书面辞职证明合法吗？-法师兄

书面辞职证明合法吗？

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-24 12:27:22 116 人看过

离职证明的格式主要有两种：一种是证明该员工在原单位的职务，并同时证明该员工已经离职，但没有说明离职的具体方式：到底是自动离职还是被公司辞退。另一种是既证明了该员工的职务，已经离职，并具体写明离职的方式为辞退或者是辞职。如果离职证明上面记载的是被辞退的话，还可以领取失业金。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

根据相关法律规定，当用人单位具有采用暴力或是威胁的手段强迫劳动者工作的情况下、用人单位具有无缘无故就扣发或者拖欠劳动者工资的，或者是用人单位拒不支付员工加班工资的情况下，劳动者可以自动离职。然后劳动者可以要求用人单位进行赔偿，如果用人单位不予赔偿的，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

《中华人民共和国社会保险法》：第五章失业保险第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：\n（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；\n（二）非因本人意愿中断就业的；\n（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
在法律层面上如何证明辞职受骗

一、在法律层面上如何证明辞职受骗在法律层面上证明辞职受骗是劳动者需要提供相关证据证明劳动双方存在的劳动关系。证据包括劳动者与用人单位先前签订的劳动合同以及工资发放账单或转账记录等。或者劳动者也可以提供就离职事宜与用人单位进行协商过程的录音、录像等视频材料，还可以寻求人证的供述加以证明等。二、开除辞职的区别？1．主体不同：辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位；不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除，只要不是职工主动，就不能构成辞职；不是单位主动，就不能构成辞退。2．辞职和开除成立的事由在性质上不同：辞职和开除虽然都是中性行为，没有惩处方的含义，但辞职和开除能够成立所依据的事由在性质上有明显的不同。以目前的政策法规来看，开除成立的法定事由，绝大部分是属于职工本人有程度不同的违纪行为。辞职却不是这样。三、自己辞职可以申请劳动仲裁吗自己辞职可以申请劳动仲裁。一般情况下

2023-08-29

244人看过
辞职
辞职合同与书面离职的区别

合同到期离职与辞职是有区别的。1、辞职一般指劳动者本人意愿离职。2、合同期满离职则分为劳动者本人意愿离职和非本人意愿离职两种情况；非本人意愿劳动合同期满有可能是单位与劳动者协商终止合同，或单位终止劳动合同；非劳动者本意意愿接触劳动合同单位都需要向劳动者支付经济补偿金。解除劳动合同与辞职和自动离职三者有什么区别1．运用主体不同。辞职、自动离职（又称擅自离职）是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《劳动法》实施之后，也就是劳动者解除与用人单位劳动合同的行为。这就是解除劳动合同与辞职、自动离职的联系。它们的区别主要有以下两点：2．运用主体不同。辞职、自动离职（又称擅自离职）是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《劳动法》实施之后，也就是劳动者解除与用人单位劳动合同的行为。这就是解除劳动合同与辞职、自动离职的联系。它们的区别主要有以下两点1．运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用人单

2023-07-08

162人看过
法律综合知识
如何书写被迫辞职的离职证明书

一、如何书写被迫辞职的离职证明书1．开始语和称呼：这部分可以称呼为HR、主管、领导等，以表达尊敬和礼貌。2．表明离职原因：清晰明确地阐述自己被迫离职的原因，如公司裁员、职位调整等，表达自己的想法和感受。3．离职时间：明确自己的离职时间，这有助于公司进行人员调整和补充。4．感谢信：礼貌地对公司和同事表达感谢，感谢他们对自己的培养和帮助。5．致歉信：如果是因为自己的原因导致被迫离职，应表达歉意并深刻反思。6．请求函：请求公司在工作证明和离职证明上帮忙处理。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。二、书写被迫辞职的离职证明书可以领失业金吗可以。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四

2024-01-23

425人看过
监护
如何书面证明合法监护人

一、如何书面证明合法监护人法定监护人是法律直接规定的，无需特别的证明文件。近亲属作为法定监护人的只需要户口本即可证明，拥有监护权的监护人也可以通过监护人证明书来证明监护人的身份。二、监护人证明需要准备的相关材料办理监护人证明需要携带的证明材料如下：（一）被监护人的身份证明材料。二代身份证或临时身份证(如已经办理身份证的需提供)、户口本。（二）提供监护人的身份证明材料：中国国内申请人提供：二代身份证(临时身份证或军官证或中国护照)、户口本；港、澳、台同胞提供：身份证、回乡证(或台胞证)，原国内居民提供户籍底册、户籍注销证明；外国人提供：护照(原为中国公民的，需提供入籍纸、户籍底册、户籍注销证明)。三、监护人的义务有哪些（一）保护被人的人身、财产等合法权益，被监护人出于民事行为能力的限制，不具备全面充分的自我保护能力，相对容易遭受到来自外界的的侵扰和损害。对此，监护人有权利和职责予以保护。（二

2023-06-08

332人看过

辞职
未签劳动合同我需要写书面辞职书吗

一、未签劳动合同并且公司没有缴纳社会保险我需要写书面辞职书吗依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。依据劳动合同法的规定，劳动者解除劳动关系的，要提前30天以书面形式通知用人单位，所以最好按法律的程序提出书面辞职。二、用人单不购买保险的责任第一、用人单位必须依法参加社会保险，用人单位拒不参加社会保险的行为违法。根据《社会保险法》第四条、第五十八条《劳动法》第三条、第七十条、第七十二条、第七十三条;《社会保险费征缴暂行条例》第七条;《工伤保险条例》第二条等法律法规定规定，用人单位依法参加社会保险是其强制义务。也就是说用人单位必须参加社会保险，不参加社会保险的行为是违法的。第二、用人单位拒不参加社会保险的应当承担行政责任。根据

2023-04-15

471人看过
辞职
辞职书要写明离职时间吗

要写的，因为需要证明提出离职后是否满三十日，满三十日是可以合法解除劳动合同的。一、离职必须要书面提出解除劳动关系吗劳动者要离职必须提前三十日以书面形式提出解除劳动关系，在试用期内的，法律未规定书面形式，但出于保存证据需要，最好使用书面形式。《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、在劳动期间辞职,要承担什么责任劳动合同期未满，员工辞职除和用人单位约定的培训服务期未满需要支付相应的培训费用外，不需要承担法律后果。劳动者想要辞职的应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。三、自动离职需要写离职通知书吗员工自动离职需要写离职通知，并且劳动

2023-04-03

177人看过
辞职
书面辞职时如何保留证据

1、可以向工作单位提交书面辞职书，让公司盖上公章和相关部门的负责人进行签名，一式两份。2、可以通过邮寄的方式保留证据，书面辞职书选择圆通快递或者是中国邮政等进行快递，寄件内容一定要写上某某公司辞职书，会有快递回执单。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。书面辞职报告照片算证据吗一、书面辞职报告照片算证据吗1、可以作为证据，但是证据不完整。职工辞职申请书，填写了辞职申请书，并出示给了用人单位法定代表人看，拍摄的辞职申请书可以作为证据，但是只能证明已经填写了辞职申请书，不能证明已经递交辞职申请书，不能形成完整的证据，辞职申请书必须有效送达。2、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为

2023-06-30

109人看过
辞职
辞职劳动合同书要合法吗

单方面辞职劳动合同书如果提前三十日通知用人单位的可以，不构成违约。或者劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反约定解除劳动合同的，应当承担违约责任。一、试用期内可以随便辞职吗？在试用期内不可以随时辞职，提前三日通知用人单位。劳动者可以通过以下方法解除劳动合同：与用人单位协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；其他。二、劳动合同提前解约要付多少违约金劳动用工合同还没到期，提前30天辞职，一般不需要赔偿违约金，除非合同约定服务期；1、劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，2、至于赔偿问题，一般来说是不用

2023-03-12

373人看过

离职证明
书面解除合同但没有离职证明能转社保吗

可以的，不用离职证明，社保也可以转移。由于社保与国民生活息息相关，它关系到的是最根本的保障。而社保卡记录的是持卡人社会保险缴费情况、社保卡个人账户等相关信息，对参保人来说很重要。若参保人离开参保地，其社保转移就是必不可少的一个环节，社保转移对于人们的工作生活意义巨大，可以让参保人在转换地域后持续的参保，让他们拥有持续的保障。一、社保转移的概念社保转移是指在对于参保人员跨统筹区域流动就业的，转移养老保险关系的这一过程。社保转移需要走三个流程，参保人只要申请即可，剩下的工作将由两地社保部门进行对接转移。二、社保转移的环节1、发凭证当你要离开这个城市，且肯定不会再回到这个城市就业的时候，可以到当地社保经办机构领取一张你的参保凭证。凭证主要记录三项关键的信息：一是你在当地参保的起始时间；二是你实际缴费的月数；三是你在本地参保期间个人账户的全部存储额是多少。2、打电话有关部门在网上公布了全国2800

2023-06-27

254人看过
辞职
如何证明被迫辞职的合法性

对于如何举证被强迫辞职，劳动者首先要了解自身是否符合以下几种情况：1、劳动者由于用人单位存在过错单方面辞职；2、非劳动者的过错，而用人单位单方解除劳动合同；3、固定期限劳动合同期满终止，公司续订合同条件低于原合同条件，劳动者自主辞职。如果符合以上情况，则可举证被强迫辞职。如何举证证明自己被胁迫情况下写的借条要举证证明自己是在被胁迫的情况下写的欠条，当事人可以提供相关的证人证言以及当事人之间的聊天记录等，法律规定如果一方当事人是被胁迫在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

2023-06-30

388人看过
法律综合知识
书面通知辞职怎么保留证据

一、书面通知辞职怎么保留证据您可选择以书面形式递交辞职申请至所在用人单位，并请该公司加盖公章及相关部门的负责人签署确认。为确保其效力，需将其制作成一式两份的文件。另一种方式则是通过邮寄的途径保存证据，书面辞职申请书可选用诸如圆通快递或中国邮政等具有较高信誉度的快递服务机构进行投递。在寄送过程中，务必在邮件内注明“某某公司辞职申请书”字样，以便于日后查询。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、公务员服务期内可以辞职吗按照相关法规的规定，公务员在其服务期内原则上不得进行辞职。根据《新录用公务员任职定级规定》中的第六条所述，新录用的公务员需在其所在机关最低服务年限为五年（包括试用期在内）。从组织流程的角度来看，若未达到五年的最低服务期限而提交辞职申请，则无法得到批准。如公务员因特殊原因确有必要

2024-07-30

339人看过
法律综合知识
书面辞职证据应当怎么保留？

1、可以向工作单位提交书面辞职书，让公司盖上公章和相关部门的负责人进行签名，一式两份。2、可以通过邮寄的方式保留证据，书面辞职书选择圆通快递或者是中国邮政等进行快递，寄件内容一定要写上某某公司辞职书，会有快递回执单。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024-04-26

330人看过

辞职
怎么书面通知辞职

一、怎么书面通知辞职提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的劳动者送达、移交(文书、材料)签收单签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除劳动合同证明。二、劳动者可以提出解除劳动合同的情形根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：1、劳动者与用人单位协商一致的;2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;4、用人单位未按照劳动合同

2023-04-22

377人看过
辞职
提交微信辞职算不算书面辞职？

不算，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。辞职一般分为三种情况：1、如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等，员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求，2、根据员工自己个人的意见，提前30天以书面形式通知用人单位解除关系，3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除劳动合同。如果不能和单位协商解除劳动合同，可以提前30天以书面形式通知单位，这样30天过后就可以离职了。员工有辞职的权利，公司不让员工辞职是违反法律的，员工可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，用法律的手段来维护自己的合法权益。一、员工主动辞职有经济补偿金吗？员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金。并且以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式

2023-06-21

364人看过