不可以。
《劳动合同法》第四十六条:经济补偿有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十八条:违法解除或者终止劳动合同的法律后果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。由上述法律可以知道,经济补偿金和赔偿金的适用是不一样的,所以未支付经济补偿金不可以请求双倍赔偿金。
一、员工离职后经济补偿金支付的期限是多少
员工离职后如果有经济补偿,其支付期限为解除劳动合同时。
根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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合同期内辞退员工被判支付双倍经济补偿金
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经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
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公司赔偿是否可以要求双倍经济补偿金福建在线咨询 2023-01-101、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同,支付了赔偿金的,不再支付经济补偿金。因此,如果是因为违法解除劳动合同而适用了双倍赔偿金,支付了双倍赔偿金就可以不用再支付经济补偿金了。但是如果是没有签订书面劳动合同的情况下解除劳动合同,那么企业在承担的双倍工资的赔偿责任的同时还是有可能面临经济补偿金的赔偿的。 2、综上所述,因为违法解除劳动合同而适用了双倍赔偿金,支付了双倍赔偿金就可以不用再
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什么是双倍经济补偿金,双倍经济补偿金标准云南在线咨询 2021-10-23《劳动合同法》1、用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应继续履行的劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,用人单位应按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。非法解除劳动合同的情况:(1)患职业病或劳动者受伤确认丧失或部分丧失劳动力的情况(2)患病或受伤,在规定的医疗期间(3)女职工怀孕、产期、哺乳期间的情况(4)法律、行政法规定的其他情况。
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工资未支付辞职可以要求双倍工龄补偿金吗云南在线咨询 2022-04-24以单位未及时支付工作报酬的理由辞职,可以要求工龄补偿,但是不是双倍的。在本单位每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准 《劳动合同法》的相关规定 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的; 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 第四十七条经济补偿按劳动
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请问经济补偿金可以抵扣双倍赔偿金吗?河南在线咨询 2022-10-09支付了赔偿金的,就不再重复支付经济补偿金。劳动合同法中对于双倍有两种情形规定,一是单位未在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同,单位应当支付劳动者从其入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高不超过11个月。这里的双倍工资是包含原先正常发放的那一份工资的,也就是说单位应当按照前面的工资再补发一份。另一种情形是单位单方面违法解除劳动合同,劳动者不要求单位继续履行合同的,单位应当
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企业支付了双倍赔偿金后还需要支付什么经济补偿金湖南在线咨询 2022-11-021、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同,支付了赔偿金的,不再支付经济补偿金。因此,如果是因为违法解除劳动合同而适用了双倍赔偿金,支付了双倍赔偿金就可以不用再支付经济补偿金了。但是如果是没有签订书面劳动合同的情况下解除劳动合同,那么企业在承担的双倍工资的赔偿责任的同时还是有可能面临经济补偿金的赔偿的。 2、综上所述,因为违法解除劳动合同而适用了双倍赔偿金,支付了双倍赔偿金就可以不用再