集计算机数据或者录音录像等视听资料的，应当要

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